42 часов; Привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, в других случаях - с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения представительного органа работников; Работа водителей в нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни , установленные для водителя графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода. Как установлено судом первой инстанции, и подтверждается материалами дела, индивидуальным предпринимателем Есаян Т.А. нарушены условия, предусмотренные специальным разрешением (лицензией), тем самым ею совершено административное правонарушение, предусмотренное частью 3 статьи 14.1 КоАП РФ, что подтверждается постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 17 декабря 2007 года, объяснениями индивидуального предпринимателя Есаян Т.А.. Согласно ч. 3 статьи 14.1 Кодекса
1992 г N 65) (с изменениями от 17 января 1994 г.), которая изложена в следующей редакции: При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В связи с многочисленными вопросами, связанными с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями, Министерство труда Российской Федерации разъясняет: 1. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Например, шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник; трехбригадный график сменности со скользящими днями отдыха со значительным сокращением ночных смен - так называемый «Ивановский график» и др. На режимы труда и отдыха, предусматривающие работу
– 176 часов, в октябре – 176 часов, в ноябре – 159 часов, в декабре – 183 часа. Согласно Производственному календарю на 2010 год, норма рабочего времени при 40- часовой рабочей неделе в январе составила – 120 часов, в феврале – 151 час, в марте – 176 часов. Согласно табелям учета рабочего времени за 2009 год, Плишкина Н.В. отработала в январе – 368 часов, из них работа в ночные часы – 128 ч., работа в праздничные дни - 80 ч.; в феврале – 224 часа, из них работа в ночные часы – 112 ч., работа в праздничные дни - 8 ч.; в марте – 244 часа, из них работа в ночные часы – 120 ч., работа в праздничные дни - 16 ч.; в апреле – 228 часов, из них работа в ночные часы – 120 ч., работа в праздничные дни - 0 ч.; в мае – 316 часов, из них
Кормильцев А. в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд отказать в их удовлетворении. Суду представил письменные возражения на иск, которые мотивировал следующим. Постановлением Государственного комитета Совета М. С. по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-21 утверждено разъяснение «О компенсации за работу в праздничные дни» №/П-21. Руководствуясь разъяснением Госкомтруда С. «О компенсации за работу в праздничные дни» в непрерывно действующих цехах и при суммированном учете рабочего времени, работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени. Оплата праздничных часов производится в текущем месяце, в котором был праздник, и оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ. В соответствии с пунктом 4 разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Трудовой кодекс РФ под временем отдыха понимает время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое
16 мая 2003 года № 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации», полагали, что размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. Также указали, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, при котором работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, при этом оплата нерабочих праздничных дней производилась истцу в полном объеме. Кроме того, полагали, что исковые требования истца основаны на неправильном толковании норм статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку при суммированном учете рабочего времени образовавшаяся переработка является сверхурочной работой, которая подлежит оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо этого, указали, что истцом пропущен установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок для обращения в
ДД.ММ.ГГГГ. (лист №) в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 152,8 час., сверхурочно 20,5 час., 11,6 час ремонт и простои составили 7,1 час. Откуда 7 дней простоя непонятно. Простои составили 7,1 час. (менее 20% рабочего времени). С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (4 дня) Согласно архивной справке № от ДД.ММ.ГГГГ. (лист №), а также документу № из архивной описи № от ДД.ММ.ГГГГ. в январе 1998г. основное отработанное время (код 4) - 169,3 час., сверхурочно (код 5) - 18,4 час., работа в праздничные дни (код 12) - 19,4 час., ремонт 6,4 час. и простои (код 37) составили 5,2 час. Откуда 4 дня простоя непонятно, если есть доплата за работу в праздничные дни.. Простои составили 5,2 час. (менее 20% рабочего времени). С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (1 месяц и 11 дней) Согласно архивной справке № от ДД.ММ.ГГГГ. (лист №) в ДД.ММ.ГГГГ. отработано соответственно 130,3 час. и 158,3 час., сверхурочно 5,3 час в ДД.ММ.ГГГГ, ремонт соответственно 8 час. и 13
