прекращению по следующим основаниям. Как следует из материалов дела, при проверке соблюдения трудового законодательства обществом были допущены нарушения статей 57, 84.1, 91, 103, 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в том, что обществом не указаны условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор работника – не указан режим рабочего времени и времени отдыха; приказ о прекращении трудового договора не объявлялся работнику; продолжительность рабочего времени работника превышает установленный законом; в организации допускается работа в течении двух смен подряд , оплата сверхурочной работы не производится. Постановлением Инспекции от 08.02.2011 года №7-1552-10-ОБ/72/5 общество привлечено к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа в размере 30 000 рублей. Данное обстоятельство явилось основанием для обращения общества в арбитражный суд с заявлением об отмене оспариваемого постановления. Согласно части 1 статьи 27 АПК РФ арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением
введения процедуры конкурсного производства на данных объектах круглосуточную охранную дельность осуществляли по два сторожа. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со статьей 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Работа в течение двух смен подряд запрещается. В связи с этим, конкурсным управляющим были заключены трудовые договора от 11.11.2013 с ФИО4 (п. Зелененький) и ФИО5 (п. Журавли). Следовательно, данные меры были вынужденными. Одновременно с заключением трудовых договоров с вышеуказанными лицами были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Оплата по договорам была предусмотрена в размере 6896 руб. ежемесячно. Договоры б/н от 01.11.2013 являлись трудовыми договорами, были заключены в соответствии с нормами ТК РФ и не требовали составления актов
следования (во время поездки) с прибавлением приходящихся по календарю за период поездки (туры) воскресений и нерабочих праздничных дней. При этом дни еженедельного непрерывного отдыха за время поездки предоставляются в суммированном виде сразу после поездки. Трудовым законодательством установлено, что для всех работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работы в течение двух смен подряд трудовое законодательство запрещает. При установлении суммированного учета рабочего времени следует руководствоваться статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих
п. Зелененький. На момент введения процедуры конкурсного производства на данных объектах круглосуточную охранную дельность осуществляли по два сторожа. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Работа в течение двух смен подряд запрещается. В связи с этим, конкурсным управляющим были заключены трудовые договора от 11.11.2013 г. с ФИО7 (п. Зелененький) и ФИО8 (п. Журавли). Следовательно, данные меры были вынужденными. Одновременно с заключением трудовых договоров с вышеуказанными лицами были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Оплата по договорам была предусмотрена в размере 6 896,00 руб. ежемесячно. Договоры б/н от 01.11.2013 г. являлись трудовыми договорами, были заключены в соответствии с нормами трудового Кодекса РФ и
в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течении двух смен подряд запрещена. Согласно графика дежурств на центральной КНС на март 2012 года, утвержденного директором ООО «Маяк» смена истицы ФИО1 была 18 марта с 09:00 до 21:00 часов и с 21:00 до 09:00 часов, 22 марта с 09:00 до 21:00 часов и с 21:00 до 09:00 часов, ФИО2 17 марта с 09:00 до 21:00 часов и с 21:00 до 09:00 часов, 21 марта с 09:00 до 21:00 часов и с 21:00 до 09:00 часов.
назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления. Приведенное постановление о привлечении к административной ответственности вступило в законную силу 23.03.2019. Из материалов дела следует, что ФИО10 привлечена к административной ответственности постановлением от 19 апреля 2019 года за нарушение трудового законодательства допущенное в июне и декабре 2018 года ( работа в течении двух смен подряд ) и за нарушения, допущенные до издания приказов от 28.01.2019, от 27.02.2019 о привлечении к работе в выходные дни (отсутствие согласия работников и мотивированного мнения выборного органа). Таким образом, на момент совершения правонарушения ФИО10 к административной ответственности не привлекалась и приведенное отягчающее ее административную ответственность обстоятельство отсутствует. Следовательно, указание на данное обстоятельство как отягчающее административную ответственность, подлежит исключению из постановления о привлечении к административной ответственности. В соответствии с общими правилами назначения административного
