103 ТК РФ - Как установить сменную работу - Как составить график сменной работы, в том числе при суммированном учете рабочего времени Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графикомсменности . При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации. По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «Оптимастрой» о личном выполнении ФИО1 работы в качестве кровельщика; был ли ФИО1 допущен к выполнению названной работы; выполнял ли ФИО1 эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графикусменности работы; было ли достигнуто между ФИО1 и ООО «Оптимастрой» соглашение о размере заработной платы ФИО1, порядке и сроках ее выплаты; выплачивалась ли ФИО1 заработная плата и за какой период. Судом первой инстанции названные обстоятельства, касающиеся характера отношений, возникших между ФИО1 и ООО «Оптимастрой» в период с 13 ноября 2017 г. по 12 февраля 2018 г., установлены, в связи с чем эти отношения
установила: ФИО1 обратилась 22 июля 2019 г. в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Реванш» (далее также - ООО «Реванш», Общество) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований ФИО1. ссылалась на то, что 3 мая 2017 г. принята на работу в ООО «Реванш» на должность продавца- консультанта, с ней заключен трудовой договор, по условиям которого ей установлен сменный график работы согласно графикусменности . Приказом генерального директора ООО «Реванш» от 5 июня 2019 г. № 7 ФИО1. уволена с должности продавца-консультанта по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Основанием для издания ответчиком приказа об увольнении ФИО1. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации послужили докладные записки о невыходе ее на работу и об отсутствии работника
рабочего времени водителя, так как в них отсутствует соответствующая информация; суд первой инстанции необоснованно включил перерыв для отдыха и питания в рабочее время водителя, а также не дал оценки наличию перерыва между двумя частями рабочего времени и перерыва для отдыха и питания в течении рабочего дня; арбитражным судом не дана оценка факту внесения приказами от 15.05.2015 № 5/2-лс и от 29.05.2015 № 6/1-лс в график работы водителей ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 на июнь 2015 соответствующих изменений, исключающих установленное административным органом нарушение графикасменности водителей; неуказание номера телефона в путевых листах явилось следствием отсутствия у Общества телефонов; указание в путевом листе только фамилии работника Общества, проводившего медицинский осмотр, является достаточным, чтобы достоверно установить данное лицо. Кроме того, в случае установления судом апелляционной инстанции наличия в деянии ООО «Автохозяйство» состава вменяемого ему административного правонарушения, Общество просит снизить размер назначенного административного наказания. Более подробно доводы Общества изложены в апелляционной жалобе. Межрегиональное
мнению заявителя кассационной жалобы, общество совершило административное правонарушение, предусмотренное частью 3 статьи 14.1 КоАП Российской Федерации, так как водителю ФИО1, допустившему 22.02.2009 дорожно-транспортное происшествие, не проведена в течение 8 часов стажировка и им не сданы экзамены; в январе 2009 года продолжительность рабочего времени у водителей ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 превысила нормальную (128 часов) на 23, 11, 7, 9, 8, 26 и 11 часов соответственно, и такое превышение не является сверхурочной работой; график работы (сменности ) водителей на февраль 2009 года составлен с нарушениями, поскольку в нем не установлено время начала, окончания работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, а представленный в ходе судебного заседания график не освобождает общество от ответственности, так как при проведении проверки он представлен не был; на момент проведения проверки не составлен график работы (сменности) на апрель 2009 года, а представленный в судебное заседание такой график не является основанием для отказа в привлечении
Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных и кондукторских бригад предоставляются только в месте постоянной работы и объявляются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. На основании пункта 38 Приказа № 44 дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графикесменности . Согласно пункту 44 Приказа № 44 общее время полагающегося междусменного отдыха в месте постоянной работы для работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, следует определять так же, как и работникам локомотивных и кондукторских бригад в порядке, предусмотренном пунктом 40 данного Приказа, за вычетом отдыха в пути следования (во время поездки) с прибавлением приходящихся по календарю за период поездки (туры) воскресений и нерабочих праздничных дней. При этом дни еженедельного непрерывного
полностью или частично следует точно указывать, кому, в отношении кого и в чем отказано. Из материалов дела следует, что истец, обращаясь с иском, просил взыскать задолженность по оплате за работу в выходной день 24.05.2018 года, оплате за работу в нерабочий праздничный день 12.06.2018 года, оплате за работу в нерабочий праздничный день 01.01.2019 и оплате за работу в нерабочие праздничные дни 4 и 5 января 2019 года. Кроме того, просил взыскать заработную плату за работу вне графика сменности с 31.12.2018 г. по 01.01.2019г. Между тем, ни в мотивировочной, ни в резолютивной части решения суда не содержится выводов по указанным требованиям истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате. Указав на частичное удовлетворение исковых требований ФИО2, суд не указал в какой части иска истцу отказано, что создает неопределенность при толковании решения. При указанных обстоятельствах, суду первой инстанции необходимо принять дополнительное решение по заявленным исковым требованиям. Данное обстоятельство препятствует рассмотрению дела в
ФИО6 возражали против исковых требований по основаниям, указанным в возражениях от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым: ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 был заключен трудовой договор №-ТД (далее - Трудовой договор), в соответствии с которым ФИО5 был принят на работу на должность оператора - кассира 3 разряда в Группу по управлению парковками. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 переведен в Группу по управлению парковками на должность диспетчера (Приказ №/л от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора, ФИО5 установлен основной режим работы согласно графикусменности № смена (Приложение № к Трудовому договору), согласно которому продолжительность работы (смены) в дневное время составляет 11 часов (с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут) и в ночное время составляет 11 часов (с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут). Пунктом 4.2 Трудового договора предусмотрено, что график сменности доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 Трудового кодекса Российской
