или на видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, код территориальных условий труда или код особых условий труда и условий для досрочного назначения страховой пенсии не указывается, если при отражении сведений в графе 11 «Дополнительные сведения» формы указаны следующие дополнительные сведения: отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельскойместности , неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды – «НЕОПЛ». Соответственно, поскольку между ФИО1 и организацией в рассматриваемый период отсутствовали трудовые отношения и не осуществлялись выплаты по договору гражданско-правового характера, на которые начисляются страховые взносы, последний имел право на получение пенсии с учетом индексации. Доводы истца о том, что факт оплаты не имеет значения для рассмотрения настоящего дела, правомерно отклонен
и формата сведений» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.02.2017г. № 45735), которое действовало на момент сдачи отчета за 2017 год, согласно классификатора параметров используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета страхователю необходимо было указать, период прогула работника в гр.11 формы СЗВ-СТАЖ с кодом «НЕОПЛ» (отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельскойместности , неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды). То есть в форме СЗВ-СТАЖ «исх» за 2017 год в сопровождении с описью по форме ОДВ-1 сведения, передаваемые в Пенсионный фонд для ведения индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо ФИО1 с 01.01.2017г. по 23.10.2017г. (включительно), за ноябрь 2017 года сведения о стаже не представлены. Кроме того, согласно выписке из индивидуального счета застрахованного
г. по предусмотренной пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от <дата> № норме рабочего времени, то есть исходя из 36-часовой рабочей недели. Данные положения подлежат применению в отношении всех женщин, работающих в сельской местности, а не только для женщин, непосредственно занятых в отраслях сельского хозяйства, поскольку критерием распространения дополнительных гарантий в виде сокращенной продолжительности рабочего времени при сохранении оплаты в том же размере, что и при полной рабочей неделе, является сам факт работы женщин в сельской местности , независимо от характера выполняемой ими работы. Материалами дела установлено, что истцу в спорный период (с <дата> по <дата> год) была установлена 40-часовая рабочая неделя, и фактически отработано истцом за указанный период 1791 часов, в то время как должна была отработать при 36-часовой рабочей неделе 1615 часов. Исходя из представленного истцом расчета, проверенного судом и не оспоренного стороной ответчика, задолженность по выплате сверхурочной работы за указанный период составила 17 094,50 руб. Данная
г. по предусмотренной пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от <дата> № норме рабочего времени, то есть исходя из 36-часовой рабочей недели. Данные положения подлежат применению в отношении всех женщин, работающих в сельской местности, а не только для женщин, непосредственно занятых в отраслях сельского хозяйства, поскольку критерием распространения дополнительных гарантий в виде сокращенной продолжительности рабочего времени при сохранении оплаты в том же размере, что и при полной рабочей неделе, является сам факт работы женщин в сельской местности , независимо от характера выполняемой ими работы. Материалами дела установлено, что истцу в спорный период (с <дата> по <дата> год) была установлена 40-часовая рабочая неделя, и фактически отработано истцом за указанный период 1791 часов, в то время как должна была отработать при 36-часовой рабочей неделе 1615 часов. Исходя из представленного истцом расчета, проверенного судом и не оспоренного стороной ответчика, задолженность по выплате сверхурочной работы за указанный период составила 13 287,10 руб. Данная
1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года № 298/3-1 норме рабочего времени, то есть исходя из 36-часовой рабочей недели. Данные положения подлежат применению в отношении всех женщин, работающих в сельской местности, а не только для женщин, непосредственно занятых в отраслях сельского хозяйства, поскольку критерием распространения дополнительных гарантий в виде сокращенной продолжительности рабочего времени при сохранении оплаты в том же размере, что и при полной рабочей неделе, является сам факт работы женщин в сельской местности , независимо от характера выполняемой ими работы. Материалами дела установлено, что истцу в спорный период (с 01.01.2019 года по 22.11.2019 год) была установлена 40-часовая рабочая неделя, и фактически отработано истцом за указанный период 1791 часов, в то время как должна была отработать при 36-часовой рабочей неделе 1615 часов. Исходя из представленного истцом расчета, проверенного судом и не оспоренного стороной ответчика, задолженность по выплате сверхурочной работы за указанный период составила 17 356 руб.
1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года № 298/3-1 норме рабочего времени, то есть исходя из36-часовой рабочей недели, поскольку данные положения подлежат применению в отношении всех женщин, работающих в сельской местности, а не только для женщин, непосредственно занятых в отраслях сельского хозяйства, поскольку критерием распространения дополнительных гарантий в виде сокращенной продолжительности рабочего времени при сохранении оплаты в том же размере, что и при полной рабочей неделе, является сам факт работы женщин в сельской местности , независимо от характера выполняемой ими работы. Однако, как указали стороны, и подтверждено графиками, табелями учета рабочего времени, расчетными листками, истцу была установлена в спорный период (2018 г.) 40-часовая рабочая неделя, и фактически отработано истцом за этот год 1700,5 часов из 1772,40при 36-часовой рабочей неделе, при этом оплата произведена из нормы рабочего времени 1970 часов, установленной для 40-часовой рабочей недели, в связи с чем сумма недоплаченного заработка составила 23516 руб. 10 коп.
