работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ч.1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работодатель должен ознакомить работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись. Если ознакомить работника с таким приказом (распоряжением) по каким-либо объективным причинам невозможно (например, работник отсутствует на работе) или работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись (например, когда работник не согласен с увольнением ), на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Закон не устанавливает срока, в течение которого работодатель должен довести до сведения работника приказ (распоряжение) о прекращении с ним трудового договора. В связи с этим следует полагать, что работодатель обязан сделать это не позднее чем в последний день работы за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
договора с работником (увольнении)". В приказе, в частности, указывается - действие какого трудового договора прекращается, откуда и с какой должности увольняется работник. Работодатель должен ознакомить работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись не позднее чем в последний день работы. Если ознакомить работника с таким приказом (распоряжением) по каким-либо объективным причинам невозможно (например, работник отсутствует на работе) или работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись (например, в случае, когда работник не согласен с увольнением ), на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Представленный представителем ответчика приказ о прекращении трудового договора с истцом от 07.12.2010г. не содержит сведений о том действие какого трудового договора прекращается, откуда и с какой должности увольняется ФИО3, в приказе отсутствует роспись истца об ознакомлении с приказом либо отметка о невозможности ознакомить с приказом работника. Таким образом, поскольку ответчиком не оформлено надлежащим образом прекращение трудовых отношений с истцом, требования ФИО3 об обязании ответчика уволить
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защите от безработицы. Согласно ч.1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работодатель должен ознакомить работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись. Если ознакомить работника с таким приказом (распоряжением) по каким-либо объективным причинам невозможно (например, работник отсутствует на работе) или работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись (например, когда работник не согласен с увольнением ), на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Закон не устанавливает срока, в течение которого работодатель должен довести до сведения работника приказ (распоряжение) о прекращении с ним трудового договора. В связи с этим следует полагать, что работодатель обязан сделать это не позднее чем в последний день работы за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
