транспортного средства. Из п.3.1 договора аренды № 17/4 от 17.04.2017 и п.3.1 договора субаренды № 70 от 08.06.2016 обязанность по обеспечению нормальной и безопасной эксплуатации переданного в аренду (субаренду) механизма является обязанностью Арендодателя (Субарендодателя). Согласно представленным в материалы дела документам машинист экскаватора ФИО7 являлся работником третьего лица – Акционерного общества «Волгомост», с которым заключен срочный трудовой договор № 1445 от 04.01.2015. Из трудового договора следует, что работникобязанвыполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а также приказы и распоряженияработодателя ; соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности. Третьим лицом утверждена инструкция № 103 по охране труда для машинистов экскаватора одноковшового; ФИО7 прошел вводный инструктаж, а также инструктаж на рабочем месте по охране труда, что подтверждается журналами регистрации (л.д.5-8 т.2). Согласно пункту 1 статьи 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих, в том числе
11 час. 55 мин. самовольно ушел с рабочего места на обед и не исполнил указания непосредственного руководителя главного инженера ФИО4 по перемещению лабораторных животных из корпусов № и СПФ в корпус № Оценив, послужившие привлечению истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основания, суд не может признать законным, избранное работодателем взыскание в виде увольнения, поскольку оно не соответствуют тяжести совершенного проступка. Кроме того, работник обязан выполнять распоряжения работодателя только в той мере, в какой они относятся к его трудовой функции. Пункт должностной инструкции, предусматривающий выполнение работником распоряжений руководителя, не может являться основанием для возложения на работника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию, определенную его трудовым договором и должностной инструкцией. В силу ст.60 Трудового кодекса РФ установлен запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом то, что
95 % является ненадлежащим выполнением своих служебных обязанностей. Кроме того, истец предупрежден, что его испытательный срок заканчивается ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38).Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО ТД «Евдаковский» с ДД.ММ.ГГГГ на основании части 1 статьи 71 ТК РФ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Проверяя правомерность и обоснованность данного вывода работодателя о неудовлетворительном результате испытания ФИО1, суд приходит к следующему. В соответствии с пунктом 4.1.2 трудового договора, заключенного между сторонами, работник обязан выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки. Согласно плановому заданию на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному управляющим директором ООО ТД «Евдаковский» и подписанному истцом, общий объем продаж в тн составляет 717, в то время как фактически план выполнен в размере 521,46 тн, что составляет 73 % (л.д. 32, 56). Согласно плановому заданию на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному управляющим директором ООО ТД «Евдаковский» и подписанному истцом, общий объем продаж в тн составляет 585,48, в то
числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Вопреки доводам кассационной жалобы, исходя из изложенного нормативного обоснования, разрешая спор, суды пришли к обоснованному выводу о том, что ФИО2 допустил нарушение требований по охране труда, технике безопасности, тем самым совершив дисциплинарный проступок. Суды обоснованно указали, что в трудовом договоре ФИО2 закреплена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иных локальные нормативные акты, принятые у работодателя, нормы по технике безопасности. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка работник обязан выполнять распоряжения работодателя , соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. В связи с чем, суды обоснованно указали, что нарушение требований Правил внутреннего трудового распорядка является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к ответственности. Вопреки ошибочному мнению заявителя, нормы трудового законодательства устанавливаются не только Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, но и работодателем в локальных нормативных актах, в трудовых договорах. При этом Правила внутреннего трудового распорядка - ключевой
