споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей- субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»). Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к
84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Таким образом, 20.10.2006 ФИО3 являлся директором ООО «ИСК».ФИО4 не мог подписать приказ о прекращении трудового договора от 20.10.2006 как учредитель общества, поскольку в силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в то время как учредитель в данном случае работодателем не является. По правилам ст. 20 ТК РФ работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект наделенный правом заключать трудовые договоры. Статья 8 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», закрепляющая права участников общества, не содержит право на подписание приказов о прекращении трудовых договоров, в том числе с руководителем общества. Положения устава ООО «ИСК» также не предусматривают право участника общества подписать приказ об увольнении директора общества. В соответствии
федерального бюджета и средств государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, включая использование предоставляемых из указанных бюджетов субвенций, межбюджетных субсидий, иных субсидий и бюджетных кредитов. В силу указанной нормы предписание от 15.09.2009 № 177 вынесено уполномоченным органом – Территориальным управлением Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Республике Тыва. В соответствии с частью 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан, в том числе, обеспечивать
тысяч рублей. Из материалов административного дела следует, что Государственной инспекцией труда в период /дата/ по /дата/ была проведена выездная, внеплановая проверка в отношении ООО «МЕТРО Кэш энд Кэрри» по адресу: <адрес>, по результатам которой был составлен Акт от /дата/. По результатам проведения проверки Государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в <адрес> Б.А.В. в отношении Л.М.В. были вынесены постановления о назначении административного наказания: Из постановления о назначении административного наказания №-ОБ-309/66/124 от /дата/ следует, что работодатель физическое лицо Л.М.В.- Управляющий торговым центром ООО «МЕТРО Кэш энд Кэрри» по адресу: <адрес>, допустил М.О.В. к работе связанной с движением внутризаводского транспорта - подъемно-транспортного средства (гидравлическая тележка) без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, чем нарушены требования ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работодатель не обеспечил проведение в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования работника, предусмотренного «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности», утвержденным Постановлением Совета Министров
случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В соответствии с пунктом 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой деятельности обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель - физическое лицо , являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) регламентировано главой 48 "Особенности регулирования
