и члены его семьи занимали с 2008 года, т.е. в течение четырех лет до момента совершения оспариваемой сделки. Поскольку обеспечение жильем работников предприятий сбытовой сети, корпоративно управляемых ОАО «Татнефть», предусмотрено локальным актом ОАО «Татнефть», суд приходит к выводу, что оспариваемая сделка относится к сделкам, совершенным Обществом в процессе обычной хозяйственной деятельности. Кроме того, следует отметить, что дополнительным соглашением от 26.10.2012 № 1 к трудовому договору (контракту) от 22.10.2012, заключенным с ФИО4 предусмотрено, что работодатель обеспечивает работника жильем на следующих условиях. На период исполнения обязанностей директора ООО «Татнефть-АЗС-Сибирь» работнику предоставляется для проживания его и членов его семьи жилое помещение по адресу: г. Кемерово, Центральный район, пр. Октябрьский, 38-79. Работник самостоятельно осуществляет все платежи, связанные с проживанием в помещении (коммунальные платежи, плата за телефон и т.д.), самостоятельно осуществляет текущий ремонт помещения, возмещает ущерб, причиненный им в связи с проживанием им в помещении. Таким образом, условия оспариваемой сделки существенно не отличаются от аналогичных
указывалось выше, в соответствии с подпунктом «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе, в связи с переездом на работу в другую местность, за определенным исключением. Трудовой кодекс не обязывает работодателяобеспечиватьработникажильем при приеме на работу, лишь некоторые категории работников обеспечиваются бесплатным жильем на основании специальных указаний законодательства. В данном случае, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства в размере, определенном соглашением сторон трудового договора (статья 169 ТК РФ), но не расходы по найму (приобретению) жилья. По общему правилу, исходя из буквального толкования указанных норм, работодатель не обязан
то, что в соответствии с подпунктом «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе, в связи с переездом наработу в другую местность, за определенным исключением. Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателяобеспечиватьработникажильем при приеме на работу, лишь некоторые категории работников обеспечиваются бесплатным жильем на основании специальных указаний законодательства. В данном случае, при переезде работника по предварительной договоренности сработодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работникурасходы по обустройству на новом месте жительства в размере, определенном соглашением сторон трудового договора (статья 169 ТК РФ), но не расходы по найму (приобретению) жилья. По общему правилу, исходя из буквального толкования указанных норм, работодатель не обязан нести затраты
локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, утв. Приказом и.о. директора от ДД.ММ.ГГГГ №/а. Анализируя представленные документы, суд приходит к выводу о том, что ни трудовым договором, заключенным между истцом и работодателем, ни локальными нормативными актами регламентирующими оплату труда работников КГАУ СШ ХКЦРХ «Амур» не предусмотрено обязательной компенсационной выплаты в составе заработной платы в виде оплаты проживания работника в данной местности. Нормы трудового законодательства на прямую также не обязывают работодателя обеспечивать работника жильем при приеме на работу. В связи с чем требование иска об обязании ответчика включить в трудовой договор условие о выплате ежемесячной компенсации затрат по найму жилья, взыскании суммы расходов на оплату жилья в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ Ссылки стороны истца на то, что переезд в другую местность сопряжены для работников с необходимостью несения дополнительных затрат, в том числе затрат на проживание на новом месте, что является по его мнению основанием для выплаты компенсации за
