граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; обязательным условием начисления и выплаты работнику заработной платы является осуществление работником конкретных трудовых функций и обязанностей. Согласно ч. 3 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести учет рабочего времени , отработанного каждым сотрудником путем фиксирования его в табеле учета рабочего времени, который не был передан бывшим руководителем должника конкурсному управляющему в соответствии со ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». Судом первой инстанции установлено, что 01.12.2011г. между ГУП «Мосстройресурс» и ФИО3 заключен трудовой договор № 20/84, в соответствии с которым ФИО3 был принят на должность советника руководителя; за период с 15.07.2012г. по 03.09.2012г. ФИО3 начислена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск,
от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях, пользуется правом распоряжаться имуществом Учреждения, издает приказы, в соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы за период с <дата обезличена> совершила следующее. <дата обезличена>, более точное время не установлено в ходе следствия, Губина Т.С., грубо нарушая требования ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что заведующий учреждением как работодатель обязан вести учет рабочего времени , фактически отработанного каждым работником, то есть выполняет организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном учреждении; п. 4.2 Трудового договора от <дата обезличена> между отделом работодателем: образования МО «<данные изъяты>» и работником: Губиной Т.С. в том, что работник обязан осуществлять управление учреждение в соответствии с законодательством РФ и уставом учреждения; обеспечить рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке установленном законодательством РФ и уставом учреждения; обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского
месте и подписан присутствующими, однако ФИО1 с актом не ознакомлена. Акт об отказе подписи в акте об отсутствии на рабочем месте не составлен. Представленная объяснительная от ФИО1 написана с нарушением, дата составления - 02.10.2015г. 02.11.2015г. Директором МАУ МГО «ГЦК» ФИО3 был вынесен Приказ «О выговоре сотруднику» № 54-к от 02.11.2015г., при проведении проверки выявлено, что приказ создан с нарушением, а именно не указана дата нарушения. Также, в нарушение ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени , фактически отработанного каждым работником. Кроме того, отсутствие на рабочем месте также должно быть отражено в табеле учета рабочего времени. Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2015г день прогула 31.10.2015г. отмечен «Б» - временная нетрудоспособность, согласно табелю учета использования рабочего времени за октябрь 2015г. отмечено 5 часов. В виду вышеуказанных обстоятельств, приказ № 54-к от 02 ноября 2015г. подлежит отмене. Просит отказать Муниципальному автономному учреждению Мысковского городского округа «Городской центр культуры»
РСФСР (приказ от 28 сентября 1989 года №). Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Аналогичная норма закреплена в пункте 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82. Таким образом, законодатель предоставил право гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера либо в приравненных к ним местностях, на назначение досрочной страховой пенсии по старости при соблюдении условий, предусмотренных
