с ФИО2 внесено основание прекращения договора – досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя с уведомлением работника за три дня до даты расторжения трудового договора, что является, по мнению административного органа, нарушением ст. 9, 11 ТК РФ. В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства государственным инспектором труда в Курской области ФИО4 24.10.08г. в отношении конкурсного управляющего СХПК «Колхоз 1-е Мая» ФИО1 было составлен протокол об административном правонарушении №13154, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. На основании результатов проверки государственным инспектором труда в Курской области ФИО4 было вынесено предписание от 24.10.08г. №49 об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Согласно предписанию от 24.10.08г. №49 конкурсному управляющему СХПК «Колхоз 1-е Мая» ФИО1 в срок до 01.11.08г. необходимо устранить следующие нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: - отменитьприказ от 07.07.08г. об увольнении ФИО2, - произвести оплату вынужденного прогула ФИО2, - из содержания срочного трудового договора
Из содержания искового заявления следует, что заявление об увольнении не являлось добровольным волеизъявлением истца. ФИО1 приведены доводы о том, что работодатель вынудил ее подать заявление об увольнении по собственному желанию. В подтверждение этого истец указывает на обстоятельства, предшествующие увольнению (инцидент, произошедший ДД.ММ.ГГГГ), собрание работников по данному поводу, неоднократные вызовы истца к начальнику резерва и предложения уволиться по собственному желанию. Указанные истцом обстоятельства ответчиком не опровергнуты, напротив, после обращения ФИО1 в суд ДД.ММ.ГГГГ, работодатель отменил приказ об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, признав ее увольнение незаконным, и восстановил на работе в прежней должности. О незаконности приказа об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № также свидетельствует и нарушение права истца на отзыв заявления, поскольку в заявлении об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ не была указана дата, с которой она просит прекратить трудовые отношения, при этом работодатель издал приказ об увольнении в день написания заявления, то есть ДД.ММ.ГГГГ и уволил ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме
для Работника основным местом работы. Приказом ИП ФИО2 от 30.12.2017 № истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком (до достижения возраста 1,5 лет) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ИП ФИО2 от 19.03.2019 № истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком (до достижения возраста 3 лет) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из пояснений лиц, участвующих в деле следует, что 28.11.2020 Оевская - ФИО1 была незаконно уволена, в ходе судебного разбирательства, работодатель отменил приказ об увольнении 19.02.2021 и принял на себя обязательство по выплате компенсации вынужденного прогула и больничного в размере 22236 руб. Приказом ИП ФИО2 от 25.03.2021 № трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе Работника по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового договора Российской Федерации. Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением истец указывает на то, что она работала у ИП ФИО2 с января 2014 года до января 2016 года, без официального оформления. При
