Распоряжение ненормированный рабочий день - гражданское законодательство и судебные прецеденты

мероприятий Министерства и Департамента. 11. Начальник Управления: 1) подчиняется директору Департамента и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление задач и осуществление предоставленных полномочий; 2) организует и контролирует выполнение в Управлении федерального законодательства, приказов и распоряжений Министерства; 3) распределяет обязанности между своими заместителями; 4) разрабатывает проекты приказов Министерства об утверждении структуры, штатного расписания, положения и правил внутреннего трудового распорядка Управления; 5) подготавливает и представляет на подпись заместителю Министра в соответствии с распределением обязанностей проекты трудовых договоров Министерства с работниками Управления, а также проекты приказов о назначении на должность, освобождении от должности работников, применении к ним мер поощрения и дисциплинарного взыскания; 6) представляет проект приказа Министерства об утверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем; 7) утверждает положения о службах и других структурных подразделениях, должностные инструкции работников, инструкции по охране труда и технике безопасности, а также инструкции по эксплуатации и техническому обслуживанию зданий в пределах полномочий Управления; 8) утверждает планы

условиями трудового договора, заключаемого с работником. В соответствии с частью 8 статьи 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется ст. 153 ТК РФ. Определением Конституционного суда РФ от 20 декабря 2016 г. № 2704-О говориться о том, что ч.1 ст. 153 ТК РФ гарантирует повышенную оплату работы в выходной или нерабочий день, направлена на защиту интересов работников в связи с осуществлением ими работы в предназначенное для отдыха время, которое они не могут использовать по своему усмотрению. Нормы, изложенные в указанной статье подлежат применению ко всем работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, в том числе к работающим на условиях ненормированного рабочего дня, включая и руководителей организаций. В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 №21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд

с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Исходя из положений статьи 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Согласно части 1 статьи 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. В соответствии с частью 1 статьи 45 Федерального закона №

оплатой ОАО «Ульяновскэнерго» дополнительных отпусков своим работникам. В соответствии с коллективным договором ОАО «Ульяновскэнерго» (далее -договор), действовавшим в проверяемом периоде, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам за ненормируемый рабочий день в количестве до 5 календарных дней (пункт 2.10 договора). Пунктом 2.7 договора установлено, что ненормируемый рабочий день может быть введен при необходимости распоряжением работодателя для работников, включенных в Перечень должностей работников с ненормируемым рабочим днем (приложение № 3 к договору), для выполнения ими своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Данный пункт договора соответствует положениям статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной правовой нормы ненормированным рабочим днем является особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Из материалов дела следует, что в ОАО «Ульяновскэнерго» ненормируемый рабочий день распоряжением работодателя не вводился. Табелями учета рабочего времени

автомобиля ответственным за транспорт и возврат автомобиля с линии, законность и рациональность произведенных перевозок, правильность расходования ГСМ, полноту и правильность заполнения граф в путевом листе (п. 45), а ответственный за использование транспорта проставляет в путевом листе водителя показания-спидометра, время окончания работы автомобиля и эти данные заверяет своей подписью (приложение № к распоряжению №-р). Механик гаража обязан был контролировать правильность расходования ГСМ, а также полноту и правильность заполнения граф в путевом листе, ведения табелей учета рабочего времени водителей. В результате невыполнения данных требований законодательства, регулирующего деятельность автотранспортной службы, без правовых оснований производилось начисление и выплата надбавки за ненормированный рабочий день водителю автомобиля. Переплата заработной платы составила 21 015,39 рублей. Также Учреждением допущено списание масла моторного за период без полного пакета документов, подтверждающих его расход, на общую сумму 12208,83 рублей. В соответствии со статьей 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по

рабочего времени на условиях и в порядке, предусмотренных федеральными законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работники прокуратуры привлекаются к дежурству в прокуратуре республики. График дежурств утверждается прокурором республики. В других случаях издается приказ, распоряжение (п. 5.6). Другие вопросы об отпусках работника регулируются федеральными законодательствами о труде и др. (п. 5.12) Положения аналогичного содержания закреплены в Правилах внутреннего трудового распорядка прокуратуры Республики Тыва, утвержденных приказами прокурора Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к. Приказом Генпрокуратуры России от ДД.ММ.ГГГГ N 37 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) утверждены Правила внутреннего трудового распорядка работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации, в соответствии с п. 5.8., которого работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве пяти календарных дней. Как следует из материалов дела, ФИО1 был принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в прокуратуру Республики Тыва и назначен на должность помощника прокурора **. Проходил службу в прокуратуре Республики Тыва