муниципального района № 345 от 14.02.2013, ответ прокуратуры Борисоглебского района Ярославской области № 163ж-11 от 26.03.2013, представления заместителя прокурора Борисоглебского района Ярославской области от 25.03.2012 № 163-ж-11, заключение о наличии ущерба и способах его устранения от 18.04.2013, ответы Борисоглебского отдела Росреестра от 15.12.2011, 25.05.2012, объяснения специалиста Росреестра от23.12.2011, распоряжение СПК о дисциплинарной ответственности 30.10.2012, сообщение Борисоглебского лесничества прокурору от 28.05.2012, объяснение председателя СПК прокурору от 25.05.2012, ответ председателя СПК от 31.05.2012, распоряжение о привлечении работников к дисциплинарной ответственности от 31.05.2012, акт проверки Управления Россельхознадзора от 05.02.2013, счет и накладную на отпуск сена, ответ Администрации Борисоглебского МР от 14.02.2013. Ответчик просил приобщить к материалам дела пояснения главы Инальцинского сельского поселения от 22.04.2013 № 198 и пояснения начальника отдела по развитию сельских поселений Борисоглебского района. Рассмотрение жалобы отложено для дополнительного исследования обстоятельств и материалов дела. В заседание истец представил объяснения с приложением характеристики на ФИО3, пояснительной записки, расчета убытков, сметы ООО
дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Недопустима ситуация, когда к работнику за совершение одного дисциплинарного проступка применяется сначала одно дисциплинарное взыскание, например, выговор, а затем за тот же проступок – следующее, поскольку объявив работнику выговор, работодатель воспользовался своим правом на выбор вида дисциплинарного взыскания, и изменить свое решение он не вправе. Применение к работнику двух и более мер дисциплинарного взыскания за один дисциплинарный проступок позволяет признать приказ ( распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным. По делам о восстановлении на работе именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора, а также о том, что работодателем была соблюдена предусмотренная ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации процедура наложения дисциплинарного взыскания. Применение работодателем к работнику дисциплинарной ответственности допускается только при условии полного и точного
дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка. Таким образом, основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является достоверно установленный и надлежащим образом зафиксированный факт нарушения работником норм трудового законодательства, а равно возложенных на него должностных обязанностей. Основанием для издания приказа могут являться документы, которые подтверждают совершение работником проступка (например, акт о совершении проступка, докладная записка, реквизиты уведомления о необходимости дать объяснения, реквизиты объяснительной записки или акта об отказе работника дать объяснения). Приказ ( распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности должен содержать описание проступка, который совершил работник, время совершения работником проступка, а также описание конкретных виновных действий работника, либо ссылку на документы, подтверждающие совершение работником проступка, нарушенные пункты договора или должностной инструкции, норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих положения трудового права, в том числе локальных нормативных актов работодателя; обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника. Отсутствие в приказе (распоряжении) ответчика описания проступка, а также времени и
