Расторжение договора о коллективной материальной ответственности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

от 23.09.2015г., заключенные ФИО1, ФИО2 с Обществом с ограниченной ответственностью «Правовая защита «МКС», квитанции к приходному кассовому ордеру №28 от 23.09.2015г., №29 от 23.09.2015г., на принятие оплаты ООО «Правовая защита «МКС» от ФИО1, ФИО2 по договорам о предоставлении юридических услуг от 23.09.2015г. по 10000(десять тысяч) рублей от каждой. Согласно п.1.1 указанных договоров ФИО1, ФИО2 предоставлены следующие юридические услуги: подбор и систематизация нормативных актов, судебной практики, подготовка и подача встречных исковых заявлений о расторжении договора о коллективной материальной ответственности , об изменении причины увольнения, защита в качестве представителя по иску ИП ФИО3 о возмещении ущерба, представительство в суде. Исполнение договоров №07-09-154, №09-09-154 о предоставлении юридических услуг от 23.09.2015г. осуществлял ФИО5, действующий на основании доверенности от 24.09.2015г. Согласно п.14 Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» транспортные расходы и расходы на проживание представителя стороны возмещаются другой стороной спора в разумных пределах

соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Согласно ст.242 ТК РФ ТК РФ: Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Согласно п.2 ст.243 (Случаи полной материальной ответственности) ТК РФ - Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Согласно ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса),

1 ст. 77 ТК РФ ( расторжение трудового договора по инициативе работника) и для взыскания компенсации морального вреда. Судебная коллегия в целом соглашается с выводами суда первой инстанции о незаконном увольнении истцов по ч.1 п.7 ст. 81 ТК РФ исходя из следующего. Частями 1 и 2 HYPERLINK "https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=221665&dst=101552&field=134&date=05.11.2021" ст. 242 ТК РФ (определено, что полная материальная ответственность работника; состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или; иными федеральными законами. Статьей 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности работников. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной, (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243