обществом «ОГК-2», ФИО2 и ФИО3 в материалы дела документов (заявление на рационализаторское предложение от 08.10.2008 с приложением схемы регенерации масла и ионообменного фильтра; заключение по предложению от 10.10.2008; заключение общества «ВТИ» от 2008 года; акт от 10.10.2008 об использовании рационализаторского предложения, технико-экономический расчет, сметы и расчет потребности масла на 2009 год; журнал по регистрации и учету изобретений и рационализаторских предложений № 200-08-4 и приказ от 01.06.2007 № 264 «О введении в действие Положения о рационализаторскойдеятельности »; рабочая тетрадь регенерации ОМТИ), которые, по мнению суда первой инстанции, свидетельствуют о творческом вкладе соистцов в создание технического решения, которое было выражено в объективной форме в виде рационализаторского предложения. Вывод суда первой инстанции о доказанности авторства ФИО2 и ФИО3 также основан на представленной ФИО1 пояснительной записке ФИО3 на имя ФИО17, на содержании спорного патента (в частности, на иллюстрации в нем сущности изобретения путем приведения примера успешной регенерации масла на Рязанской ГРЭС), на заключении
выполнение иных работ и оказание услуг. В соответствии с предметом деятельности общества его основными задачами и целями являются осуществление услуг по обеспечению строительных объектов строительной и специальной техникой, автомобильным транспортом, обеспечение потребностей строительного комплекса в механизмах; разработка новейших технологий для практической реализации предмета деятельности общества; производство (изготовление и обработка) узлов и деталей производственно-технического назначения, а также специализированного оборудования; выполнение строительных, ремонтных и восстановительных работ; организация новых и совершенствование действующих промышленных производств; стимулирование изобретательской и рационализаторскойдеятельности и внедрение результатов ее в практику осуществления предмета деятельности и основных задач общества; осуществление иных видов хозяйственной и коммерческой деятельности, не запрещенных действующим законодательством и не противоречащих предмету и основным задачам деятельности общества (п. 14 Устава). В качестве основного вида деятельности ООО «Градиент-автотранс» в Едином государственном реестре юридических лиц обозначена деятельность автомобильного грузового специализированного транспорта, в качестве дополнительных видов деятельности – производство общестроительных работ по прокладке магистральных трубопроводов, линий связи и линий электропередачи; деятельность
в электроэнергетической отрасли – не менее <данные изъяты> (<данные изъяты>) лет; наличие у работника наград: <данные изъяты> (<данные изъяты>) государственной награды или <данные изъяты> (<данные изъяты>) наград: <данные изъяты> (<данные изъяты>) корпоративной награды (ФИО4 или ОАО «Интер РАО») и <данные изъяты> (<данные изъяты>) ведомственной награды или <данные изъяты> (<данные изъяты>) корпоративных наград (Общества или ОАО «Интер РАО»); отсутствие дисциплинарного взыскания в течение <данные изъяты> (<данные изъяты>) лет до наступления пенсии; активная наставническая деятельность или рационализаторская деятельность , имеющая эффект от внедрения; наличие мотивированного мнения первичной профсоюзной организации. Полученные от ФИО1 заявления об увольнении и о выплате на основании пункта 4.11.3.2. Положения (Приложения № к Коллективному договору) были рассмотрены руководителем Филиала «Каширская ГРЭС» АО «Интер РАО – Электрогенерация». При этом оценке и проверке подлежали критерии, указанные в пункте 4.11.3.2. Положения (Приложения № к Коллективному договору). В процессе проверки было установлено, что основания, указанные ФИО1, не соответствуют критериям, установленным пунктом 4.11.3.2. Положения
итоговых) его производственно-хозяйственной деятельности (п.5). Премиальный фонд подразделения распределяется руководителями подразделений между работниками подразделения. Сумма премии отдельно взятому работнику подразделения не может превышать размер тарифного фонда, принимаемый для расчета премии, данного работника за соответствующий отчетный месяц. Руководитель подразделения при распределении премиального фонда руководствуется такими показателями работы сотрудников как: личный трудовой вклад работника в выполнение показателей эффективности работы подразделения; интенсивность работы, производительность труда; качество выполняемой работы; инициативность работника, применение новых подходов к решению производственных задач; рационализаторская деятельность , проводимая работником, направленная на снижение издержек производства и повышение потребительских качеств продукции; исполнение технологических инструкций и правил внутреннего распорядка; иные показатели работы в зависимости от специфики работы подразделения (п.4.5). Приказом №4 от 23.01.2017г. (т.1 л.д.130) за нарушение п.5.1, 5.4 и п.6 ДИ 04-048400-15 по ненадлежащему выполнению своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкций и невыполнение распоряжений и поручений начальника цеха грузчику ФИО1 установить размер КТУ за январь месяц 2017г. – 0,7. Премирование за месяц январь
любой гражданин. В отделе оформлялась вся необходимая документация относительно рацпредложения. Если ФИО2 как выступала с рацпредложением, то решение по нему должен был принимать начальник , который не подчиняется начальнику не проверял, является ли рацпредложение новым, или уже зарегистрированным в другом подразделении. Показания ФИО50 (т. 10 л.д. 81-82) указывают на то, что в работа по изобретению и внедрению в производство рационализаторских предложений с целью повышения производительности и качества выполняемых работ, снижения издержек производства. С ДД.ММ.ГГГГ рационализаторская деятельность регламентирована положением по организации рационализаторской деятельности » №р от ДД.ММ.ГГГГ и положением по организации рационализаторской деятельности на », утвержденного распоряжением начальника от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2, занимая должность , оформляла на свое имя путем . За что получала авторские вознаграждения, тем самым, причиняя материальный ущерб Оглашенные показания ФИО50 (т. 10 л.д. 83-96) дополнительно к ранее данным указывают на то, что информационные листки и информационные карты приходили в и находились в , у сотрудников которого к ним
