год и плановый период, в сроки, определяемые Правительством Российской Федерации. Исходя из установленного частью 1 статьи 1 Федерального закона от 02.12.2013 № 349-ФЗ «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» прогнозируемого уровня инфляции с 01.01.2014 стоимость гарантированного перечня услуг по погребению и предельный размер социального пособия на погребение, возмещаемые Пенсионным фондом РФ, составляет 5 002 руб. 16 коп. По Охотскому муниципальному району Хабаровского края с учетом районного коэффициента этот предел составляет 8 003 руб. 50 коп. Как следует из материалов дела, истец оказывал услуги по погребению умерших пенсионеров, не работавших на день смерти. По данной категории возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению осуществляется за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации. Пенсионным фондом Российской Федерации истцу возмещены расходы в сумме 24 010 руб. 50 коп. Предъявленная ко взысканию по настоящему делу разница, сложилась вследствие установления Охотским муниципальным районом Хабаровского края стоимости услуг,
со ФИО1 не указана доплата « уральский коэффициент». В судебном заседании истец на требованиях настаивал, пояснив, что вина ответчика подтверждается документами Государственной инспекции труда о привлечении к административной ответственности ООО « Краснокамский машиностроительный завод». О том, что не все выплаты производятся, узнал лишь ДД.ММ.ГГГГ. Расчетные листы получал, предполагал, что все получал. Представитель ответчика исковые требования не признал. Суду пояснив, что все выплаты истцу уже произведены. Районный коэффициент начислялся в соответствии с трудовым законодательством. Районный коэффициент это и есть « уральский коэффициент». Исследовав материалы дела, судебный приказ, материалы инспекторской проверки в отношении юридического лица ООО « Краснокамский машиностроительный завод», суд полагает, оснований для удовлетворения требований истца, нет. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
в <...>. При расчете размера пенсии истца было применено максимально возможное отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) равное для г. Минусинска 1,2, что следует из предоставленного ответчиком расчета, отраженного в ответе истцу на его обращение (л.д. 13-14). Позиция истца о том, что вместо примененного отношения 1,2 подлежит применению районный коэффициент, установленный для г. Минусинска не основана на Законе, так как отношение заработных плат и районный коэффициент это различные величины, применение которых регламентировано действующим законодательством РФ как в области оплаты труда, так и в обрасти пенсионного обеспечения граждан. Таким образом, ответчик на момент обращения в суд истца учел все периоды работы истца, произвел перерасчет и применил верно отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) равное 1,2 при расчете пенсии, оснований для применения районного коэффициента 1,3 вместо указанной величины судом не установлено, как и
в данном расчетном листе, не начисляются районный коэффициент и северная надбавка. Полагает, что с учетом всех удержаний, которые были произведены, требования истца незаконны и необоснованны, расчет произведен согласно требований законодательства. Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 показала, что ФИО3 является работником ООО «Заполярная строительная компания». В указанной организации она работает с 2005 года бухгалтером, в ее должностные обязанности входит расчет заработной платы, больничных листов, отпускных. По существу спора пояснила, что по ТК РФ районный коэффициент – это сумма заработной платы, умноженная на 1,8, и это будет заработная плата с учетом районного коэффициента, к полученной сумме прибавляется северная надбавка и получается окончательная сумма заработка. При начислении заработной платы руководствуется Постановлением Правительства, на основании которого производится расчет районного коэффициента для каждой территории РФ, а также Положением об оплате труда, которое есть на предприятии. На предприятии методологией расчета установлены виды оплат труда – например, первый вид – это повременная оплата труда. По этим
