Районный коэффициент на аванс - гражданское законодательство и судебные прецеденты

воскресенье. Режим рабочего времени определен Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 час. до 14.00 час, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней. Согласно пунктам 4.1, 4.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 000,0 рублей, включая районный коэффициент. Размер оклада по данному договору фиксируется на шесть лет. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления на счет Работника каждые полмесяца: аванс не позднее 20 числа текущего месяца и заработная плата не позднее 5 числа следующего месяца. Если день платежа приходится на нерабочий или праздничный день, то заработная плата должна быть выплачена накануне. В рамках настоящего дела о банкротстве должника, ссылаясь на то, что трудовой договор №1 с директором от 19.08.2016 заключен со злоупотреблением правом, является мнимым, оформленным для искусственного создания

том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях (п. 11 ст. 255 указанного Кодекса). В силу ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Исходя из природы надбавки в виде т.н. Уральского коэффициента, суд приходит к выводу, что затраты на такой коэффициент не подлежат отнесению на лиц, получивших премию, вопреки мнению истца и не могут быть включены в состав убытков в данном случае. Учитывая вышеизложенное, поскольку из совокупности распоряжений следует, что оставшаяся часть премии за исключением аванса премиальных в сумме 500 000 руб. 00 коп., должна быть выплачена с учетом страховых взносов, то взысканию с ответчика подлежит только 377 081 руб. 00 коп. (274 695 +

договором от 03.03.14 (с учетом дополнительного соглашения от 31.01.15) заработная плата ФИО1 была установлена в сумме 91 955 рублей, в том числе: 28 000 рублей должностного оклада, 50% от оклада в качестве надбавки за работу в районах Крайнего Севера и 70 % от оклада в качестве районного коэффициента и 30 355 рублей ежемесячной премии. Между тем, платежными поручениями № 73 от 16.09.15, № 203 от 16.09.15 и № 201 от 16.09.15 ООО "Армпласт" в пользу ФИО1 было перечислено 252 228 рублей, 219 804 рубля 98 копеек и 248 027 рублей 40 копеек соответственно, а всего -720 060 рублей 38 копеек в качестве аванса и заработной платы за июль, сентябрь 2015 года. Согласно расчетному листку за сентябрь 2015 года ФИО1 было начислено 113 955 рублей, а долг предприятия на начало месяца составил 207 634 рубля 89 копеек (т. 2, л.д. 50). Из справки о доходах физического лица за 2015 год

операции; на должностных лиц - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей. Как следует из материалов дела, между Обществом и иностранными гражданами КНР, т.е. нерезидентами заключены трудовые договоры: -от 19.07.2018 №б/н, с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № Е 66130550, дата выдачи 17.12.2014) заключен на неопределенный срок, на должность рамщика, с установленным месячным окладом 12 000 руб., на должностной оклад начисляется в установленном порядке районный коэффициент в размере 60% от суммы оклада и составляет 7 200 руб. Общий размер заработной платы составляет 19 200 руб. Аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Способ выплаты заработной платы не указан; -от 01.08.2018 №б/н, с ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № Е 58835700, дата выдачи 22.09.2015) заключен на неопределенный срок, на должность рамщика, с установленным месячным окладом 12 000 руб., на должностной оклад начисляется в установленном порядке районный коэффициент

включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе. 28. ФИО28 - ФИО4 договор от 05.06.2019 № 68, приказ о приеме работника на работу от 05.06.2019 №110092-лс, копия паспорта иностранного гражданина. 05.06.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 68. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%.Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе. 29. ФИО29 - ФИО4 договор от 16.04.2019 № 55, приказ о приеме работника на работу от 16.04.2019 №110069-лс, копия паспорта иностранного гражданина. 16.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор № 55. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 -

1 463, 21 рубля, что подтверждено письменными доказательствами. Кроме того, противоречат представленным доказательствам и установленным судом обстоятельствам выводы суда об обоснованности исковых требований в части взыскания с ответчика аванса в размере 5 750 рублей и районного коэффициента в размере 6 900 рублей. Доводы апелляционной жалобы ответчика в этой части заслуживают внимания. Согласно представленному ответчиком расчетному листку в апреле 2018 года, истцу начислен оклад 11 500 рублей, районный коэффициент 6 900 рублей, всего начислено 18 400 рублей. Удержано НДФЛ 2 392 рубля, выплачен аванс в размере 5 750 рублей, долг за предприятием на конец месяца составил 10 258 рублей. Из расчетного листка за май 2018 года следует, что истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 1 463, 21 рубля, удержано НДФЛ 190 рублей, к выплате, с учетом долга за предприятием на начало месяца (10 258 рублей) 11 531, 21 рубль. Согласно записке-расчету от 03.05.2018 года перед увольнением истцом не

в размере 50%, Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц. Согласно трудовому договору № 49 от 01.10.2014, ФИО2 принят на работу к ИП ФИО16 на должность водитель. Договор заключен на неопределенный срок. Договором установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 5 700 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка в размере 50%. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 15 числа каждого месяца аванс , 1 числа заработная плата за предыдущий месяц. В соответствии с трудовым договором от 01.04.2016 ФИО3 принят на работу к ИП ФИО16 водителем автобуса междугородних перевозок. Договор заключен на неопределенный срок. Договором установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 7 200 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка в размере 50%. Работодатель