Районный коэффициент на персональную надбавку - гражданское законодательство и судебные прецеденты

был издан приказ № 25-1/к за подписью представителя единственного акционера общества ФИО3 о приеме на работу ФИО1 на должность генерального директора и об установлении: тарифной ставки (оклада) в размере53 000 рублей, надбавок: персональная надбавка – 30% (15 900 рублей), надбавказа особые условия труда – 15% (7 950 рублей), районный коэффициент – 30%(23 055 рублей). Решением единственного акционера общества от 07.07.2016 полномочия генерального директора ОАО «Автоколонна 1880» ФИО1 прекращеныс 07.02.2016. Таким образом, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в качестве генерального директора ОАО «Автоколонна 1880» в период с 17.04.2014 по 07.02.2016. Обращаясь с исковыми требованиями, истец указал, что в результате выплаты премий, персональной надбавки , надбавки за особые условия труда, надбавки за работус секретными документами, незаконно начисленных без принятия соответствующего решения Совета директоров, обществу причинены убытки. Указанный спор правомерно рассмотрен арбитражным судом, поскольку согласно пункту 9 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30 июля 2013 года № 62 «О некоторых

был издан приказ № 25-1/к за подписью представителя единственного акционера общества ФИО6 о приеме на работу ФИО2 на должность генерального директора и об установлении: тарифной ставки (оклада) в размере53 000 рублей, надбавок: персональная надбавка – 30% (15 900 рублей), надбавказа особые условия труда – 15% (7 950 рублей), районный коэффициент – 30%(23 055 рублей). Решением единственного акционера общества от 07.07.2016 полномочия генерального директора ОАО «Автоколонна 1880» ФИО2 прекращеныс 07.02.2016. Таким образом, ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в качестве генерального директора ОАО «Автоколонна 1880» в период с 17.04.2014 по 07.02.2016. Обращаясь с исковыми требованиями, истец указал, что в результате выплаты премий, персональной надбавки , надбавки за особые условия труда, надбавки за работус секретными документами, незаконно начисленных без принятия соответствующего решения Совета директоров, обществу причинены убытки. При новом рассмотрении суды первой и апелляционной инстанций отказалив удовлетворении исковых требований, обоснованно исходя из отсутствия состава, необходимого для привлечения ответчика к ответственности в виде возмещения

на должность заместителя генерального директора с ежемесячным окладом в размере 26 018 руб., ежемесячной премией в размере 5 204 руб., ежемесячной персональной надбавкой за ненормированный рабочий день в размере 4 145 руб., процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 80% и районным коэффициентом к заработной плате в размере 80%. Дополнительным соглашением от 01.05.2019 внесены изменения в пункт 4.1 трудового договора от 19.03.2019, который изложен в следующей редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается: «должностной оклад в размере 26 018 руб., ежемесячная премия в размере 5 204 руб., ежемесячная персональная надбавка за ненормированный рабочий день в размере 12 986 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 80%, районный коэффициент к заработной плате в размере 80%». Указанные изменения вступили в силу с 01.05.2019. Согласно выписке о движении денежных средств по расчетному счету

11.03.2015 между ОАО «Автоколонна 1880» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 221, согласно разделу 6 которого за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями договора, директору выплачивается: оклад по должности в сумме 53 000 рублей в месяц, процентная набавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) и районный коэффициент к должностному окладу, которые устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. 12.03.2015 был издан приказ № 25-1/к за подписью представителя единственного акционера общества Протасова А.А. о приеме на работу Ерохина А.Л. на должность генерального директора и об установлении: тарифной ставки (оклада) в размере 53 000 рублей, надбавок: персональная надбавка – 30% (15 900 рублей), надбавка за особые условия труда – 15% (7 950 рублей), районный коэффициент – 30% (23 055 рублей). Решением единственного акционера общества от 07.07.2016 полномочия генерального директора ОАО «Автоколонна 1880» ФИО2 прекращены с 07.02.2016. Таким образом, ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в качестве генерального директора ОАО

и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В ходе проверки должностным лицом установлено, что работнику К. заработная плата начислялась исходя из оклада, персональной надбавки, стимулирующих выплат, районного коэффициента. При начислении заработной платы в период с января по ноябрь 2016 года К. районный коэффициент начислялся лишь на оклад, и составляло фиксированную сумму – 462 рубля, начисление районного коэффициента на персональную надбавку и стимулирующие выплаты ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный аграрный университет» не производились, таким образом обоснованность привлечения юридического лица к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ сомнений не вызывает. Утверждение автора жалобы о том, что должностная инструкция работника по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, утвержденная *** учреждения П.. 01 сентября 2016 года, не изменяет существенных условий трудового договора, в связи с этим оснований направления К. уведомления об изменении должностной инструкции работники не

особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством РФ – 30%. Дополнительным соглашением №2 от 01.06.2022г. к трудовому договору №8 установлено, что должностной оклад истца составляет 3 275 руб. в месяц. 28.11.2023 года ФИО1 уволен по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Согласно расчетного листа за январь 2021 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 2 533,44 руб., в том числе: оклад МОП – 1 508 руб., районный коэффициент – 475,02 руб., северная надбавка – 475,02 руб., персональная надбавка – 75,40 руб. из расчета отработанных дней 15 при норме дней 15 и должностного оклада 3 016 руб. Согласно расчетного листа за февраль 2021 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 2 533,44 руб., в том числе: оклад МОП – 1 508 руб., районный коэффициент – 475,02 руб., северная надбавка – 475,02 руб., персональная надбавка – 75,40 руб. из расчета отработанных дней 19 при норме дней 19