пункту 3.1 договора № 561 от 17.12.2010 сбор за подачу и уборку вагонов взимается по ставкам Тарифного руководства № 3, таблица № 10 за каждый выход локомотива за 9,7км в оба конца. Коэффициенты к базовым ставкам тарифов, сборов и платы на 2011 год установлены приказом ФСТ РФ от 07.12.2010 № 386-т/1. Согласно пункту 2.8.1 Тарифного руководства № 3 на станциях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате и доплаты за работу в районах с особыми климатическими условиями , в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к ставкам сборов за подачу и уборку вагонов, в том числе маневровую работу и пробег локомотивов в зависимости от установленных коэффициентов, применяются коэффициенты доплат к отдельным сборам, приведенные в таблице № 13 настоящего Тарифного руководства. Из материалов дела следует, что 16.03.2011 на станцию Лесная Забайкальской железной дороги в адрес ответчика согласно дорожной ведомости ЭФ373432 прибыл груз – уголь каменный в вагонах №№
исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 Положения). Из трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключенного с ФИО1 следует, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Труд работника осуществляется в нормальных условиях. Для женщин, местом работы которых являются районы с особыми климатическими условиями – в соответствии с законодательством. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Евросеть-Ритейл», работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и 8 часов в день соответственно. Для работников Службы Розничных продаж вводится суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год. Согласно ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором
2017 года л.д. 26), с работником заключен трудовой договор (л.д. 22-25). По условиям заключенного трудового договора № 886434 от 05 июня 2017 года ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 4330 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц (пункт 2.1) Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности. Труд работника осуществляется в нормальных условиях. Для женщин, местом работы которых устанавливаются районы с особыми климатическими условиями – в соответствии с действующим законодательством (пункт 3.1) (л.д. 7-8). В материалы дела представлено положение об оплате труда работников, согласно которому величина заработной платы по окладу зависит от фактически отработанного работников времени, учет которого ведется в соответствии с табелем учета рабочего времени (пункт 2.5 Положения) (л.д. 31). Трудовой договор с истцом расторгнут 28 июня 2017 года, что следует из трудовой книжки (л.д. 15). В судебном заседании истец пояснил, что отработал 12 смен.
выплачивалась ей оплата сверхурочной работы, к которой она привлекалась по инициативе работодателя. За период ее трудовой деятельности ответчиком не выплачивалась в полном объеме оплата сверхурочной работы. Оплата за сверхурочную работу за 2017 год выплачена в размере <....> В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Режим работы устанавливается графиком сменности. Труд работника осуществляется в нормальных условиях. Для женщин, место работы которых являются районы с особыми климатическими условиями – в соответствии с действующим законодательством РФ. Решением Верховного Суда РФ от 15.10.2012 № АКПИ 12-1068, положения вышеназванного пункта признаны не противоречащими Трудовому кодексу РФ. В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Рабочий день в основном составлял 12 часов, начало работы в 09.00 часов, окончание работы в 21.00
МРОТ; пособия, рассчитанные исходя из МРОТ; детские пособия, пособия по беременности и родам, другие пособия в фиксированной сумме. Данные о начислении районного коэффициента подтверждаются расчетными листками сотрудников ФИО9 и ФИО10 (приложены). Формулировки в трудовых договорах № от ДД.ММ.ГГГГ и заключенных с ФИО9 и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 (п. 2.1.3) о том, что работнику устанавливается районный коэффициент к тарифной ставке в размере 15%, а при направлении работника для выполнения его трудовой функции в районы с особыми климатическими условиями - в размере, установленном действующим трудовым законодательством, не указывает на то, что районный коэффициент начисляется непосредственно только на тарифную ставку. <адрес> коэффициента производилось в соответствии с действующим законодательством. В п.1.11 трудовых договоров ФИО9 и ФИО10 нормальные условия труда указаны ошибочно, в п.1.12 прописано, что в компании проведена оценка условий труда и присвоен 2 класс, то есть допустимые условия труда. Наличие в штатном расписании организации должности дворника, не исключает возможности и права на
