Разглашение работником охраняемой законом тайны - гражданское законодательство и судебные прецеденты

которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В числе оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено разглашение работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (подпункт "в" пункта 6 статьи 81 ТК РФ). Прекращение у работника допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, предусмотрено в качестве одного из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 10 статьи 83 ТК РФ). В данном случае, как следует из

которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В числе оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено разглашение работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (подпункт «в» пункта 6 статьи 81 ТК РФ). Прекращение у работника допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, предусмотрено в качестве одного из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 10 статьи 83 ТК РФ). В данном случае, как следует из

взыскании денежных средств. Решением суда установлено, что «суд приходит к выводу о незаконности увольнения ФИО1 по подпункту "в" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, приказа № 01 о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от 30.04.2020г. и восстановлении истца на работе в должности инженера-программиста ООО «Аналитические решения», исходя из того, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о разглашении работником сведений, которые относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне , если эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения; информация о том, что ФИО1 совершил публикацию сообщения в мессенджере «Skype», в группе «ОТС Ньютон Плаза», не свидетельствует о раскрытии работником служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, поскольку из размещенной информации не следует, что опубликованные сведения подпадают под действия Соглашения о неразглашении конфиденциальной. Кроме того, представленные

45 840 руб. 16 коп. Требования мотивированы тем, что ответчик состояла с истцом в трудовых отношениях в должности логистика с 03.07.2017г. В октябре 2017 года к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, по которому истцу передано имущество - Apple IPhone 5C 16 Gb blue, серийный № 358546054584958, необходимое для исполнения трудовых обязанностей. В январе 2021 года трудовой договор с истцом расторгнут по подп. «в» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – за разглашение работником охраняемой законом тайны , ставшей ему известной при исполнении трудовых обязанностей. После увольнения ответчику направлено уведомление о возврате переданного имущества Apple IPhone 5C 16 Gb blue, серийный № 358546054584958. Однако данное требование оставлено ответчиком без удовлетворения. При окончательном расчете ответчику излишне перечислена заработная плата в размере 45 840 руб.16 коп., возвратить которую Ж.П.А. отказалась. Определением Серпуховского городского суда Московской области от 13.04.2021г. принят отказ АО «АМТЕО М» от требования об истребовании у Ж.П.А. незаконно удерживаемого

департамента МВД России от 30.08.2021 г. № 17/сч034382, а также объяснения работника ФИО1 Актом по результатам служебного расследования Уральского ГУ ЦБ РФ установлено, что информация о юридических лицах, перечисленных в запросе Следственного департамента МВД России, содержится в аналитической системе АС АКС и составляет банковскую тайну, была получена из системы пользователем ФИО1 с использованием принадлежащей ему учетной записи и стала доступной третьим лицам, которые правом на получение данной информации не обладали, что является разглашением работником охраняемой законом тайны , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Исследовав в судебном заседании представленные в материалы дела доказательства, суд с данными выводами работодателя соглашается и полагает увольнение истца по выбранному работодателем основанию подпункта «в» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ законным и обоснованным. Из должностной инструкции ведущего эксперта отдела информационно-аналитического обеспечения и визуального контроля Управления безопасности Уральского ГУ Центрального банка Российской Федерации следует, что в обязанности ФИО1 по