Размер базовой минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в эту сферу, укреплению ее материально-технической базы. 7.1.12. Прорабатывают в соответствующих органах власти вопросы по обеспечению своевременного финансирования Отрасли и принятию экономически обоснованных тарифов в части расходов на оплату труда, охрану труда, социальное обеспечение, а также иных вопросов в рамках настоящего Соглашения. 7.1.13. В соответствии с пунктом 2.4 настоящего Соглашения устанавливают размер минимальной месячной тарифной ставки рабочих базового уровня квалификации (первого разряда), который применяется в обязательном порядке во всех Организациях отрасли, на которых распространяется настоящее Соглашение. 7.2. Федерация Лифтовых Предприятий: 7.2.1. Получает от своих членов информацию о размере минимальной месячной тарифной ставки рабочих базового уровня квалификации (первого разряда ), установленном в Организации, иную информацию, необходимую для контроля за исполнением настоящего Соглашения, анализирует полученные сведения, проводит предварительные переговоры с Организациями по размеру минимальной месячной заработной платы и размеру индексации. 7.2.2. Проводит среди своих, членов работу, направленную на обеспечение невмешательства в деятельность профсоюзных организаций, если она не противоречит положениям законодательства Российской

размер фонда оплаты труда в последнем расчетном периоде регулирования и фондов оплаты труда в других регулируемых организациях, осуществляющих аналогичные регулируемые виды деятельности в сопоставимых условиях, плановое значение индекса потребительских цен; условия коллективного договора; прогнозный индекс потребительских цен. Судом установлено, что сведения о расходах на оплату труда в целом по регулируемым видам деятельности, указанные в приложениях 2.2 и 2.2.1 к Методическим указаниям, АО «Водоканал» в тарифный орган не представляло. Общество является участником Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области на 2017-2019 гг., заключенного между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области (далее также - ОТС), согласно которому стороны договорились о том, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда и коэффициента особенностей работ, с 1 января 2019 г. установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда

транспорта и дорожного хозяйства и Президентом Некоммерческой организации Российский автотранспортный союз (л.д.99-106 т.1). Указанное соглашение вступило в силу с 01.01.2014 и действует по 31.12.2016. Пунктом 3.1 Федерального отраслевого соглашения (далее - Соглашение) базовая (минимальная) тарифная ставка рабочего первого разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта установлена с 01.01.2014 в размере 5 554 руб. в месяц. В региональных отраслевых соглашениях рекомендуется установление минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного транспорта на основе базовой ставки, указанной в п. 3.1. В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в п. 3.1. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.02.2014 № 14-4/10/В-756, содержащее сведения о проведении в отношении Соглашения уведомительной регистрации в Федеральной службе по труду и занятости (от 29.11.2013 № 234/14-16), публикации в журнале «Охрана и экономика труда» (приложение № 3

в судебном заседании, ОАО «ЮТЭК» является членом Регионального отраслевого объединения «Союз коммунальных предприятий» Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, которое на период с 01.01.2011 по 31.12.2013 заключило Отраслевое тарифное соглашение по организациям и предприятиям жилищно-коммунального комплекса Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - ОТС). Согласно пункту 2.3 ОТС базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее 4500 рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда , полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ организации, которые приведены в приложении № 2 к ОТС. Размер минимальной месячной тарифной ставки, определенный пунктом 2.3 ОТС, коллективными договорами, является основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп

с Отраслевым тарифным соглашением, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации, приведенный в Приложении № 2 к Отраслевому тарифному соглашению. Для заявителя коэффициент установлен в размере 1,4. Судом установлено, что ответчик произвел расчет средств на оплату труда на основании таблицы № П 1.16 (приложение 1 к Приказу Федеральной службы по тарифам от 06.08.2004 № 20-э/2 «Об утверждении Методических указаний по расчету регулируемых тарифов и цен на электрическую (тепловую) энергию на розничном (потребительском) рынке») с учетом: численности основного производственного персонала котельных и персонала, обслуживающего тепловые сети (передача тепловой энергии), предложенной заявителем; минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда – 4473 руб.; коэффициента особенностей работ - 1,4; гарантийных выплат, установленных государством – районный коэффициент и северная надбавка; дополнительных доплат и надбавок, включаемых в систему

расходов в заявленном Обществом размере, по мнению заявителя, противоречит положению пункта 8 части 1 статьи 7 Закона О теплоснабжении, в соответствии с которым установлен принцип определения размера средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями. Согласно пунктам 2.3 и 2.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы (действие продлено по 01.01.2014 Соглашением от 19.02.2010) (далее Отраслевое тарифное соглашение) с 01.01.2012 базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже 4 473 руб., размер оплаты труда определяется исходя из нормативной численности работников. По мнению заявителя, принимая расходы по статье «Фонд оплаты труда» в размере 58 705,65 тыс. руб., Департаментом неверно определена нормативная численность работников и не учтена минимальная базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда , установленная Отраслевым тарифным соглашением. В Рекомендациях по нормированию труда работников энергетического хозяйства, утвержденных приказом от 22.03.1999 № 65 Государственным комитетом РФ по строительной, архитектурной и

для 6 разряда был установлен в размере 1,753, а стал равен, как и в настоящее время, 1,652). Однако это обстоятельство не означает, что к базовой тарифной ставке следует применять коэффициенты, приведенные в приложении № 1 к ФОС. Кроме того, истцы приказ от ДД.ММ.ГГГГ № не оспаривали, применить действовавшие до издания этого приказа на предприятии тарифные коэффициенты не просили. На основании представленных доказательств судом было установлено, что МУП города Костромы «Костромагортранс» привело размер базовой минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда в соответствии с положениями ФОС на 2014-2016 годы лишь ДД.ММ.ГГГГ года, издав соответствующий приказ и осуществив перерасчет заработной платы работников за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ года. Установив, что права истцов были нарушены, суд правомерно взыскал в их пользу компенсацию морального вреда. Также суд, посчитав, что соглашение действует с 1 января 2014 года, взыскал в пользу истцов недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, при этом принял во внимание

разряда был установлен в размере <данные изъяты>, а стал равен, как и в настоящее время, <данные изъяты>). Однако это обстоятельство не означает, что к базовой тарифной ставке следует применять коэффициенты, приведенные в приложении № 1 к ФОС. Кроме того, истцы приказ от ДД.ММ.ГГГГ № не оспаривали, применить действовавшие до издания этого приказа на предприятии тарифные коэффициенты не просили. На основании представленных доказательств судом было установлено, что МУП города Костромы «Костромагортранс» привело размер базовой минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда в соответствии с положениями ФОС на 2014-2016 годы лишь 14.04.2014 года, издав соответствующий приказ и осуществив перерасчет заработной платы работников за период с 14.02.2014 года до 01.05.2014 года. Оснований для перерасчета заработной платы истцов не с 14 февраля 2014 года, а с 1 января 2014 года не имелось. Как указано в ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования

соглашения на 2020 - 2022 годы базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 01 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), принятого в Российской Федерации (л.д.38). Согласно п. 3.5 Отраслевого соглашения на 2020 - 2022 годы указанный в п. 3.1 размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2. Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении № 1. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) других разрядов устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (л.д.40). В