Федерации, фонд приводит доводы о необходимости в рассматриваемом случае при расчете среднего заработка определять его размер пропорционально продолжительности рабочего времени, ссылаясь при этом на иную судебную практику. Вместе с тем, при изучении доводов жалобы фонда по материалам истребованного дела и принятых по делу судебных актов оснований, предусмотренных положениями части 7 статьи 291.6 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, для передачи упомянутой жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации не установлено. Выводы судов о правомерности исчисления предпринимателем пособия по беременности и родам застрахованному лицу, работающему на условиях неполного рабочего времени, исходя из среднего заработка равного минимальному размеру оплаты труда, соответствуют положениям части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и Положению № 375, определяющему особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячногопособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в
обратился должник с заявлением об исключении из конкурсной массы ежемесячно, начиная с 07.09.2020, денежных средств в размере прожиточного минимума для должника и его несовершеннолетней дочери, исходя из размера прожиточного минимума, установленного для пенсионеров и детей в Краснодарском крае; единовременной денежной выплаты в размере 10 000 рублей и обязании финансового управляющего произвести выплаты указанных сумм за весь истекший период и выплачивать впредь данные выплаты ежемесячно. Определением Арбитражного суда Краснодарского края от 27.03.2023 заявление удовлетворено, из конкурсной массы исключены ежемесячно, начиная с 07.09.2020 денежные средства в размере величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, на содержание должника и его совершеннолетнего ребенка, единовременное денежное пособие на ребенка в размере10 000 рублей. Постановлением Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.06.2023 определение суда первой инстанции изменено, заявление должника удовлетворено в части. Исключены из конкурсной массы должника за счет сумм его дохода (пенсии) денежные средства в размере величины прожиточного минимума, установленного
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ), абз. 2 п. 11 (1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 (далее - Положение № 375). Кроме того, указывает, что минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен в твердой сумме и не зависит от МРОТ. Предприниматель представил отзыв на кассационную жалобу, в котором просит судебные акты оставить без изменения, в удовлетворении жалобы отказать, отмечая, что обстоятельства дела установлены судами полно и всесторонне, спор разрешен при полном исследовании имеющихся в материалах дела доказательств и с правильным применением норм материального и процессуального права. При рассмотрении дела судами установлено, по результатам камеральной проверки правильности расходов на выплату страхового
жалобы, исходя из следующего. Как следует из материалов дела, в период с 01.01.2021 по 31.12.2021 в отделение ФСС от МАОУ «Дуплекс» поступали реестры сведений для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу ФИО2. На основании представленных страхователем сведений ФИО2 начислено ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 в общей сумме 272 294,04 руб. Выплата пособия осуществлена путем ежемесячного перечисления на банковский счет застрахованного лица. Размер ежемесячного пособия с учетом представленных страхователем сведений о заработной плате ФИО2 составил 22 691,17 руб. за полный календарный месяц. 27.06.2022 отделение ФСС РФ вынесло решение № 59002280005201 о проведении выездной проверки полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия МАОУ «Дуплекс» за период с 01.01.2021 по 31.12.2021. По итогам проведенной выездной проверки фондом составлен акт
времени или на дому и продолжающему осуществлять фактический уход за ребенком. Статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом размер ежемесячного пособия подлежит полной выплате и не может быть уменьшен в зависимости от сокращения продолжительности рабочего времени застрахованного лица, не может быть изменен пропорционально утраченному им заработку в связи с уходом за ребенком. Конституционный Суд Российской Федерации разъяснил, что большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за ребенком, а не трудовой деятельности. Право на получение ежемесячного пособия по уходу за
по настоящее время, за период с октября по ноябрь 2018года, т.е. 14 выплат за 14 месяцев. ФИО1 является застрахованным лицом в соответствии с ФЗ от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», поэтому работодатель обязан ей выплачивать ежемесячно пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет. Таким образом, работодатель не назначил истице и не выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Размер ежемесячного пособия составляет 5 248.62руб., исходя из заработка истицы за 2015-2016годы, а поскольку законодательством определен минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком, размер которого с 1 февраля 2017года составляет 6131.37 рублей, а с 1 февраля 2018 года будет составлять 6284.65 рублей. Задолженность по выплате пособия за период с октября 2017года по ноябрь 2018года включительно ( 14 выплат за 14 месяцев) составила 83 811.83рублей. 18 сентября 2018года истица обратилась в филиал №37 ГУ-МОРО ФСС
устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 15 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: - 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; Такой же размер пособия указан в ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и материнства" (статья 11.2 закона). В соответствии с п. 7 ч.1 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие
