Размер оклада водителя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

конкретного размера доплаты оформляется приказом таможенного органа, учреждения. 24. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Конкретный размер доплаты определяется приказом учреждения. Для установления указанной выплаты работа руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, подлежит учету. 25. Работникам из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего профессионального образования, занимающим выборные должности декана факультета и заведующего кафедрой, устанавливается доплата за руководство факультетом и за заведование кафедрой в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 26. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем производится выплата в размере до 25 процентов тарифной ставки. 27. За работу в ночное время работникам на основании приказа таможенного органа, учреждения производится повышенная оплата труда по сравнению с работой в нормальных условиях <*>

2011 г. N 1072 РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ТИПОВЫМ ВОИНСКИМ ДОЛЖНОСТЯМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО ПРИЗЫВУ Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.03.2015 N 201, от 18.11.2016 N 1211) Наименование типовой воинской должности Оклад (рублей) Старшина (батальона, отряда, дивизиона, роты, батареи), старший инспектор дорожно-патрульной службы 1800 Помощник дежурного по командному пункту, переводчик 1700 Заместитель командира мотострелкового (танкового, спасательного) взвода, заместитель командира стрелкового взвода войск национальной гвардии Российской Федерации, начальник медицинского пункта 1600 (в ред. Постановления Правительства РФ от 18.11.2016 N 1211) (см. текст в предыдущей редакции) Начальник стрельбища, начальник контрольно-пропускного пункта, начальник пункта заправки горючим, инспектор дорожно-патрульной службы 1500 Командир отделения в мотострелковом (танковом, спасательном) взводе, командир отделения в стрелковом взводе войск национальной гвардии Российской Федерации, начальник кодировочного поста, санитарный инструктор, инструктор-кулинар 1400 (в ред. Постановления Правительства РФ от 18.11.2016 N 1211) (см. текст в предыдущей редакции) Командир миномета, командир орудия, механик-водитель самоходных пусковых установок стратегических

устанавливается по истечении трех месяцев со дня принятия на работу. В исключительных случаях, по ходатайству руководителя структурного подразделения надбавка может быть установлена досрочно. Надбавка по истечении трех месяцев устанавливается в обязательном порядке в объеме не менее минимального установленного размера. При ухудшении качества работы, изменении условий и режима работы, установленный размер надбавки может быть пересмотрен. 2.2. Ежемесячные надбавки водителям автомобилей: за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (ПДД) - в размере 100 процентов оклада. (в ред. Постановления Правления ПФ РФ от 23.09.2008 N 267п) (см. текст в предыдущей редакции) При аварии или ином дорожно-транспортном происшествии (ДТП), произошедшем по вине водителя автомобиля, либо нарушении ПДД надбавка за безаварийную работу и соблюдение ПДД не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущена авария (ДТП) либо нарушение ПДД, или за месяц, в котором получены соответствующие документы. Данная надбавка устанавливается одновременно с установлением оклада; (в ред. Постановления Правления ПФ РФ от

устанавливается по истечении трех месяцев со дня принятия на работу. В исключительных случаях по ходатайству руководителя структурного подразделения надбавка может быть установлена досрочно. Надбавка по истечении трех месяцев устанавливается в обязательном порядке в объеме не менее минимального установленного размера. При ухудшении качества работы, изменении условий и режима работы установленный размер надбавки может быть пересмотрен. 2.2. Ежемесячные надбавки водителям автомобилей: за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (ПДД) - в размере 100 процентов оклада. (в ред. Постановления Правления ПФ РФ от 23.09.2008 N 267п) (см. текст в предыдущей редакции) При аварии или ином дорожно-транспортном происшествии (ДТП), произошедшем по вине водителя автомобиля, либо нарушении ПДД надбавка за безаварийную работу и соблюдение ПДД не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущена авария (ДТП) либо нарушение ПДД, или за месяц, в котором получены соответствующие документы. Данная надбавка устанавливается одновременно с установлением оклада. (в ред. Постановления Правления ПФ РФ от

«водители легковых автомобилей, такси и фургонов» (включая профессию «водитель автомобиля), которая по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре за октябрь 2015 г. составила 48 356 руб. В опровержение доводов ФИО1 и представленного им доказательства о размере заработной платы по профессии «водитель» индивидуальным предпринимателем ФИО2 был представлен суду трудовой договор от 1 апреля 2015 г. и дополнительное соглашение от 13 ноября 2017 г. к этому трудовому договору, заключенные ею с водителем Т , согласно которым размер должностного оклада водителя составил 6 363 руб. Таким образом, представленные сторонами спора в подтверждение размера заработной платы ФИО1 доказательства содержат различные сведения о размере заработной платы по профессии «водитель», в связи с чем судебным инстанциям надлежало дать оценку этим доказательствам в соответствии со статьями 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с приведением соответствующих мотивов, почему одним доказательствам - представленным индивидуальным предпринимателем ФИО2 трудовому договору с работником Т. и дополнительному соглашению к нему - отдано предпочтение,

судебных актов в кассационном порядке и (или) для решения вопроса о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. Основания для пересмотра обжалуемых судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из судебных актов, в ходе ревизии, проведенной департаментом в отношении управления, проверяющие пришли к выводу о неправомерном установлении водителю управления ФИО1 повышенного размера должностного оклада, соответствующего размеру должностного оклада водителя , имеющего квалификацию «водитель первого класса», в отсутствие соответствующего документального подтверждения (удостоверения, свидетельства), что повлекло за собой причинение ущерба бюджету муниципального образования в общей сумме 69 412 руб. 65 коп. Подпунктом 4.1 пункта 4 представления от 02.04.2021 на управление возложена обязанность устранить выявленное нарушение. Несогласие с представлением в указанной части послужило основанием для обращения управления в арбитражный суд. Оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь

которые длительные сроки работали в Обществе, имели профессиональные разряды и стаж работы. При этом в отсутствие ведения реальной хозяйственной деятельности должником, и в преддверии обращения в суд с заявлением о признании должника банкротом, ежемесячный объем работы для водителя ФИО4 явно не соответствовал при работе по совместительству установленному размеру оклада в размере 35 000 рублей (с учетом районного коэффициента 15% заработная плата составляла 40 250 рублей). Таким образом, с учетом изложенных обстоятельств, максимально допустимый размер оклада водителя ФИО4 не мог превышать 8 000 рублей, заработная плата не могла превышать (8 000 + 8 000*15%) 9 200 рублей, следовательно, условие Трудового договора в части установления оклада в размере 35 000 рублей (и соответственно, заработной платы в размере 40 250 рублей) влечет уменьшение размера имущества должника (с учетом выплаты заработной платы). При этом требования работников, в отличие от требований лиц, привлекаемых на основании гражданско-правового договора в целях периодического оказания должнику услуг, в

самого должника не значится в числе его сотрудников, 01.07.2014 в преддверии своего банкротства (за месяц до обращения в суд 31.07.2014) должник установил существенно большую тарифную ставку (оклад) в 35 000 руб. в сравнении с окладами работающих у него водителей, требования которых, в том числе и ФИО2, в случае банкротства должника подлежат удовлетворению как текущих и реестровых кредиторов второй очереди по основанию трудового договора, то есть преимущественно перед требованиями других кредиторов. Соответственно, неоправданно завышенный размер оклада водителю ФИО2 и его фактическая выплата последнему свидетельствует о подозрительности установления ему должником такого оклада в преддверии банкротства. Установленный ФИО2 оклад в 35 000 руб. существенно отличается от окладов иных водителей должника, что при наличии сведений самого должника об отсутствии ФИО2 в числе его работников после его приема на работу 01.07.2014 по состоянию на 08.09.2014 свидетельствует о неравноценности размера оклада в 35 000 руб., указанного в пункте 5.1. трудового договора № ТД-11. Поэтому условие

расходования средств федерального бюджета в рамках осуществления Правительством Республики Хакасия финансово-хозяйственной (экономической) деятельности за 2005 год, а не соблюдение трудового законодательства. В пункте 2 представления от 15 июня 2006 года №037 Территориальное управление указало на необходимость установления оклада водителя не выше 5 разряда Единой тарифной сетки, тогда как Правительство Республики Хакасия в разногласиях от 02 июня 2006 года на акт №127 от 16 мая 2005 года ссылалось на то, что, устанавливая требования по размеру окладов водителей , Территориальное управление вышло за пределы своей компетенции. Указание в оспариваемом представлении на применение административной ответственности в случае невыполнения требований представления свидетельствует, по мнению заявителя жалобы, о властно-распорядительном характере оспариваемого ненормативного правового акта, не носит уведомительный характер, а в императивном порядке указывает на выполнение требований, содержащихся в представлении. Вследствие этого представление Территориального управления от 15 июня 2006 года №037 является ненормативным правовым актом и содержит обязательные предписания, неисполнение которых влечет для Правительства Республики

учреждений. Так, предельный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при отсутствии дорожно-транспортных происшествий по вине водителя учреждения 150% от должностного оклада, при наличии таких происшествий – 0%. В проверенном периоде директору объекта контроля выплаты стимулирующего характера к должностному окладу за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливались ежеквартально в размере 260 % от установленного оклада приказами Министерства: от 20.01.2020 № 7-л на период с 01.01.2020 по 31.03.2020; от 31.03.2020 № 51-л на период с 01.04.2020 по 30.06.2020; от 07.07.2020 № 111-л на период с 01.07.2020 по 30.09.2020; от 16.10.2020 № 158-л на период с 01.10.2029 по 31.12.2020; от 14.01.2021 № 7-л на период с 01.01.2021 по 31.03.2021. Из данных приказов следует, что по критерию оценки результативности и эффективности деятельности учреждения «Дорожно-транспортное происшествие по вине водителя учреждения», целевое значение

Московской, которая составляла 13750 рублей, что является нарушением ст. 131.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами: протоколом об административном правонарушении от 19.07.2017(л.д.5-9), где отражены обстоятельства совершения ООО «СИНКОМ» административного правонарушения; Актом проверки от 19.07.2017 (л.д.1-4), где отражены выявленные нарушения, допущенные ООО «СИНКОМ» по соблюдению требований трудового законодательства; копией трудового договора заключенного между ООО «СИНКОМ» и <К.Г.Р.>(л.д.22-23), где отражен размер месячного оклада; копия штатного расписания (л.д.27-28), где отражен размер оклада водителя погрузчика. Указанные выше доказательства, по мнению суда достоверны, допустимы и в своей совокупности достаточны для юридической оценки действий ООО «СИНКОМ» Протокол об административном правонарушении составлен с соблюдением требований, предусмотренных ст. 28.2 КоАП РФ, уполномоченным на то должностным лицом, в присутствии защитника ООО «СИНКОМ». Права, предусмотренные статьей 25.1 КоАП РФ и положения статьи 51 Конституции Российской Федерации разъяснены. Все сведения, необходимые для правильного разрешения дела, в протоколе отражены. Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд