расходов не конкретизирован, указано лишь на их связь с проживанием вне места постоянного жительства более суток. В связи с этим работодателем устанавливается размер компенсационных выплат (суточных) без документального подтверждения дополнительных расходов, возмещение которых работнику гарантировано в зависимости от числа суток нахождения в служебной поездке. Об отсутствии необходимости подтверждения первичными документами дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места жительства (суточных), понесенных работниками, свидетельствует и Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749. Пунктами 12, 13, 21, 26 Положения № 749 обязанность документально подтверждать расходы при служебных командировках установлена лишь для расходов по проезду и найму жилого помещения. Обязанность документально подтверждать дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства, не установлена. Учитывая тот факт, что перечень расходов, подлежащих компенсации при разъездномхарактереработы , аналогичен перечню расходов, подлежащих возмещению работодателем при служебных командировках (ст. ст. 168, 168.1 ТК РФ), вышеуказанный вывод применим в рассматриваемом случае.
характер работы был оформлен в соответствии с нормами ТК РФ, то есть должны быть документально оформлены размеры и порядок возмещения расходов. В данном случае порядок расчетов определен локальным нормативным актом организации (приказом). Довод заявителя апелляционной жалобы о том, что компенсационные выплаты не являются суточными, поскольку работники имели возможность ежедневно возвращаться домой, не принимается, так как в отличие от служебных командировок, для подтверждения факта нахождения водителей в пути не требуется составление командировочного удостоверения. Так, в соответствии со статьей 166 ТК РФ, пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъезднойхарактер, командировками не признаются. Довод заявителя апелляционной жалобы о том, что со второго полугодия 2012 года выплаты за разъездной характер прекратились, при этом характер работы не менялся, взамен выдавались подарки, не может быть принят, так как из пояснений заявителя следует, что
расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Между тем, представленным в материалы дела трудовым договором от <дата>., заключенным с истцом, порядок возмещения расходов, в том числе суточных за разъезднойхарактерработы , не установлен. Пунктом п.4.3 за разъездной характер работ предусмотрен лишь дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Пунктом 3.1 трудового договора, в соответствии с п.57 ТК РФ, истцу установлен следующий режим рабочего времени: режим гибкого рабочего времени: общая продолжительность рабочего дня не превышает установленный законодательством РФ; суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода- один календарный месяц;
почтовые вагоны, - 3,0 процента в сутки; б)работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также прислужебных поездках в пределах обслуживаемых участков, если они находятся в разъездах 12 и более дней в месяц, - 20 процентов, а если менее 12 дней в месяц, - 1,5 процента в сутки. Размеры надбавок, предусмотренные в этом пункте, во всех случаях не должны превышать размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации.(л.д. ...) Согласно представленной номенклатуре кодов выплат на 01.04.2001 года, (л.д. ...), 469 код является надбавкой за разъезднойхарактерработы , 470- за подвижной характер работы, 471 код является возмещением расходов за время нахождения в поездке машинистам и помощникам машинистов. Из представленного ответчиком расчета возмещения истцу расходов, следует, что если сравнивать Постановление № ... и коллективные договоры, то истцу возмещались расходы более чем предусмотренные Постановлением ....Так из примечания к расчету (л.д. 218-227 т.1) следует, когда истец совершал более 12 поездок,
устанавливается работникам, характер работ которых отнесен к разъездному, т.е. выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения филиала. Надбавка за разъездной характер работ выплачивается за фактические дни нахождения в служебной поездке. Пунктом 8.2.1 Положения об оплате труда установлено, что надбавка при разъездном характере работ, выполнении работ в пути при отсутствии у работника возможности ежедневно возвращаться к месту жительства устанавливаются в размере нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации, утверждаемой приказом ПАО «Газпром». Если работники, выполняющие трудовые функции, связанные с разъезднымхарактеромработ , имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, то надбавка за разъездной характер работы устанавливается в размере 0,2 нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации, утвержденной приказом ПАО «Газпром», в день, если время проезда в нерабочее время от места нахождения рабочего места (сборного пункта) до места выполнения работ и обратно менее 2 часов в день. Таким образом, надбавка при разъездном характере работ,
заявляя об отсутствии необходимости документального подтверждения понесенных расходов (чеков, квитанции т.п.) для целей выплаты суточных. Однако документы, на которые указывает истец (чеки, квитанции и т.п.) имеют отношение лишь к установлению размера понесенных расходов, но не к подтверждению самого факта их возникновения. Поскольку размер расходов, компенсируемых суточными, заранее определен локальным нормативным актом, необходимость в его подтверждении отсутствует, но не освобождает работника от обязанности предоставить документ, являющийся основанием для начисления таких выплат. Такими документами являются приказ/служебная записка о направлении в служебную поездку, а также авансовый отчет работника. Указанные обстоятельства согласованы сторонами при возникновении трудовых отношений, в том числе при подписании истцом листа ознакомления с Положением о разъездномхарактереработы в ООО «ВПТ». Указанное Положение не отменено, недействительным не признано, в судебном порядке не оспорено. При заключении трудового договора с работодателем, истец был ознакомлен с указанным Положением. Аналогичным образом, то обстоятельство, что работник не получал подотчетных денежных средств перед поездкой, само по
заявляя об отсутствии необходимости документального подтверждения понесенных расходов (чеков, квитанции т.п.) для целей выплаты суточных. Однако документы, на которые указывает истец (чеки, квитанции и т.п.) имеют отношение лишь к установлению размера понесенных расходов, но не к подтверждению самого факта их возникновения. Поскольку размер расходов, компенсируемых суточными, заранее определен локальным нормативным актом, необходимость в его подтверждении отсутствует, но не освобождает работника от обязанности предоставить документ, являющийся основанием для начисления таких выплат. Такими документами являются приказ/служебная записка о направлении в служебную поездку, а также авансовый отчет работника. Указанные обстоятельства согласованы сторонами при возникновении трудовых отношений, в том числе при подписании истцом листа ознакомления с Положением о разъездномхарактереработы в ООО «ВПТ». Указанное Положение не отменено, недействительным не признано, в судебном порядке не оспорено. При заключении трудового договора с работодателем истец был ознакомлен с указанным Положением. Таким образом, документы, подтверждающие фактически понесенные расходы, отсутствуют, что свидетельствует о том, что характер выполняемого
