Размер выходного пособия при сокращении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

спор, суды установили, что банком в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль организаций за 2011-2012 годы были учтены суммы выплат в общем размере 19 188 192 рублей при увольнении работников в количестве 81 человека в связи с расторжением трудовых договоров по соглашению сторон. При этом размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превышал двух окладов, увеличенных на надбавку, что сопоставимо с размером выходного пособия, выплачиваемого работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Указанное обстоятельство, по мнению банка, свидетельствует об экономической обоснованности произведенных выплат и допустимости их признания в целях налогообложения прибыли данного общества. Кроме того, экономическая оправданность расходов на выплату «компенсаций» увольняемым работникам, с точки зрения общества, состояла в минимизации затрат, имея в виду, что в случае увольнения работников по сокращению штатов им причитались бы большие суммы выходного пособия. Вместе с тем, представленные обществом доказательства

Правительство Российской Федерации поручило представлять свои интересы в Верховном Суде Российской Федерации Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд России). Решением Верховного Суда Российской Федерации от 13 октября 2021 г. в удовлетворении административного искового заявления ФИО2 отказано. В апелляционной жалобе ФИО2 просит отменить указанное решение суда первой инстанции ввиду его незаконности и необоснованности и принять по административному делу новое решение об удовлетворении административного искового заявления. Считает, что размер выплачиваемого работнику выходного пособия при увольнении по сокращению численности (ликвидации организации) подлежит исчислению исключительно исходя из заработной платы этого работника за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению, допускаемая оспоренной правовой нормой в рассматриваемом случае возможность исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия работнику с суммированным учетом рабочего времени согласно «графику работы» в периоде после его увольнения противоречит статьям 139, 178ТКРФ. В письменных возражениях Минтруд России полагает решение суда первой инстанции законным и обоснованным, просит оставить апелляционную жалобу ФИО2 без

уволиться в связи с проводимой Банком процедурой реорганизации. При этом трудовой договор может быть расторгнут работодателем на основании п.2 ст.81 ТК РФ в случае сокращения численности или штата работников организации. Однако, Заявителем не проводилась процедура сокращения численности или штата работников. Никаких документов (положений, приказов и т.п.), свидетельствующих о проводимом сокращении численности работников в проверяемом периоде, Банком при проведении выездной налоговой проверки представлено не было. Суд также обращает внимание на тот факт, что размер выходного пособия при сокращении штата или численности, установленный ст. 178 ТК РФ, составляет средний месячный заработок, а также за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с отказом работника продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией законодательством вообще не предусмотрена. Таким образом, в ст. 178 ТК РФ установлен перечень выплат, среди которых разновидность

Федерации установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного Кодекса), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 названного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Размер выходного пособия при сокращении штата или численности, установленный статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет средний месячный заработок, а также за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). К расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в том числе (пункт 3 статьи 255 Налогового Кодекса Российской Федерации) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда,

158 т. 2), а 31.12.2010 заключены новые трудовые договоры с ФИО7 в качестве главного бухгалтера, а также со сторожами ФИО8 и ФИО9. Подпунктом г) пункта 4.2 каждого из новых трудовых договоров установлено, что Общество «Интермед» выплачивает работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) в размере 0,5% от невыплаченной в срок заработной платы за каждый день просрочки. Пунктом 6.2 каждого из трудовых договоров предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением численности штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие по сокращению и ликвидации (ст.ст. 178, 180, 181 ТК РФ) в размере 60 средних месячных заработков директору, в размере 58 средних месячных заработков – главному бухгалтеру и в размере 56 средних месячных заработков – сторожам (л.д. 38-40, 43-44, 48-49, 53-54 т. 1). Внеочередным общим собранием участников Общества «Интермед» 11.07.2011 приняло