работников муниципальных учреждений должно осуществляться только на выплаты, предусмотренные системой оплаты труда учреждения. В судебном заседании установлено, что система оплаты труда работников МАУ «Дворец молодежи» в проверяемом периоде определена Положением об оплате труда и Положением о стимулировании. Порядок и условия выплат стимулирующего характера установлены разделом 4 Постановления № 26, разделом 7 Постановления № 52. Согласно пункту 4.3 Постановления № 26, пункту 7.1 Постановления № 52, пункту 6.1. Положения об оплате труда размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. Согласно пункту 4.2 Постановления № 26, пункту 7.1. Постановления № 52, пункту 6.2. Положения об оплате труда, пункту 2.2. Положения о стимулировании, условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения.
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке и максимальным размером не ограничен. Пунктом 7.6 Положения № 52 предусмотрено право подведомственных учреждений на установление иных поощрительных и разовых премий (разовые премии к знаменательным датам, единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ, материальная помощь и т.д.) своим работникам, однако такие выплаты осуществляются за счет иных источников: неиспользованных средств централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, экономии фонда оплаты труда учреждения. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. На основании Постановления № 52 МАУ «Дворец молодежи» утверждены Положение об оплате труда и Положение о стимулировании. В соответствии с пунктами 2.1, 6.1 Положения об оплате труда, пунктом 3 Положения о стимулировании премиальные выплаты по итогам работы относятся к выплатам стимулирующего характера,
изменениями). Из материалов дела следует, что премирование поименованных работников производилось в 2011 году в связи с Международным днем Музеев, в связи с юбилеем, в связи с Днем пожилых людей, в связи с успешным проведением научной конференции, по итогам работы за 1, 2 квартал и тому подобное. В соответствии с пунктом 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что осуществление разовых премиальных выплат на основании локального нормативного акта не противоречит закону, даже если такое условие прямо не предусмотрено трудовым соглашением. По мнению арбитражного суда, несовершенство структуры и формулировок заключенных трудовых договоров не свидетельствует о незаконности премиальных выплат при наличии правовых и фактических оснований, установленных в ходе судебного разбирательства. Оценив представленные в материалы дела доказательства
Нижегородской области новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением и утвердить прилагаемое положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Володарского муниципального района Нижегородской области (далее – Положение), где фонд стимулирования образовательного учреждения формируется за счет бюджетных средств направленных на оплату труда, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и не может быть менее 30% общего фонда оплаты труда, начиная с 1 января 2010 года. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Примерный перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений приводятся в приложении 6 к настоящему Положению (п. 2.7). Согласно постановлению администрации Володарского муниципального района Нижегородской области №328 от 14.02.2012, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года
стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются, с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения или по согласованию с представительным органом работников (при наличии такого представительного органа) на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы. Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (п.16). В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера (пункт 17). Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации (пункт 18). В соответствии с пунктом 2 Положения об установлении систем оплаты труда работников Федеральных бюджетных
срока выплаты по день фактического расчета включительно (срок выполнения 04.08.2017г.); на основании требований ч.6 ст. 136 ТК РФ конкретизировать сроки выплаты заработной платы работникам ФГБУ ГЦАС "Ставропольский" в коллективном договоре (срок выполнения 04.08.2017г.);на основании требований ст. 57 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от <дата обезличена> <номер обезличен> (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от <дата обезличена> <номер обезличен>н) определить порядок выплат стимулирующего характера, разработать и утвердить критерии оценки эффективности труда работников учреждения, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизировать в трудовых договорах работников (срок выполнения 10.08.2017г.); на основании требований статей 22, 135 ТК РФ произвести начисление и выплату стимулирующих выплат ФИО2 с учетом разработанных в установленные данным предписанием сроки критериев оценки эффективности труда работников учреждений (за период - с момента возникновения права)(срок выполнения 20.08.2017г.). Вынесенное предписание <номер обезличен> от 01.08.2017г. ГИТ в СК является незаконным в части пунктов 1, 2, 4, 5, нарушающим права и законные интересы административного истца
