Статья 9 1. Работники не могут выполнять никакой другой оплачиваемой работы, помимо той, на которую было выдано разрешение. 2. В случае если будет выявлено, что работник выполняет или выполнял другую оплачиваемую работу, помимо той, на которую было выдано разрешение, или самовольно сменил работодателя, разрешение аннулируется. Разрешение не подлежит передаче другим работодателям . Привлекаемые на основании разрешения работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.
№557 «О подписании соглашения между Правительством РФ и Правительством Китайской народной республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской народной республике и граждан Китайской народной республики в Российской Федерации» работники не могут выполнять никакой другой оплачиваемой работы, помимо той, на которую было выдано разрешение. В случае если будет выявлено, что работник выполняет или выполнял другую оплачиваемую работу, помимо той, на которую было выдано разрешение, или самовольно сменил работодателя, разрешение аннулируется. Разрешение не подлежит передаче другим работодателям . Привлекаемые на основании разрешения работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю. Аналогичная норма содержится в п.14, 15 Постановления Правительства РФ от 15.11.2006 №681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации». Работодатель, в свою очередь, является принимающей стороной, на которую возложена обязанность уведомить территориальный орган ФМС России (для постановки на учет) о прибытии иностранца в место пребывания. Для исполнения этой обязанности
№557 «О подписании соглашения между Правительством РФ и Правительством Китайской народной республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской народной республике и граждан Китайской народной республики в Российской Федерации» работники не могут выполнять никакой другой оплачиваемой работы, помимо той, на которую было выдано разрешение. В случае если будет выявлено, что работник выполняет или выполнял другую оплачиваемую работу, помимо той, на которую было выдано разрешение, или самовольно сменил работодателя, разрешение аннулируется. Разрешение не подлежит передаче другим работодателям . Привлекаемые на основании разрешения работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю. Аналогичная норма содержится в п.14, 15 Постановления Правительства РФ от 15.11.2006 № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации». Работодатель, в свою очередь, является принимающей стороной, на которую возложена обязанность уведомить территориальный орган ФМС России (для постановки на учет) о прибытии иностранца в место пребывания. Для исполнения этой
Российской Федерации и правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республики и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации от 3 ноября 2000 г. Работники не могут выполнять никакой другой оплачиваемой работы, помимо той, на которую было выдано разрешение. В случае если будет выявлено, что работник выполняет или выполнял другую оплачиваемую работу, помимо той, на которую было выдано разрешение, или самовольно сменил работодателя, разрешение аннулируется. Разрешение не подлежит передаче другим работодателям . Привлекаемые на основании разрешения работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю. Таким образом, Коу Шаохуа получив разрешение на работу в ООО «Хушенга-Древ» не может осуществлять трудовую деятельность в другой организации. Дальнейшее заключение договоров подряда ООО «Хушенга-Древ» с другими организациями не имеет правового значения для разрешения данного дела и квалификации действий Чжан Чуньлэй. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на
Российской Федерации и правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республики и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации от 3 ноября 2000 г. Работники не могут выполнять никакой другой оплачиваемой работы, помимо той, на которую было выдано разрешение. В случае если будет выявлено, что работник выполняет или выполнял другую оплачиваемую работу, помимо той, на которую было выдано разрешение, или самовольно сменил работодателя, разрешение аннулируется. Разрешение не подлежит передаче другим работодателям . Привлекаемые на основании разрешения работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю. Таким образом, Мэнь Чанцюань получив разрешение на работу в ООО «Хушенга-Древ» не может осуществлять трудовую деятельность в другой организации. Дальнейшее заключение договоров подряда ООО «Хушенга-Древ» с другими организациями не имеет правового значения для разрешения данного дела и квалификации действий Мэнь Чанцюань. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на
договором является Соглашение о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации и граждан Китайской Народной Республики, заключенное 03.11.2000 между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики. Согласно статье 9 указанного соглашения работники не могут выполнять никакой другой оплачиваемой работы, помимо той, на которую было выдано разрешение. В случае если будет выявлено, что работник выполняет или выполнял другую оплачиваемую работу, помимо той, на которую было выдано разрешение, или самовольно сменил работодателя, разрешение аннулируется. Разрешение не подлежит передаче другим работодателям . Привлекаемые на основании разрешения работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю. Поводом для привлечения Лю Цзиньюань к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ послужили следующие обстоятельства: 22 марта 2006 г. в 9 часов сотрудниками ОИК УФМС России по Забайкальскому краю в ходе проведения проверочных мероприятий по адресу: <адрес>, ФИО1 падь, тупик 17, пункт приема и переработки древесины ООО «Лик», выявлен гражданин КНР Лю Цзиньюань, имеющий
Российской Федерации и правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республики и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации от 3 ноября 2000 г. Работники не могут выполнять никакой другой оплачиваемой работы, помимо той, на которую было выдано разрешение. В случае если будет выявлено, что работник выполняет или выполнял другую оплачиваемую работу, помимо той, на которую было выдано разрешение, или самовольно сменил работодателя, разрешение аннулируется. Разрешение не подлежит передаче другим работодателям . Привлекаемые на основании разрешения работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю. Таким образом, Дяо Янь получив разрешение на работу в ООО «Хушенга-Древ» не может осуществлять трудовую деятельность в другой организации. Дальнейшее заключение договоров подряда ООО «Хушенга-Древ» с другими организациями не имеет правового значения для разрешения данного дела и квалификации действий Дяо Янь. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на
Российской Федерации и правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республики и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации от 3 ноября 2000 г. Работники не могут выполнять никакой другой оплачиваемой работы, помимо той, на которую было выдано разрешение. В случае если будет выявлено, что работник выполняет или выполнял другую оплачиваемую работу, помимо той, на которую было выдано разрешение, или самовольно сменил работодателя, разрешение аннулируется. Разрешение не подлежит передаче другим работодателям . Привлекаемые на основании разрешения работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю. Таким образом, Ма Чуньхай получив разрешение на работу в ООО «Хушенга-Древ» не может осуществлять трудовую деятельность в другой организации. Дальнейшее заключение договоров подряда ООО «Хушенга-Древ» с другими организациями не имеет правового значения для разрешения данного дела и квалификации действий Ма Чуньхай. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на
