Работники аппарата суда обязаны знать настоящую Инструкцию, неукоснительно соблюдать требования, предъявляемые к организации делопроизводства в суде. Они должны быть знакомы с нормами гражданского, уголовного судопроизводства, законодательства об административных правонарушениях, постоянно совершенствовать свои знания и профессиональный уровень путем самостоятельной подготовки и обучения в организованных формах. Прием граждан в суде производится в соответствии с правилами внутреннего распорядка суда, положением о приемной в суде и регламентом организации деятельности приемной в суде, утвержденными председателем суда или лицом, временно исполняющим его обязанности, на основании Типовых правил внутреннего распорядка суда, утвержденных постановлением Совета судей Российской Федерации от 18 апреля 2003 г. N 101, Примерного положения о приемной в судах общей юрисдикции, утвержденного Генеральным директором Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации 26 ноября 2008 г., Типового регламента организации деятельности приемной суда общей юрисдикции, утвержденного Генеральным директором Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации 19 июня 2009 г., Положения о порядке рассмотрения судами общей юрисдикции поступающих в
условия их обработки; меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах; перечень сведений, отнесенных к государственной тайне; основы ведения судебного делопроизводства и судебной статистики; нормы и правила охраны труда, пожарной и технической безопасности; правила поведения работников аппарата суда; правила внутреннего трудового распорядка суда; кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих суда; настоящий Типовой должностной регламент; порядок размещения информации о деятельности суда и текстов судебных актов на официальном сайте суда в сети "Интернет"; нормативные документы, регулирующие деятельность приемной суда. 2.4. Помощник председателя суда, судьи должен уметь: мыслить стратегически (системно); анализировать и обобщать результаты работы суда; работать с законодательными и нормативными правовыми актами, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, применять их на практике; разрабатывать план конкретных действий; оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; владеть приемами межличностных
В.М.ЛЕБЕДЕВ Секретарь Пленума, судья Верховного Суда Российской Федерации В.В.МОМОТОВ Утверждено постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 7 августа 2014 г. N 2 РЕГЛАМЕНТ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Список изменяющих документов (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12.09.2019 N 31) 1. Общие положения Регламент Верховного Суда Российской Федерации (далее - Регламент) регулирует вопросы организации деятельности Верховного Суда Российской Федерации (далее - Верховный Суд). Регламент разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами "О судебной системе Российской Федерации", "О Верховном Суде Российской Федерации", "О военных судах Российской Федерации", Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации, Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность судов Российской Федерации, устанавливающими порядок судопроизводства, полномочия и порядок деятельности судов. Верховный Суд является высшим судебным органом по гражданским делам, делам по разрешению экономических споров,
29 "Об утверждении Регламента Верховного Суда Российской Федерации". Председатель Верховного Суда Российской Федерации В.М.ЛЕБЕДЕВ Секретарь Пленума, судья Верховного Суда Российской Федерации В.В.ДОРОШКОВ РЕГЛАМЕНТ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Список изменяющих документов (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.11.2012 N 27) 1. Общие положения Регламент Верховного Суда Российской Федерации (далее - Регламент) регулирует вопросы организации деятельности Верховного Суда Российской Федерации (далее - Верховный Суд). Регламент разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами "О судебной системе Российской Федерации", "О судах общей юрисдикции в Российской Федерации", "О военных судах Российской Федерации", Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность судов общей юрисдикции, устанавливающими порядок судопроизводства, полномочия и порядок деятельности судов. Верховный Суд является высшим судебным органом по гражданским, уголовным, административным и иным делам, отнесенным к компетенции судов общей
муниципальной услуги (пункт 2.10.2 административного регламента). Довод заявителя кассационной жалобы о том, что предпринимателем выполнены требования о представлении сведений информационной системы обеспечения градостроительной деятельности, был предметом исследования суда апелляционной инстанции и правомерно отклонен последним, поскольку схема расположения земельного участка не относится к сведениям информационной системы обеспечения градостроительной деятельности в соответствии со ст. 56 Градостроительного кодекса РФ. Того, что судебный акт по настоящему делу может повлиять на права или обязанности департамента, судами не установлено, в связи с чем соответствующий довод предпринимателя также правомерно отклонен. Поскольку фактические обстоятельства установлены судами на основе полного и всестороннего исследования имеющихся в деле доказательств, нормы права не нарушены, у суда кассационной инстанции отсутствуют основания для отмены обжалуемых судебных актов. В судебном заседании кассационной инстанции, проведенном 20.01.2015 в соответствии со статьей 153.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации путем использования систем видеоконференц-связи при содействии Арбитражного суда Камчатского края, предприниматель заявил отвод председательствующему судье Новиковой С.Н., так как имеются
привлекающий иностранных работников, прибывающих на территорию Российской Федерации в порядке, требующем оформления визы, а также членов семьи высококвалифицированных специалистов, прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы. Согласно пункту 67.8 Административного регламента основанием для отказа в выдаче ФМС России или ее территориальным органом разрешения на привлечение и использование иностранных работников являются наличие у работодателя или заказчика работ (услуг) административного наказания за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства за последние два года до дня подачи заявления о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников либо неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанного административного правонарушения на момент подачи такого заявления. Как установлено судом из материалов дела, Постановлением судьи Хорольского районного суда Приморского края от 03.06.2016г. ООО «Дин Ин» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.18.15 КоАП РФ (протокол об административном правонарушении МС-17 №0368). Постановлением судьи Хорольского районного суда
служебный распорядок государственного органа, а представитель нанимателя обязуется обеспечить гражданскому служащему замещение должности государственной гражданской службы Новосибирской области в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное вознаграждение и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и настоящим служебным контрактом (л.д. 10-12). Должностной регламент государственного гражданского служащего Новосибирской области (начальника отдела финансирования и планирования управления – главного бухгалтера), утв. начальником управления по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области 09.01.2020г. С данным регламентом ФИО1 была ознакомлена, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления. Приказом и.о. начальника Управления по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области № от 09.09.2020г., в отношении ФИО1, начальника отдела финансирования и планирования – главного бухгалтера, по факту ненадлежащей организации работы главного специалиста отдела ФИО2, приступившей к исполнению служебных обязанностей по выходу из отпуска по уходу за ребенком
и соблюдать служебный распорядок государственного органа, а представитель нанимателя обязуется обеспечить гражданскому служащему замещение должности государственной гражданской службы Новосибирской области в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное вознаграждение и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и настоящим служебным контрактом. Должностной регламент государственного гражданского служащего Новосибирской области (начальника отдела финансирования и планирования управления - главного бухгалтера), утвержден начальником управления по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области 9 января 2020 г. С данным регламентом ФИО1 была ознакомлена, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления. Приказом и.о. начальника Управления по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области №247 от 9 сентября 2020 г., в отношении ФИО1, начальника отдела финансирования и планирования - главного бухгалтера, по факту ненадлежащей организации работы главного специалиста отдела Ч., приступившей к исполнению служебных обязанностей по выходу
