работы с управленческим персоналом, разработки требований к структуре и содержанию оценочных мероприятий и инструментария личностно-профессиональной диагностики кандидатов в резервы управленческих кадров, повышения открытости деятельности государственных органов, совершенствования кадровой политики в сфере государственного управления. Ввиду существующей региональной и отраслевой специфики субъектов формирования и использования резервов управленческих кадров подразделениям, отвечающим за организацию работы с резервами управленческих кадров, целесообразно адаптировать типовые подходы, описанные в методических рекомендациях, к своей работе с учетом этой специфики. В методических рекомендациях описана система показателей оценки управленческой готовности и управленческого потенциала кандидатов в резерв управленческих кадров , которая успешно прошла апробацию и внедрена в практику отбора кандидатов в резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации (2014 - 2017 гг.), оценку представителей федерального резерва управленческих кадров, а также процедуру формирования резерва управленческих кадров ряда регионов Российской Федерации. Раздел 1. Определение количественной и качественной потребностей в резерве управленческих кадров с учетом номенклатуры целевых управленческих должностей Значительные полномочия субъектов
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. II. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках) 2.1. ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Директор (генеральный директор) Должностные обязанности. Руководит творческой, производственной и финансово-экономической деятельностью организации исполнительских искусств. Организует работу и взаимодействие артистического, художественного, управленческого персонала и работников структурных подразделений организации, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед зрителями (слушателями), работниками организации, авторами и исполнителями произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами , рациональному использованию работников организации, развитию их профессиональных знаний и умений, созданию
полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в рамках данной проверки не проверялись. Порядок и сроки проведения проверок регламентируются указанными выше Методическими рекомендациями, утвержденными Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 30.01.2002 № 11 п. В решении о проведении документальной (выездной) проверки от 11.02.2013 указано на осуществление внеплановой выездной проверки с связи с представлением индивидуальных сведений с льготным стажем. Фактически Управлением ПФР была проведена проверка достоверности сведений индивидуального (персонифицированного) учета о льготном стаже работников общества. Контроль проверки сведений индивидуального (персонифицированного) учета с учетом порядка, установленного Законом № 212-ФЗ, не исключается. Однако суд не принимает во внимание доводы заявителя о нарушении процедуры принятия решения, поскольку общество к ответственности не привлекалось. Проверка проводилась с участием главного бухгалтера и начальника отдела кадров ООО «Частная поликлиника Калашникова», в связи с чем заявитель не может ссылаться на нарушение его прав. Оформление результатов проверки протоколом заседания комиссии Управления ПФР, а не
денежными средствами или иным имуществом, правил внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма. В соответствии с п.2 указанных Рекомендаций Правила внутреннего контроля содержат порядок документального фиксирования необходимой информации и обеспечения конфиденциальности информации, квалификационные требования к подготовке и обучению кадров, а также критерии выявления и признаки необычных сделок с учетом специфики деятельности организации. В правила внутреннего контроля также включаются программы его осуществления в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, определенные настоящими рекомендациями. Обществом в нарушение вышеназванных требований правила внутреннего контроля не разработаны. Постановлением Правительства РФ от 05.12.2005г. № 715 утверждены Квалификационные требования к специальным должностным лицам, ответственным за соблюдение правил внутреннего контроля и программ его осуществления, а также требования к подготовке и обучению кадров , идентификации клиентов, выгодоприобретателей в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма. В соответствии с п.3 данного постановления требования к подготовке
от 11.08.2003 № 104 «Об утверждении Рекомендаций по отдельным Положениям правил внутреннего контроля, разрабатываемых организациями, совершающими операции с денежными средствами или иным имуществом, в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», которая действовала до вступления в силу приказа Росфинмониторинга от 01.11.2008 № 256, т.е. до 17.02.2009. Приказ Росфинмониторинг от 08.11.2008 № 256 ввел принципиально новые формы и требования к обучению сотрудников Общества, такие как: вводный инструктаж в организации, плановый и внеплановый инструктаж, целевой инструктаж, обязательную фиксированную периодичность обучения, список сотрудников, которым обязательно необходимо проходить целевой инструктаж, а также введен порядок учета прохождения работниками организации обучения. В связи с тем, что Приказ Росфинмониторинга от 01.11.2008г. № 256, содержащий нормы, обязательные для включения в текст правил внутреннего контроля организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом, во исполнение п.2 ст.7 Федерального закона (а именно: квалификационные требования к подготовке и обучению кадров ), вступил в силу 17.02.2009г., именно
