на аренду (+8,6 % к АППГ), расходов на маркетинг (+59,6 % к АППГ); увеличение доли прочих расходов в выручке (+14,6 % к АППГ), что обусловлено преимущественно ростом статьи недостачи и потери товаров. 9) Снижение показателей рентабельности. За 9 мес. 2017 года снизились показателирентабельности по EBIT с 3,7 % до 0,6 % и EBITDA с 5,5 % до 2,5 %. Наименование показателя На 01.10.2016 На 01.10.2017 Рентабельность по EBIT**, % 3,7 % 0,6 % Рентабельность по EBITDA *, % 5,5 % 2,5 % Значение EBIT за 12 месяцев по состоянию на 30.09.2017 к АППГ снизилось в 6,6 раз, с 2 128,9 до 322,45 млн. рублей. Динамика показателя LFL (показатель, используемый для сравнения продаж отчетного и базисного периодов по сопоставимым объектам (магазинам)) за 3 квартал 2017 года не предоставлены, по представленным данным динамика данного показателя Наименование компании LFL - 2( 316/2015 LFL-1 кв.2017/1кв. 2016 Выручка Траффик Выручка Траффик ГК Холидей -6,5
пришел к выводу о том, что с учетом правил коллизии между общей и специальной нормой выплата премии директору регулируется Положением о вознаграждении генерального директора общества. В разделе 4 названного Положения о вознаграждении генерального директора общества указано, что решение о выплате вознаграждения единоличному исполнительному органу общества устанавливается советом директоров, исходя из итоговой суммы баллов, полученной при заполнении таблицы № 1. В таблице № 1 приведены следующие ключевые показатели эффективности: размер дивидендов, рентабельность акционерного капитала, рентабельность по EBITDA , производительность труда в динамике к предыдущему году, снижение операционных расходов, рентабельность активов, выполнение решений совета директоров и общего собрания акционеров, выполнение мобилизационного задания. Приведенные показатели свидетельствуют о том, что расчет вознаграждения (премии) мог проводиться только по итогам года. ФИО2 ни в ходе рассмотрения настоящего дела в суде первой инстанции, ни в апелляционной инстанции не привел расчет обоснованности выплаты премии в размере 100000 рублей по итогам работы первого квартала 2019 года. Генеральный директор
представляет собой совокупность взаимосвязанных отраслей, которые могут быть как фактическими, так и планируемыми. Расчет КПЭ осуществляется на основании: годового отчета о деятельности Общества по итогам отчетного года; аналитических данных бухгалтерского учета (в необходимых случаях); аудиторского заключения по ре����������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???????????????������???????????? В соответствии с основными аспектами деятельности Общества, для целей вышеуказанного Положения выбраны следующие показатели эффективности: 1) Финансово-экономические показатели КПЭ: размер дивидендов (динамика в сравнении со средним размером за 3 последних года); рентабельность акционерного капитала (ROE); рентабельность по EBITDA ; производительность труда в динамике к предыдущему году, тыс. руб./чел.-час.; снижение операционных расходов. 2) Ключевые показатели эффективности, учитывающие отраслевую специфику деятельности Общества: рентабельность активов; выполнение решений Совета директоров и общего Собрания акционеров; мероприятия по мобилизационной подготовке экономики России. Советом директоров Общества утверждаются рекомендованные значения по каждому показателю КПЭ ( Приложение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к Положению). При решении вопроса о вознаграждении единоличного исполнительного органа Общества по итогам года оценивается достижение Обществом рекомендованных значений по каждому
(приложение №1), коэффициенты оценки деятельности руководства для целей выплаты годового вознаграждения за 2021 год (приложение №2). При этом в качестве базового периода работы для расчета годового вознаграждения за 2021 год утвержден период работы в составе ПАО «Татнефть» с 06.06.2021 по 31.12.2021. В приложении №1 к решению единственного участника указаны фактические значения выполнения плана по должности коммерческий директор общества: выполнение общекомандных показателей (выполнение производственного плана) – 104,9%, выполнение плана продаж – 103,1%; выполнение плана рентабельности по EBITDA – 220,00%, выполнение показателя КПЭ – 84%. Всего по карте КПЭ за 2021 – 120%. Вместе с тем коэффициент оценки деятельности коммерческого директора общества Колоскова Ю.А. (приложение № 2) был определен в размере 0 на основании проведенного служебного расследования (справка службы безопасности от 01.04.2022) и выявленными финансовыми рисками в отношении Общества при заключении договоров по продаже продукции. С учетом такого решения единственного участника Колоскову Ю.А. годовая премия за 2021 год начислена не была.
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно приложению № к названному решению единственного акционера по должности коммерческий директор фактическое значение общекомандных показателей (выполнение производственного плана) – 233 тыс. тонн, фактический % выполнения – 104,9 %, удельный % выполнения показателя КПЭ – 36,0%; фактическое значение личных показателей в части выполнения плана продаж – 233 тыс. тонн, фактический % выполнения – 103,1 %, удельный % выполнения показателя КПЭ – 42 %., в части выполнения плана рентабельности по EBITDA – 11 %, фактический % выполнения – 220,00 %, удельный % выполнения показателя КПЭ – 42 %. Итоговые фактические показатели по карте КПЭ за 2021 год составили 120 %. Согласно приложению № к вышеуказанному решению коэффициент оценки деятельности директора общества ФИО1. был определен в размере 0,00, оценка снижена на основании проведенного служебного расследования (справка службы безопасности АО «Экопэт», вх. № от < Дата >) и выявленными финансовыми рисками в отношении Общества при заключении
