(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Однако трудовой договор с Глазатовой Н.А., с указанием ее трудовых функции, даты начала работы, срока его действия, условий оплаты труда, режима работы несовершеннолетней , заявителем не представлен, тогда как в соответствии со статьей 9 Закона №165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора. При этом на работу в качестве мастера принята сотрудница, не имеющая соответствующей квалификации и профессиональных навыков. На момент поступления на работу Глазатова Н.А., согласно представленному заявителем аттестату об основном общем образовании и справке, обучалась в МОУ «Средняя
из исследованных судом доказательств следует и доказательств обратного суду не представлено, что Паршиков А.О., при отсутствии письменного трудового договора, выполнял трудовые функции в течение установленного, в устном договоре, периода времени, а именно: истец приступил к работе в качестве разнорабочего, выполняя указания работодателя ИП Титовой Т.А., осуществлял работу по указанию работодателя и с его ведома, приняв тем самым условия трудового договора. Доказательств опровергающих данные выводы суду не представлено. Статья 268 ТК запрещает нарушать нормальный режим работы несовершеннолетних работников. Даже если сам такой работник просит привлечь его к сверхурочной, ночной работе, к работе в выходной или праздничный нерабочий день либо послать его в командировку, работодатель не имеет право этого делать. В противном случае он будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства в соответствии со ст. 362 Кодекса Тогда как, судом установлено, что ответчик, зная о несовершеннолетнем возрасте истца, тем не менее, привлекала его к работе в выходные дни. Указанные обстоятельства свидетельствуют
из исследованных судом доказательств следует и доказательств обратного суду не представлено, что Ластовин В.В., при отсутствии письменного трудового договора, выполнял трудовые функции в течение установленного, в устном договоре, периода времени, а именно: истец приступил к работе в качестве разнорабочего, выполняя указания работодателя ИП Титовой Т.А., осуществлял работу по указанию работодателя и с его ведома, приняв тем самым условия трудового договора. Доказательств опровергающих данные выводы суду не представлено. Статья 268 ТК запрещает нарушать нормальный режим работы несовершеннолетних работников. Даже если сам такой работник просит привлечь его к сверхурочной, ночной работе, к работе в выходной или праздничный нерабочий день либо послать его в командировку, работодатель не имеет право этого делать. В противном случае он будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства в соответствии со ст. 362 Кодекса Тогда как, судом установлено, что ответчик, зная о несовершеннолетнем возрасте истца, тем не менее, привлекала его к работе в выходные дни, что не отрицается
