выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В связи с многочисленными вопросами, связанными с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями, Министерство труда Российской Федерации разъясняет: 1. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимамработы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Например, шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник; трехбригадный график сменности со скользящими днями отдыха со значительным сокращением ночных смен - так называемый «Ивановский график» и др. На режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.)
определении корректирующего коэффициента базовой доходности К2. Такая особенность ведения предпринимательской деятельности, как режимработы или сезонность, при определении значения корректирующего коэффициента базовой доходности К2 представительным органом муниципального образования г. Самары не учтена, следовательно налогоплательщик вправе самостоятельно корректировать значение коэффициента К2 в порядке, установленном пунктом 6 статьи 346.29 Кодекса. Как установлено судами с учетом представленных заявителем доказательств, в связи с осуществлением различных самостоятельных видов деятельности в одном здании по адресу: <...>, учитывая производственную необходимость и специфику видов оказываемых услуг заявителем, установлен для персонала бара, бани и сауны скользящий график работы. Общество работает в режиме гибкого рабочего времени, что подтверждается, в том числе внутренними приказами организации от 01.01.2008, табелем рабочего времени с учетом распределения и закрепления должностных функций работников по соответствующим видам деятельности (услуг), журналом кассира-операциониста. В обществе по отдельным видам услуг деятельность осуществляется по заявкам потребителей и в выходные дни, в связи с чем сотрудникам предоставляются дни отдыха согласно действующему законодательству
от 27.01.2011 №179-О-П, от 07.06.2011 №742-О-О и от 13.05.2014 №983-О). Судами установлено и следует из материалов дела, что водитель автомобиля транспортно-механического участка ФИО5 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, установлен режимработы на условиях работы неполного рабочего времени: двухсменная рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, продолжительность ежедневной работы – 11 часов с перерывом 1 час, согласно табелям учета рабочего времени за период с 01.02.2015 по 31.12.2016 продолжительность рабочего дня ФИО6 составила 11 часов в день. Водителю автомобиля транспортно-механического участка ФИО8 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени: двухсменная рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, продолжительностью ежедневной работы – 11 часов, согласно табелям учета рабочего времени за период с 01.05.2016 по 31.12.2016 продолжительность рабочего времени ФИО8 составила 11 часов в день. Таким образом, ежедневная продолжительность рабочего времени указанных
в аптеку № 31 по ул.Домостроителей, 16а/1 со сменным режимомработы. Число смен в сутки - одна. Продолжительность смены 11 часов. Чередование рабочих и выходных дней: 2 дня рабочих - 2 дня выходных (предоставление выходных дней по скользящему графику). Согласно трудовому договору работнику установлена почасовая оплата труда в размере 54,82 руб. в час. Приказом от 12.12.2017 № ББ-0152/1о ФИО4 с 12.12.2017 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 14.12.2017 ФИО4 вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. Приказом от 14.12.2017 № 20/1к Общество установило ей следующий режим работы: продолжительность смены 5,5 часов. Начало работы - 08.00 часов. Окончание работы - 14.00 часов. Перерыв для отдыха и приема пищи - 30 минут (с 12.00 час. до 12.30 час.) Дополнительный перерыв для кормления ребенка - 30 минут (с 12.30 час. до 13.00 час.). Чередование рабочих и выходных дней: 2 дня рабочих - 2 дня выходных. Оплата
утвержденных приказом директора от 28.12.2018 (далее- Правила внутреннего трудового распорядка), в связи со спецификой работы филиала (сезонностью) по производственной необходимости режимы работы для работников устанавливаются графиками работы, которые утверждаются директором и доводятся до сведения работников. В организации устанавливаются следующие режимы работы- в том числе, режим работы № 2: работа в режиме гибкого рабочего времени (график работы №2), режим работы № 3: организация работы вахтовым методом (график работы №2), режим работы № 4: режим работы со скользящими выходными (график работы № 2) на объектах строительства. (пункт 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка). Пунктом 6.8 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что сверхурочная работа, как правило, не допускается. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Для учета рабочего времени в связи со спецификой выполняемых организацией работ и их сезонности, вводится суммированный учет рабочего времени за год для работников всех участков и объектов строительного управления. Пунктом 2.2 Положения об оплате
учреждения, и осуществляется в табеле учета использования рабочего времени. Заполненные табели учета использования рабочего времени передаются в бухгалтерию учреждения до 5 числа следующего месяца. Установлен суммированный учет рабочего времени сотрудникам учреждения в течение года (л.д. 74-84 том 5). Приказом ФКУ ИК-2 от 30.12.2014 № 337 утверждены Правила внутреннего распорядка, главой 5 которых регламентировано рабочее время и его использование. При этом, в соответствии с п. 28 данной главы установлено сотрудникам учреждения, которым установлен режим работы со скользящими выходными днями, установлен годовой суммированный учет рабочего времени, в соответствии с графиками сменности. Для дежурных смен установлена непрерывная рабочая неделя со скользящими выходными днями). Оплата за работу в ночное время с 22:00 до 6:00 следующего дня производится в размере 7 часов. Начало рабочего дня в 8 час. 00 мин., конец рабочего дня в 18 час. 00 мин., время для приема пищи 1 час по указанию ДПНК, начальника ПФРСИ, и начало рабочего дня в
труда в Республике Алтай зафиксированы следующие нарушения: в нарушение требований статей 8,100 Трудового Кодекса РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка АО «ГЛК «Манжерок» для работников, работающих по графикам работы со скользящими выходными, не установлено время начала и окончания работы. 18 июля 2016 года между ЗАО «ГЛК «Манжерок» и ФИО1 был заключен трудовой договор, где работник принят на должность дежурного по станции в структурное подразделение «Канатные дороги». Пунктом 3.2 трудового договора ему установлен режим работы со скользящими выходными , время начала работы -9.00 час., время окончания работы – 18.00 час. приказом <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> режим работников структурного подразделения «Канатные дороги» изменен с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, установлено время начала работы – 9.00 часов, время окончания работы -20.00 часов.. Своего согласия на изменение условий трудового договора ФИО1 не давал, в связи с чем соглашение сторон по данному вопросу не было достигнуто. В нарушение требований статей 22,74 Трудового Кодекса РФ работодатель не
