РФ). Ссылаясь на наличие трудовых отношений с лицами, которым перечислены взыскиваемые в качестве убытков общества денежные средства, ответчик не представил в материалы дела утвержденное штатное расписание, локальных актов работодателя, регламентирующих оплату труда работников, положение о премировании. В то же время в материалы дела представлено штатное расписание от 12.08.2016, согласно которому штат работников ООО «Гранит-XXI век» включает должности генерального директора, исполнительного директора, главного бухгалтера и директора по персоналу. Лица, подписавшие данное штатное расписание ( руководитель кадровой службы ФИО8 и главный бухгалтер ФИО9), были допрошены судом первой инстанции в качестве свидетелей. Так, ФИО8 пояснила, что с момента заключения с ней трудового договора и по настоящее время состоит в трудовых отношениях ООО «ГРАНИТ-XXI век» и осуществляет ведение всей кадровой работы, в том числе оформляет документы по принятию и увольнению работников, по оформлению табелей учета рабочего времени, по ведению трудовых книжек; в сентябре 2016 года в штате ООО «ГРАНИТ-XXI век» числилось 4 человека
к условиям аукциона не указано, в какой именно форме должна быть представлена справка в составе заявочных материалов, поэтому утверждение заявителя об обязательном представлении справки по форме, утвержденной Приказом Министерства финансов РФ № ММВ-7-8/378@ от 21.07.2014 неправомерно. В части представления ООО «Статус» в составе заявки документов, заверенных неуполномоченными лицами, ответчик указал, что представленные в составе заявки на участие в аукционе копии документов заверены в соответствии с действующим законодательством уполномоченными на то лицами (главный бухгалтер, руководитель кадровой службы ). Кроме того, ООО «Статус» в полном объеме представлены все необходимые документы в виде оригиналов или заверенных копий. В части отсутствия в составе заявки ООО «Статус» сведений о выполнении лицензионных соглашений ответчик указал, что в представленных ООО «Статус» сведениях о полученных лицензиях на право пользования недрами и выполнении условий лицензионных соглашений, содержится информация о предыдущей деятельности предприятия, о полученных лицензиях, дата их выдачи, дата их окончания, номера и названия лицензий. В справке к
Администрации Куньинского района, и муниципальными служащими Администрации Куньинского района, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению. В соответствии с пунктом 4 названного Положения проверка соблюдения муниципальным служащим ограничений и запретов, требований предотвращения и урегулирования конфликта интересов осуществляется по решению Главы Куньинского района. Решение оформляется в письменном виде. Согласно пункта 8 Положения основанием для осуществления проверки, является информация, представленная, в том числе правоохранительными, иными государственными органами. В силу пунктов 24 и 25 Положения руководитель кадровой службы Администрации Куньинского района представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, справку о ее результатах, в которой должно содержаться одно из предложений, в том числе о представлении материалов в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Однако, в нарушение названного порядка Главой района решение о проведении проверки по информации, изложенной в представлении прокуратуры района от 26.02.2018 года, не принималось. Проверка подразделением кадровой службы соблюдения А. в течение трех
ответчика, что лицом, ответственным за ведение табеля учета рабочего времени в ОАО «СЭПО», является ФИО12 (л.д.55); - повторным требованием от 29.05.2017 года №104-01-12/34 (л.д.56); - актом от 21.06.2017 года, согласно которому работодателем было предложено руководителю кадровой службы ОАО «СЭПО» ФИО2 дать письменные объяснения своего отсутствия на рабочем месте с 04.05.2017 года по 20.06.2017 года. Письменного объяснения представлено не было (л.д.58). На основании п.п.2.1, 2.4, 2.5 трудового договора №6 от 23.03.2017 года, ФИО2 как руководитель кадровой службы , обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ о труде, соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов. Не включение в трудовой договор каких- либо прав или обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (л.д.20-21). В соответствии с п.1 раздела I «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденного
бухгалтерском учете». Согласно ст. 9 ФЗ № 129 от 21 ноября 1996 года «О бухгалтерском учете» первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по унифицированной форме, содержащейся в специальных альбомах. Для составления штатного расписания предусмотрена унифицированная форма №Т-3, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В данной форме Т-3 подписантами штатного расписания указаны как руководитель кадровой службы , так и главный бухгалтер, но не указан представитель профкома. Однако, согласно должностной инструкции начальник отдела Бухгалтерии должна соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации, соответственно, при подписании изменений, вносимых в Штатное расписание, должна была убедиться в соблюдении порядка, установленного ст.8, ч.2ст.9, ст.82, 160, 162, ст.371, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающих учитывать мнение профкома при изменении Штатного расписания в связи сокращением численности. Согласно позиции Роструда (письмо от 15 мая 2014 года № ПГ/4653- -1
