характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок . В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к
противоречит приведенным нормам права и постановлению № 35. Кроме того, в силу статьи 190 Гражданского кодекса срок может определяться указанием лишь на такое событие, которое должно неизбежно наступить, то есть не зависит от воли и действий сторон. Поскольку поименованная сторонами цель арендных отношений – строительство объекта не является событием, которое должно неизбежно наступить, суд апелляционной инстанции необоснованно признал договор действующим до окончания строительства. В случае включения сторонами в договор такого условия он считается заключенным на неопределенный срок . Данный вывод соответствует пункту 4 Информационного письма Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 11.01.2002 № 66 «Обзор практики разрешения споров, связанных с арендой». Вывод суда апелляционной инстанции о наличии у общества инвестиционных обязательств и противоречии оспариваемого акта статье 20 Федерального закона №39-ФЗ, также является необоснованным. В соответствии с Федеральным законом №39-ФЗ, Законом Нижегородской области от 13.12.2005 №192-З «О регулировании земельных отношений в Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 15.02.2006 №46
решение суда первой инстанции от 30.05.2016 (в неотмененной апелляционным судом части) и постановление апелляционного суда от 06.09.2016, и указывая на следующее. В соответствии с пунктом 2 статьи 621 ГК РФ, если арендатор продолжает пользоваться имуществом после истечения срока договора при отсутствии возражений со стороны арендодателя, договор считается возобновленным на тех же условиях на неопределенный срок. Пунктом 2 статьи 610 ГК РФ предусмотрено, что если срок аренды в договоре не определен, договор аренды считается заключенным на неопределенный срок . В этом случае каждая из сторон вправе в любое время отказаться от договора, предупредив об этом другую сторону за один месяц, а при аренде недвижимого имущества за три месяца. Реализуя право, предусмотренное пунктом 2 статьи 610 ГК РФ, Комитет направил Обществу уведомление от 04.12.2015 о прекращении договора аренды. Данное уведомление получено Обществом 11.12.2015. В соответствии с правовой позицией Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 4 информационного письма от
инстанций при рассмотрении настоящего дела, неправильно применили нормы материального и процессуального права, просит отменить указанные судебные акты. Общество указывает на следующее. В соответствии с пунктом 2 статьи 621 ГК РФ, если арендатор продолжает пользоваться имуществом после истечения срока договора при отсутствии возражений со стороны арендодателя, договор считается возобновленным на тех же условиях на неопределенный срок. Пунктом 2 статьи 610 ГК РФ предусмотрено, что если срок аренды в договоре не определен, договор аренды считается заключенным на неопределенный срок . В этом случае каждая из сторон вправе в любое время отказаться от договора, предупредив об этом другую сторону за один месяц, а при аренде недвижимого имущества за три месяца. В соответствии с разъяснениям, приведенными в пункте 1 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 17.11.2011 № 73 «Об отдельных вопросах практики применения правил Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре аренды», договор аренды государственного или муниципального имущества может быть возобновлен на
ограниченной ответственностью» (далее – Закон № 14-ФЗ) не устанавливает каких-либо определенных юридических последствий, связанных с истечением срока полномочий руководителя общества с ограниченной ответственностью, и с учетом положений части 4 статьи 58, части 2 статьи 59, статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой договор) пришел к выводу, что поскольку к моменту окончания срока действия срочного трудового договора, которым оформлены трудовые отношения директора Общества, стороны не потребовали его расторжения, названный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок . Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции и пришел к выводу, что поступившее заявление ФИО3 от 17.10.2020 с учетом вступившего в законную силу решения Арбитражного суда Республики Крым от 30.09.2020 по делу № А83-11955/2020, которым признано недействительным решение общего собрания участников Общества, оформленное протоколом от 15.11.2019 № 15/11/2019, обоснованно были расценены Инспекцией как обстоятельство, свидетельствующие о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ о лице, имеющем право действовать без доверенности от
законные основания для занятия земельного участка. В соответствии со ст. 606 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Договор аренды заключается на срок, определенный договором (п. 1 ст. 610 Гражданского кодекса Российской Федерации). Пунктом 2 статьи 610 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если срок аренды в договоре не определен, договор аренды считается заключенным на неопределенный срок . В этом случае каждая из сторон вправе в любое время отказаться от договора, предупредив об этом другую сторону за один месяц, а при аренде недвижимого имущества за три месяца. При исследовании обстоятельств настоящего спора судами установлено, что после истечения срока договора 20.04.2014 арендатор продолжил пользоваться имуществом в отсутствие возражений арендодателя, в связи с чем договор аренды возобновлен на неопределенный срок. Если срок аренды в договоре не определен, договор аренды считается заключенным
правилам ст. 156 АПК РФ. Законность и обоснованность решения проверены в апелляционном порядке. Как установлено судом в решении и подтверждается материалами дела, предметом настоящего спора являются обязательства сторон, возникшие из договора аренды недвижимого имущества № 1 от 01.01.2005 (далее - договор), заключенного между истцом (арендодателем) и ответчиком (арендатором) в отношении нежилого помещения расположенного на первом этаже здания по адресу: <...>, общей площадью 227 кв.м., предоставленного в аренду на срок до 30.12.2005. Договор считается заключенным на неопределенный срок , поскольку в соответствии с п. 2.5 договора, если арендатор продолжает пользоваться нежилым помещением после истечения срока, указанного в п. 2.2 договора при отсутствии возражений со стороны арендодателя, договор считается возобновленным на тех же условиях на неопределенный срок. Дополнительным соглашением от 01.11.2005 к договору уменьшена площадь арендуемых помещений до 153,1 кв.м. В соответствии с пунктом 4.2. договора оплата за предоставленное нежилое помещение производится ежемесячно, в срок до 10 числа текущего месяца. Стоимость
арендованного здания, пришел к выводам, что волеизъявление арендодателя было направлено на реализацию права, закрепленного в статье 610 ГК РФ, и на момент рассмотрения дела в суде договорные отношения между сторонами прекратились, в связи с чем обязал ответчика возвратить истцу объект аренды. Апелляционная инстанция согласилась с выводами суда первой инстанции в части удовлетворения требования об обязании возвратить арендуемое имущество после прекращения договора аренды. Вместе с тем суд апелляционной инстанции посчитал, что договор аренды считается заключенным на неопределенный срок и отсутствуют правовые основания для начисления арендной платы в размере, отличном от установленного в договоре аренды. При этом суд, установив, что в соответствии с условиями договора размер арендной платы за спорный период составляет 55 145 руб. 82 коп. (27 572 руб. 91 коп. в квартал) и указанная сумма была перечислена арендатором на расчетный счет Комитета платежным поручением от 17.05.2016, отказал в иске о взыскании задолженности, однако взыскал с ответчика в пользу истца
неизбежно наступить. Как указано выше, в соответствии с пунктом 13.1 лицензионного договора от 04.04.2011 № 1-01-11-00204, он действует до подписания сторонами акта выполнения обязательств по договору. Учитывая, что в данном случае названное условие зависит именно от воли сторон, и не относится к событию, которое должно неизбежно наступить, следовательно, оно не может являться условием о сроке окончания действия спорного лицензионного договора (статьи 190 ГК РФ). Поэтому, как верно указали суды, спорный лицензионный договор считается заключенным на неопределенный срок . Таким образом, судами верно определено, что такой договор, в соответствии с пунктом 4 статьи 1235 ГК РФ, заключен на пять лет, то есть до 03.04.2016. Вместе с тем, в соответствие с положениями пункта 7.2 спорного лицензионного договора, истечение срока действия данного договора не лишает права лицензиара – ФГБУ «ФАПРИД» требовать от лицензиата выплаты денежных платежей. Довод ФГБУ «ФАПРИД» об ошибочности выводов судов о неиспользовании ответчиком РИД подлежит отклонению, как необоснованный и
связи истечением срока трудового договора пункт 2 ст. 77 ТК РФ» была выдана на руки 13 января 2012 года, а почтовое отправление значится 29.12.2011года, что подтверждается приложенным почтовым конвертом. Считает, что увольнение является необоснованным и незаконным в связи с тем, что: на ее место принят другой работник с 10.01.2012г. о чем она узнала, придя на работу 10.01.2012 года. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок , срочный договор может быть признанным бессрочным, если по окончании срока его действия организация заключит с пенсионером аналогичный срочный договор с той же трудовой функцией, что и раньше. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Принудительное ограничение срока трудового договора с работником-пенсионером недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если
согласна с произведенным увольнением, считает его незаконным и необоснованным, совершенным с нарушением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. Срочный трудовой договор изначально был заключен до ****год (п. 5.1. договора). В соответствии с п. 5.3. договора, если не позднее, чем за три дня до истечения срока действия договора ни одна из сторон письменно не потребует расторжения договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работу после истечения срока действия договора, договор считается заключенным на неопределенный срок . К дате истечения срока действия срочного трудового договора, то есть к ****год, ни ответчик, ни истец не изъявили желание расторгнуть договор и подобных письменных требований друг другу не выставляли, что в соответствии со ст. 58 ТК РФ дает основания считать, что срочный характер трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Более того, ****год истец вышла на работу, продолжила исполнять свои должностные обязанности заместителя директора по воспитательной
