Сдельная оплата при бригадной форме - гражданское законодательство и судебные прецеденты

установки вентиляторов и дымососов, если обеспечивается возможность проведения ремонтных работ при условии соблюдения техники безопасности и противопожарной безопасности. ОБЩАЯ ЧАСТЬ 1. Укрупненные нормативы времени на ремонт тягодутьевых машин рекомендуются для применения в условиях ремонтно-механических цехов, участков предприятий и мастерских всех отраслей народного хозяйства независимо от их ведомственной подчиненности. Нормативы времени предназначены для нормирования труда слесарей-ремонтников, занятых на ремонте вентиляторов и дымососов при сдельной оплате труда, и установления нормированных заданий при повременной оплате труда. Укрупненные нормативы времени могут быть использованы для расчета комплексных норм при внедрении бригадной формы организации труда в соответствии с "Методическими рекомендациями по нормированию труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования". М.: Экономика, 1987. Нормативы времени разработаны на капитальный, текущий ремонты и техническое обслуживание вентиляторов и дымососов. 2. В основу разработки укрупненных нормативов времени положены следующие данные: - технология ремонта вентиляторов и дымососов, разработанная и утвержденная Министерством энергетики СССР; - технология ремонта вентиляторов, разработанная

Укрупненные нормативы времени и технология на ремонт центробежных насосов рекомендуются для применения в ремонтно-механических цехах, участках и мастерских предприятий всех отраслей народного хозяйства, независимо от ведомственной подчиненности. Укрупненные нормативы времени предназначены для нормирования труда слесарей-ремонтников, занятых капитальным и текущим ремонтом центробежных насосов, при сдельной оплате труда и установления нормированных заданий при повременной оплате труда, а также для формирования организационной структуры предприятия, определения численности рабочих по отдельным подразделениям, для оценки сложности и качества труда, уровня его оплаты, разработки прейскурантов оптовых цен при переводе предприятий на арендные и кооперативные отношения и других технико-экономических показателей. Укрупненные нормативы времени могут быть использованы при расчете комплексных норм при внедрении бригадной формы организации труда в соответствии с "Методическими рекомендациями по нормированию труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования", Экономика, 1987. 1.2. При разработке укрупненных нормативов времени в основу положены: - данные фотохронометражных наблюдений и результатов анализа организации труда; - Типовые нормы времени

они не смогут сделать больше, чем запланировано, поскольку предприятие составляет производственный план в зависимости от потребности. Количество выполненных работником операций само по себе не отслеживается, поскольку не является критерием начисления заработной платы, заработная плата начисляется в зависимости от количества произведенной работником (в данном случае бригадой) продукции надлежащего качества. Довод представителя истца о том, что сумма по сдельному наряду должна делиться на оптимальное количество членов бригады (14 чел), при этом эта сумма должна быть не менее МРОТ, суд считает несостоятельным, как не соответствующий порядку расчета заработной плате по сдельно-премиальной форме оплате труда. Суть бригадной формы организации и оплаты труда заключается в том, что плановый объем распределяется не на отдельных работников, а на коллектив бригады, который гарантирует выполнение работы независимо от сложившихся обстоятельств. Сдельно бригадная форма оплаты труда предусматривает оплату произведенного объема продукции независимо от выполненного количества трудовых операций Бригадная форма организации труда и сдельно-премиальная форма оплаты труда установлена локальным нормативным актом

в трудовом договоре истца не указано, указан участок сушки ПП. Согласно принятому на предприятии Положению об оплате труда Величина оптимального количества бригады не участвует в расчете ежемесячной заработной платы истцов. Как видно из протоколов распределения КТУ в спорном периоде у каждого истца проставлен повышенный (более 1) размер КТУ по работе в бригаде 513. Довод представителя истца о том, что общая стоимость сдельного наряда должна определяться как умножение оптимального количества бригады и МРОТ, суд не принимает, поскольку в отношении истцов установлена иная форма оплаты труда – сдельно премиальная, бригадная форма организации труда. То есть оплата осуществляется за фактически произведенную продукцию, исходя из сдельной расценки, с учетом КТУ и отработанного времени. Другие факторы не влияют на формирование заработка. Кроме того, указывая, что в сдельном наряде в качестве итоговой суммы должна стоять сумма как произведение оптимального количества бригады и МРОТ, представитель истца подменяет сдельную оплату труда иной формой, при этом теряется смысл сдельной

количества бригады и МРОТ, представитель истца подменяет сдельную оплату труда иной формой оплаты, при этом теряется смысл сдельной оплаты труда, то есть получение заработка в зависимости от количества произведенной продукции. Доводы представителя истца в этой части приведены без учета положений норм Трудового кодекса Российской Федерации, ошибочном толковании Положения об организации оплаты и стимулирования труда работников и условий труда, в которых работает истец. Представителем истца не учтено, что сдельная оплата труда - оплата по заранее установленным сдельным расценкам произведенной работником продукции. Суть бригадной формы организации и оплаты труда заключается в том, что плановый объем распределяется не на отдельных работников, а на коллектив бригады, который гарантирует выполнение работы независимо от сложившихся обстоятельств. Сдельно бригадная форма оплаты труда предусматривает оплату произведенного объема продукции независимо от выполненного количества трудовых операций Бригадная форма организации труда и сдельно-премиальная форма оплаты труда установлена локальным нормативным актом работодателя. Действующее законодательство не запрещает устанавливать работникам сдельно-бригадную форму оплаты труда,

работы в трудовом договоре истца не указано, указан участок сушки ПП. Согласно принятому на предприятии Положению об оплате труда Величина оптимального количества бригады не участвует в расчете ежемесячной заработной платы истца. Как видно из протоколов распределения КТУ в спорном периоде у истца проставлен повышенный (более 1) размер КТУ по работе в бригаде 513. Довод представителя истца о том, что общая стоимость сдельного наряда должна определяться как умножение оптимального количества бригады и МРОТ, суд не принимает, поскольку в отношении истца установлена иная форма оплаты труда – сдельно премиальная, бригадная форма организации труда. То есть оплата осуществляется за фактически произведенную продукцию, исходя из сдельной расценки, с учетом КТУ и отработанного времени. Другие факторы не влияют на формирование заработка. Кроме того, указывая, что в сдельном наряде в качестве итоговой суммы должна стоять сумма как произведение оптимального количества бригады и МРОТ, представитель истца подменяет сдельную оплату труда иной формой, при этом теряется смысл сдельной