01.01.2020 по 31.12.2020 осуществило валютные операции по выплате заработной платы работникам – нерезидентам (гражданам Республики Таджикистан) наличными денежными средствами через кассу, минуя счета в уполномоченных банках. ООО «Бородулинское» привлекло иностранных граждан для выполнения работ на предприятии посредством заключения трудовых договоров. У иностранных граждан: ФИО1, ФИО2 и ФИО3 в п. 13 «Оплата труда» данных трудового договора установлено, что заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Оплата труда сдельно-премиальная , согласно сдельным расценкам, утвержденным руководителем предприятия. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие дни: 15 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за вторую половину предыдущего месяца месяц, 25 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца. У иностранных граждан: ФИО5 и ФИО6 в п. 13 «Оплата труда» данных трудовых договоров установлено, что оплата труда: 15 000 рублей. В трудовых договорах отсутствует пункт о способе выплат заработной платы. Таким
или доплатам к заработной плате. Из содержания приведенных норм следует, что не подлежат отнесению на расходы при исчислении налога на прибыль и соответственно не облагаются ЕСН суммы материальной помощи работникам, носящей единовременный социальный характер и не связанной непосредственно с производственной деятельностью и выполнением работниками трудовых обязанностей. Как следует из материалов дела на предприятии действует Положение по оплате труда ООО «Большая Кибья» Можгинского района УР на 2005. Согласно Разделу 1 указанного Положения у заявителя применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда бригад исчисляется после расчета доходов и вычета затрат, оставшаяся сумма выплачивается работникам в виде заработной платы. Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется согласно установленным коэффициентам в зависимости от фактического объема реализованной продукции. Для расчета доходов используются, в том числе доходы от реализации сельскохозяйственной продукции: молока, мяса. Согласно Разделу 7 указанного Положения на основании заявлений работников, при наличии нераспределенной прибыли, по приказу Генерального директора, работникам выплачивается материальная помощь, которая может
другую работу от 31.05.2007 № 7 ФИО5 переведен на должность директора ООО «Центр производства изысканий «Геодезия-Кадастр» с окладом в размере 5 000 рублей. ООО «Центр производства изысканий «Геодезия-Кадастр» с ФИО5 заключен трудовой договор от 01.06.2007 №2/1, в соответствии с которым ФИО5 принят в ООО «Центр производства изысканий «Геодезия-Кадастр» для выполнения работы по должности директора. Согласно п. 5.1. Коллективного договора №1 ООО «Центр производства изысканий «Геодезия-Кадастр» от 01.06.2007 в организации устанавливается следующая система оплаты труда: сдельно-премиальная на комиссионной основе. В материалах дела имеются приказы ООО «Центр производства изысканий «Геодезия-Кадастр» «О начислении заработной платы: от 31.01.2013 №1/ЗП ФИО5 – 110 000 рублей, от 28.02.2013 №2/ЗП ФИО5 – 90 000 рублей, от 31.03.2013 №3/ЗП ФИО5 – 90 000 рублей, от 30.04.2013 №4/ЗП ФИО5 – 75 000 рублей, от 31.05.2013 №5/ЗП ФИО5 – 90 000 рублей, от 30.06.2013 №6/ЗП ФИО5 – 70 000 рублей, от 31.07.2013 ФИО5 – 74 125 рублей, от 31.08.2013
Дополнительной продукции истцы не выпускали, дополнительных работ не производили, дополнительное время для выпуска продукции ими затрачено не было. Согласно условий трудового договора истцам установлена часовая тарифная ставка при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Часовая тарифная ставка применяется для начисления компенсации за работу в ночное время, за работу во вредных условиях труда, надбавки за профмастерство, за руководство бригадой, а также учитывается при распределении сдельного заработка бригады. В отношении истцов применяется коллективная, бригадная, форма организации труда и сдельно-премиальная форма оплаты труда. Бригаде определяется состав выполняемой работы, устанавливается рабочая зона, закрепляется оборудование, производственная площадь. Заработная плата начисляется на основе утвержденных директором сдельных расценок по конечным результатам работы бригады за месяц. При выполнении работником со сдельно-премиальной формой оплаты труда работ различной квалификации, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Бригадная расценка применяется за 1 м3 произведенной продукции, а не за выполняемую операцию по производству продукции. Распределение сдельного заработка между членами бригады производится в
Дополнительной продукции истец не выпускал, дополнительных работ не производил, дополнительное время для выпуска продукции им затрачено не было. Согласно условий трудового договора истцу установлена часовая тарифная ставка при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Часовая тарифная ставка применяется для начисления компенсации за работу в ночное время, за работу во вредных условиях труда, надбавки за профмастерство, за руководство бригадой, а также учитывается при распределении сдельного заработка бригады. В отношении истца применяется коллективная, бригадная, форма организации труда и сдельно-премиальная форма оплаты труда. Бригаде определяется состав выполняемой работы, устанавливается рабочая зона, закрепляется оборудование, производственная площадь. Заработная плата начисляется на основе утвержденных директором сдельных расценок по конечным результатам работы бригады за месяц. При выполнении работником со сдельно-премиальной формой оплаты труда работ различной квалификации, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Бригадная расценка применяется за 1 м3 произведенной продукции, а не за выполняемую операцию по производству продукции. Распределение сдельного заработка между членами бригады производится в
