уголовно наказуемого деяния. Суд первой инстанции, руководствуясь частью 1 статьи 78.1, статьей 269.2, частями 1 и 3 статьи 306.4 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, установлена номенклатура должностей педагогических работников, где директор, заместитель директора, секретарь учебной части , помощник воспитателя не относятся к должности педагогических работников», статьей 42 Закона Республики Саха (Якутия) от 05.02.2013 1280-З № 111-V "О бюджетном устройстве и бюджетном процессе в Республики Саха (Якутия)", Порядком осуществления Министерством финансов РС (Я) полномочий по внутреннему государственному финансовому контролю в РС (Я), утвержденным Указом Президента РС (Я) от 04.04.2014 № 2557, Порядком предоставления и расходования средств субвенций, предоставляемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) на обеспечение государственных гарантий реализации прав
3 статьи 256 Трудового кодекса ФИО4, продолжая находиться в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени (17 часов в неделю), что составляло менее 4 часов в день и позволяло осуществлять уход за ребенком с сохранением права на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В отношении иного застрахованного лица ФИО3 судом установлено, что согласно приказу МБОУ «Карповская школа имени В.И. Пономаренко» от 01.06.2020 № 41-кв секретарь учебной части ФИО3 с 03.06.2020 досрочно приступила к работе на условиях неполного рабочего времени на 0,94 ставки, продолжая получать пособие по уходу за ребенком. Пунктом 3 этого же приказа ФИО3 протарифицирована на 0,94 ставки, то есть педагогическая нагрузка на период с 03.06.2020 по 27.08.2021 установлена в объеме 17 часов в неделю. Впоследствии с 01.09.2020 ФИО5 работала на 0,75 ставки, которая была уменьшена на основании приказа МБОУ «Карповская школа имени В.И. Пономаренко» от 01.09.2020 № 163-ОД
т.к. ей для ознакомления не был представлен приказ об организационных изменениях труда. По ее мнению работодатель обязан документально аргументировать свои действия и в приказе об изменении организационных условий труда конкретизировать условия и перемены со ссылкой на подтверждающие документы. Также указала, что дополнительное соглашение, должностная инструкция в новой редакции были выданы ей частично - только титульный и заключительный лист. При этом оформлением и выдачей дубликатов документов об образовании и ведение книги вышеуказанных документов занимается секретарь учебной части с момента ее трудоустройства в данное заведение и по настоящее время. В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что Д.М.Г. она была принята на работу в ОГБПОУ «КСПК» на должность документоведа. В ее обязанности входило: разработка и внедрение документации, то есть отслеживание появлений новых форм документов и доведение данной информации до руководства; участие в отборе документов с истекшим сроком хранения и передача
комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторожа-вахтера, младшего воспитателя, срок действия которой истек 20.03.2022. Договор на проведение специальной оценки условий труда в отношении указанных рабочих мест не заключен. Кроме того, не представлена информация о проведении специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, предусмотренных штатным расписанием МКОУ СОШ № 1 г. Кедрового: зам. директора по воспитательной работе, зам. директора по учебно-методической работе, советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими объединениями, руководитель «Точка роста», секретарь учебной части , педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования. На указанное представление получен ответ, что специальной оценке условий труда повторно рабочие места не подвергались в положенное время, так как в 2022 г. в здании МКОУ СОШ проходил капитальный ремонт. В данный момент договор о проведении специальной оценки условий труда находится в стадии заключения. Несоблюдение требований трудового законодательства в области охраны труда в условиях производства создает угрозу повышенного производственного травматизма, что затрагивает права и законные
занятия со слушателями, но никто из обучающихся не явился. Ссылаясь на должностную инструкцию секретаря учебной части ФИО2, указывает, что обязанности куратора группы приказом ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № были возложены на секретаря учебной части ФИО33 она же в соответствии со своей должностной инструкцией п 2.9 должна была контролировать посещаемость занятий обучающимися (в данном конкретном случае она должна была контролировать процесс прохождения слушателями электронного тестирования). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в конце каждого месяца секретарь учебной части готовила табели учета посещаемости и справки об успеваемости, передавала ей на подпись. Данные документы она подписывала. Далее секретарь отправляла их в <данные изъяты> Оснований не доверять ей у нее не было, тем более что ФИО2 лично в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № возложил контроль на себя. Секретарь учебной части ФИО2 подчиняется непосредственно ФИО2. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она проверяла прохождение слушателями обучения на обучающем портале <данные изъяты> и выяснила, что
