Семичасовой рабочий день - гражданское законодательство и судебные прецеденты

табелям учета рабочего времени по ООО «БЦИП» Л. отработала в октябре 2015 года - 22 рабочих дня; в ноябре 2015 года - 20 рабочих дней; в декабре 2015 года - 23 рабочих дня; в январе 2016 года - 15 рабочих дней; в феврале 2016 года - 20 рабочих дней; в марте 2016 года - 22 рабочих дня; в апреле 2016 года - 12 рабочих дней, при этом 18 апреля 2016 года Л. отработала семичасовой рабочий день . В Государственную инспекцию труда Томской области поступило обращение Л. о нарушении ее трудовых прав при увольнении из ООО «БЦИП» 18.04.2016. В целях рассмотрения указанного обращения в отношении ООО «БЦИП» на основании распоряжения Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда Томской области М. от 07 июля 2016 года с 07 июля по 03 августа 2016 года была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения норм трудового законодательства. В ходе проведения внеплановой документарной проверки, проведенной по обращению

на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день . Решением Верховного Суда РФ от 04.07.2002 N ГКПИ 2002-398 абзац первый пункта 5.4 в части слов ", из расчета за семичасовой рабочий день" признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу. Указанной нормой права урегулирован порядок оплаты дней отдыха, предоставляемых за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Порядок оплаты сверхурочной работы, превышающей общую продолжительность рабочего времени за учетный период, установленную графиком

в должности наборщицы на наборно-строкоотливных машинах, с 08 апреля 2003 года по 27 июня 2005 года - в должности печатника офсетной печати в издательстве ФГБОУ ВПО «МГУ им Н.П.Огарева». Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в периоды с 07 июня 1993 года по 01 сентября 1998 года и с 21 декабря 1998 года по 21 июня 1999 года <данные изъяты> Л.Д. на основании ее личного заявления приказом работодателя был установлен неполный ( семичасовой) рабочий день . В периоды с 26 августа 1996 года по 30 августа 1996 года, с 08 июля 1997 года по 10 июля 1997 года, с 05 июня 1998 года по 16 июня 1998 года, с 29 июня 1998 года по 07 августа 1998 года, с 10 августа 1998 года по 21 августа 1998 года <данные изъяты> Л.Д. находилась в отпусках без сохранения заработной платы. Разрешая при указанных обстоятельствах возникший спор и удовлетворяя требования истца