преподавателей и преподавателей, а также лица гражданского персонала Вооруженных Сил, занимающие должности заведующих кафедрами, профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов. В подпунктах «б», «в» пункта 17 Методик установлено, что в таблице расчета расхода на содержание преподавателей в графе 3 указывается фактический (для списочной численности) и расчетный (в соответствии со штатно-должностными категориями военнослужащих - для вакантных должностей) размер выплат преподавательскому составу должностного оклада и оклада по воинскому званию, а в графе 4 указывается фактический (для списочной численности) и расчетный (в соответствии с окладом месячного денежного содержания и продолжительностью военной службы - для вакантных должностей) размер выплат военнослужащим преподавательского состава процентной надбавки за выслугу лет, исчисленной в установленном законодательством Российской Федерации порядке. При этом для вакантных должностей продолжительность военной службы принимается равной средней продолжительности военной службы на должностях, имеющих равный тарифный разряд и для которых штатом предусмотрено равное воинское звание. ФИО3 обратился в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым
Градостроительного кодекса Российской Федерации квалификационным требованиям, в количестве, которое устанавливается в документации о проведении предварительного отбора в зависимости от предмета предварительного отбора, но не ниже количества, установленного пунктом 2 части 6 статьи 55.5 Градостроительного кодекса Российской Федерации. При этом заявка на участие в предварительном отборе согласно абзацу шестому подпункта «б» пункта 38 Положения № 615 должна содержать документы, подтверждающие соответствие участника предварительного отбора требованиям, установленным пунктом 23 настоящего Положения, а именно: штатное расписание, штатно-списочный состав сотрудников, копии трудовых книжек, дипломов, сертификатов и аттестатов, подтверждающих наличие у участника предварительного отбора в штате минимального количества квалифицированного персонала. Аналогичные требования к участникам предварительного отбора установлены Министерством в подпункте «о» пункта 1.4.4 документации. В данном случае у участников отбора должно быть не менее чем два специалиста по месту основной работы. Пунктом 52 Положения № 615 предусмотрено, что на основании результатов рассмотрения заявок на участие в предварительном отборе комиссия по проведению предварительного отбора
не подтвержден (представленный обществом договор от 23.12.2016 № ПЛЗ-000042-16 не может быть рассмотрен в качестве подтверждения опыта выполнения работ, так как превышает 3 года от даты подачи заявки на участие в предварительном отборе; по всем представленным в составе заявке договорам сумма актов выполненных работ не соответствует сумме прописанной в договоре, при этом изменение условий договоров в части цены договоров не оформлены). Судами из материалов дела установлено, что в составе заявки АО «Мослифт» представлен штатно-списочный состав сотрудников организации и копии документов, подтверждающих их образование, квалификацию и стаж работы, в том числе, на следующих сотрудников: 1) ФИО4 – заместитель директора филиала по производству, образование высшее, стаж работы 13 лет, удостоверение о повышении квалификации от 2015 года регистрационный № 1266/СТР-2015 по направлению «Безопасность строительства. Организация строительства, реконструкции и капитального ремонта», уведомление НОСТРОЙ от 25.08.2017 о включении сведений в Национальный реестр специалистов в области строительства (идентификационный номер специалиста С-77-086047); 2) ФИО5 –
возможного времени прибытия груза в порт с. Тиличики при благоприятных условиях и разгрузки строительных материалов. Письмом 21.06.2021 фонд указал на отсутствие правовых оснований для продления срока выполнения работ в связи с непредставлением обществом документов, подтверждающих приведенные в письме от 11.06.2021 обстоятельства (о ведении переговоров, получении отказов в доставке груза и наличии одного согласованного предложения по доставке материалов); потребовал представить сведения о ходе выполнения работ, в том числе о приобретенном материале, инструментах и оборудовании, штатно-списочный состав подрядной организации, который будет направлен для выполнения работ, документы, подтверждающие факты, изложенные в письме от 11.06.2021, предлагаемый график выполнения работ. Письмом от 23.06.2021 № 189 подрядчик направил заказчику скриншоты электронной переписки с транспортными компаниями, указав, что при заключении договора не проверял логистику, полагаясь на то, что данные обстоятельства учтены заказчиком при составлении графика производства работ, а также тот факт, что рейсы в Олюторский район выполняются регулярно. Письмом от 28.06.2021 подрядчик направил заказчику скриншоты
на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, составленного за последний отчетный период, предшествующий дате подачи заявки на участие в предварительном отборе, по форме, утвержденной уполномоченным органом, с отметкой уполномоченного органа о приеме или с приложением копии документов, подтверждающих прием уполномоченным органом такого расчета в форме электронного документа, копия штатного расписания, штатно-списочный состав сотрудников, копии трудовых книжек и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), копии дипломов, сертификатов, аттестатов и удостоверений, подтверждающих наличие у участника предварительного отбора в штате минимального количества квалифицированного персонала. Таким образом, из вышеприведенных положений следует, что в составе заявки участник должен представить копии трудовых книжек на сотрудников, либо сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 ТК РФ по форме СЗВ-ТД. Судами установлено, что
работала . Так, приказом № ... от ** ** ** года ФИО3 принята на работу , по приказу № ... от ** ** ** года ФИО3 переведена с 1 ноября 1984 года. В 1985 году согласно штатного расписания отсутствовала должность . По должности в 1985 году ей была установлена 10% надбавка (приказ от ** ** ** года № ...). С 1 ноября 1987 года ФИО3 переведена . В подтверждении своих возражений ответчиком представлен штатно - списочный состав по состоянию на 1 января, в 1984 – 1986 годах согласно списков ФИО3 замещала должность По должности ей начислялась заработная плата, отпускные суммы, что подтверждается лицевыми счетами за 1984 – 1987 годы. Заведующая архивом ... А.Ю. суду подтвердила сведения, указанные в справке о подтверждении трудового стажа ФИО3 за период с 1984 по 1987 годы. Довод истицы о том, что записи в трудовой книжке и в карточке формы Т-2 о приеме на работу являются
