к выводу об отсутствии в действиях Щербовича А.С. состава преступления, предусмотренного ч.З ст. 160 УК РФ. При этом суд в приговоре дал оценку распоряжению Администрации Вескинского сельского поселения от 17 августа 2015 года № 28 о приеме ФИО1 на работу, приказу (распоряжению) МУП «Вески» МО Вескинское сельское поселение от 17 августа 2015 года о приеме работника, приказу № 1/1 МУП «Вески» от 1 сентября 2017 года об утверждении штатногорасписания и иным документам, в которых содержались сведения об окладе директора МУП в размере 20000 рублей, в совокупности с показаниями потерпевших П.Т.. и свидетеля Г. о том, что ФИО1 был принят на должность директора МУП «Вески» с должностным окладом 28000 рублей, а в первичных документах была допущена техническая ошибка в указании размера должностного оклада, которая устранена путем вынесения Администрацией Вескинского сельского поселения распоряжения № 22к от 28 июля 2017 года. Вышеуказанное распоряжение Администрации Вескинского сельского поселения № 22к от 28
что все названные в нем должности заняты работниками (не являются свободными вакансиями). Предоставленные заявителем требования-накладные содержат подпись лица (ФИО4), которое не числится среди сотрудников ООО «УК «Гарант-Сервис». Основным видом экономической деятельности заявителя требования является управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе. Таким образом, документов, свидетельствующих о наличии у ООО «УК «ГарантСервис» необходимого для выполнения работ персонала с указанием занимаемых ими должностей, в материалы дела не предоставлено. Напротив, представленным в материалы дела штатное расписание МУП «Райжилкомхоз Сызранского района» (утверждено приказом № 192 от 29.12.2017) подтверждается, что на момент заключения договоров в штате должника было трудоустроено более 70 человек, в том числе и сотрудники, необходимые для обеспечения выполнения подрядных работ (главный инженер, инженер-энергетик, техник по санитарии, начальник ПТО, инженер и техник ПТО, старший мастер, слесари-сантехники, слесари по обслуживанию водопроводных сетей, каменщик, электромонтеры, электросварщики, слесари по газу). Таким образом, должник располагал персоналом, необходимым для выполнения работ, оборудованием и средствами. Целесообразность
на содержание службы внутреннего контроля Министерством не были приняты в связи с тем, что данные расходы учтены при установлении тарифов на питьевую воду и водоотведение для потребителей города Челябинска, что отражено в экспертном заключении органа регулирования. Согласно представленному МУП «ПОВВ» изменению штатного расписания по структурному подразделению «Служба внутреннего контроля» от 29.12.2016 № 24, регулируемой организацией выводятся из штатного расписания МУП «ПОВВ» по подразделению Команда №-1 охрана объектов Горводопровода основные рабочие и вводятся в штатное расписание МУП «ПОВВ» по подразделению Группа по охране объектов ОСП «Горводоканал-Копейск» 21 единица контроллеров, которые согласно положениям Рекомендаций по нормированию труда работников водопроводно-канализационного хозяйства, утвержденных приказом Госстроя России от 22.03.1999 № 66 осуществляют контроль за правильностью снятия абонентами показаний средств измерений и представления ими сведений об объемах полученной питьевой воды, пломбирование задвижек на обводных линиях, производство расчетов за использованную воду в соответствии с действующими тарифами и оформление расчетов в соответствии с правилами пользования системами коммунального
кодекса Российской Федерации, арбитражный суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. В обоснование исковых требований истцом были представлены подписанные в одностороннем порядке договор об оказании диспетчерских услуг от 06.02.2020, акты о приемке услуг от 27.07.2020 №314, №315, №316, №317, №318, №319, от 31.08.2020 №343, а также выписка из журнала регистрации МУП «Аскиз ЖКХ» за период с января по июль 2020 года, штатное расписание МУП «Аскизский коммунхоз» на 2021 год, приказы о приеме на работу диспетчеров, справка за январь 2020 года о расходах по аварийно-диспетчерской службе для МУП «Аскиз ЖКХ». В соответствии с пунктом 2 статьи 1 и статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Согласно пункту 3 статьи 154 Гражданского кодекса Российской Федерации для заключения
соответствии с нормами законодательства определила нормативы технологических потерь электроэнергии и удельный расход топлива на основании расчетных данных, представленных предприятием. Комиссия не допустила нарушений в установлении цены топлива, поскольку использовала и договорные цены, в том числе установленные муниципальным контрактом от 05.04.06 г. № 1-ЮК. В отношении расходов по оплате труда предприятие указало, что отраслевое тарифное соглашение не подписано ЗАО «Энергия Южно-Курильская», поскольку рассчитано для исполнения муниципальными предприятиями, а не частными. Для расчета расходов рассмотрено штатное расписание МУП «ЮКЭС», работники которого были приняты в предприятие. Не отрицая факта наличия расчета, произведенного по устаревшей методике, подписанного главным инженером МУП «ЮКЭС» ФИО7, предприятие пояснило, что указанный расчет был доработан и дополнительно приложен. Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 192 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействующим нормативного правового акта, принятого государственным органом, органом местного самоуправления,
2016 года при приеме на работу ФИО1 установлен оклад 10 380 руб., Северная надбавка 50%. Помимо этого истцу начислялся районный коэффициент в размере 50%, что не оспаривается сторонами. На основании приказа МУП «Спецавтохозяйство» от 29 декабря 2015 года №485-П «Об изменении условий труда <данные изъяты> ФИО1» в связи с заключением договоров охраны с ООО «ПКБ «Гарант», значительным уменьшением штатного состава охраны и уменьшением объема работы <данные изъяты>, с 01 марта 2016 года изменено штатное расписание МУП «Спецавтохозяйство» в части должностного оклада <данные изъяты>, оклад установлен в размере 6 000 руб., снижена на 50% персональная надбавка за сложность и напряженность и установлена в размере 500 руб. 30 декабря 2015 года ФИО1 вручено уведомление об изменений условий трудового договора в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, предложено в срок до 01 марта 2016 года выразить письменное согласие на продолжение работы на изложенных в уведомлении условиях. 24 февраля 2016 года ФИО1
26 октября 2017 года по 26 октября 2020 года на должность начальника АТХ предприятия участка «АУП» <адрес>. Из статьи 72 ТК РФ следует, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Приказом МУП «Айсберг» от 9 января 2018 года № 1-а утверждено штатное расписание МУП «Айсберг». Приказом от 9 января 2018 года № 3 (ПЭО) «О внесении изменений в штатное расписание» с 1 января 2018 года введено штатное расписание МУП «Айсберг», в котором из штатного расписания выведена должность «Начальник АТХ предприятия» с окладом 14 110 рублей и введена должность «Главный механик» с должностным окладом 25 164 рубля. 9 января 2018 года МУП «Айсберг» и работник ФИО1 заключили соглашение о внесении изменений в трудовой договор от 25 октября 2017
