и обоснованность решения суда не проверялись. Не согласившись с принятым судебным актом, инспекция обратилась в Федеральный арбитражный суд Восточно-Сибирского округа с кассационной жалобой, в которой просит его отменить, дело направить на новое рассмотрение. По мнению заявителя кассационной жалобы, общество выплачивало работникам суммы заработной платы, исходя из фактически выполненных работ по расценкам, отраженным в актах приемки работ. Судом при принятии довода налогоплательщика о выплате заработной платы в соответствии со штатнымрасписанием, не учтено то обстоятельство, что в трудовых договорах предусмотрена сдельная система оплаты труда. Отзыв на кассационную жалобу не представлен. Дело рассматривается в порядке, предусмотренном главой 35 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Стороны надлежащим образом уведомлены о времени и месте судебного разбирательства, своих представителей в судебное заседание не направили, в связи с чем дело рассматривается в их отсутствие. Проверив в пределах, установленных статьей 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, соответствие выводов, содержащихся в обжалуемом судебном акте, имеющимся в материалах дела доказательствам,
профессии). Применительно к обстоятельствам настоящего дела судом установлено, что в соответствии с условиями заключенных Малоархангельским РАЙПО со своими работниками трудовых договоров, работникам РАЙПО выплачивается заработная плата в размере оклада, установленного штатным расписанием. Одновременно в трудовых договорах установлено право работодателя поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. В соответствии с Положением об оплате труда работников Малоархангельского РАЙПО на 2012-2013 годы, в Обществе установлен следующий порядок начисления и выплаты заработной платы: должностные оклады согласно штатномурасписанию, сдельные расценки оплаты труда за тыс. руб. товарооборота, сдельные расценки за выработку кулинарной и обеденной продукции, часовые тарифные ставки, сдельные расценки за заготовку сельскохозяйственной продукции и сырья. Согласно Положению о текущем премировании работников Малоархангельского РАЙПО, текущее премирование производится по итогам работы за месяц или квартал. Начисление премии производится работникам Общества, наиболее способствующим рентабельности, эффективной работе подразделений общества. Размер премии устанавливается Советом РАЙПО индивидуально для каждого работника. При этом текущее премирование производится за счет средств фонда
месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании Трудового договора № ТБКЛ-145, заключенного 21.04.2016 года между ООО «Трансюжстрой-Байкал» (Работодатель) и ФИО1 (Работник), ФИО1 работал в ООО «Трансюжстрой-Байкал» монтером пути 3 разряда с 21.04.2016 года до окончания строительства объекта (далее – Трудовой договор). Согласно пункту 6.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается, согласно штатному расписанию, сдельная оплата труда, тарифная ставка 65,35 руб. в час. Согласно пункту 6.6 Трудового договора порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливаются согласно Положению по оплате труда (статья 137 ТК РФ). Трудовой книжкой № подтверждается, что ФИО1 работал в ООО «Трансюжстрой-Байкал» с 21.04.2016 года (приказ от 21.04.2016 года № ТБКЛ-86лс) по 31.10.2019 года. Трудовой договор расторгнут на основании приказа от 25.10.2019 года № ТБКЛ 348-лс в связи с сокращением штата работников организации на основании, предусмотренном пунктом
что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 работал в ООО «<данные изъяты>» в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктами 3.1 трудовых договоров предусмотрено, что работнику устанавливается: - должностной оклад в размере 13 700 руб. в месяц, согласно штатному расписанию; - сдельная оплата труда при перевозке груза, согласно утвержденных приказом по предприятию расценок; - доплата за разъездной характер работы по сдельным путевым листам; - надбавка за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия – 30%; - районный коэффициент – 30%. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ФИО2 вручены уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Из трудовых книжек истцов следует, что уволены они ДД.ММ.ГГГГ на основании ч. 2 ст. 81 ТК РФ. Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что
стимулирующие выплаты. Как видно из расчетных листков (л.д. 46, 56), истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата. Доказательств того, что истец получил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, материалы дела не содержат. Соответственно, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ. Определяя размер задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего. П. 2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику устанавливается тарифная ставка – ДД.ММ.ГГГГ. в час согласно штатному расписанию (сдельная оплата труда), стимулирующие выплаты, надбавки, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием работника в соответствии с Положением об оплате труда работников, являющимися неотъемлемой частью настоящего договора и коллективным договором с которыми работник ознакомлен; районный коэффициент -25% (л.д. 9). На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлена тарифная ставка - ДД.ММ.ГГГГ. в час согласно штатному расписанию (система оплаты
при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании Трудового договора №, заключенного 21.04.2016 года между ООО «Трансюжстрой-Байкал» (Работодатель) и ФИО1 (Работник), ФИО1 работал в ООО «Трансюжстрой-Байкал» монтером пути 3 разряда с 21.04.2016 года до окончания строительства объекта (далее – Трудовой договор). Согласно пункту 6.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается, согласно штатному расписанию, сдельная оплата труда, тарифная ставка 65,35 руб. в час. Согласно пункту 6.6 Трудового договора порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливаются согласно Положению по оплате труда (статья 137 ТК РФ). Трудовой книжкой АТ-11 № подтверждается, что ФИО1 работал в ООО «Трансюжстрой-Байкал» с 21.04.2016 года (приказ от 21.04.2016 года № ТБКЛ-86лс) по 31.10.2019 года. Трудовой договор расторгнут на основании приказа от 25.10.2019 года № в связи с сокращением штата работников организации на основании, предусмотренном пунктом 2
произведения расчетов с работниками являются 1-е и 15-е числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным 31 декабря 2021г. предусмотрено, что в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, сдельная оплата труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное, при этом оплата труда работников включает в себя заработную плату - оклад в соответствии со штатным расписанием, сдельная оплата труда; надбавки и доплаты - за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др. Ежемесячная зарплата состоит из 2 частей - постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц - 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 15-го
