на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда персонала, принимающего непосредственное участие в оказании муниципальной услуги. В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования , устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Павловский Посад Московской области, утвержденным постановлением администрации городского округа Павловский Посад Московской области от 05 октября 2018 года № 1991 (далее - Положение № 1991) установлены условия и размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского
размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В данной статье прямо предусмотрено, что второй составной частью заработной платы (кроме тарифной ставки/должностного оклада) являются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также система премирования . Судами установлено, что в Обществе ежемесячная премия является составной частью системы оплаты труда работников. Выплата вознаграждения за выслугу лет установлена в Обществе отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором и локальными нормативными актами: Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «МРСК Северо-Запада», Положением по оплате труда работников ПАО «МРСК Северо-Запада». Таким образом, в силу приведенных норм и условий договора страхования премии и прочие надбавки являются частью заработной платы и подлежат возмещению страховщиком
главного бухгалтера. Как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, в том числе премии. В соответствии со статьей 135 того же Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, куда входит система премирования , устанавливаемыми локальными нормативными актами. Суды установили, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в Обществе на условиях внешнего совместительства, трудовые отношения в связи с назначением ее директором были оформлены в том числе приказами от 22.03.2017 № 11/1 и 1-К о переводе ее на должность директора с оплатой труда согласно штатного расписания. Признавая обоснованными требования Общества, суды исходили из того, что суммы выплаченной ФИО2 заработной платы превышают суммы, рассчитанные исходя из указанных в дополнительном соглашении от
размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В данной статье прямо предусмотрено, что второй составной частью заработной платы (кроме тарифной ставки/должностного оклада) являются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также система премирования . В Обществе ежемесячная премия является составной частью системы оплаты труда работников. Пунктом 8.1.4.5.2. Договора страхования предусмотрен список необходимых документов для подтверждения расходов на оплату труда, а именно: "расчет трудозатрат, понесенных страхователем при выполнении работ по восстановлению (ремонту) застрахованного имущества, с приложением табеля учета рабочего времени, приказов о привлечении персонала к выполнению работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени". Перечень документов, указанный в пункте 8.1. Договора, является исчерпывающим для установления факта, причины страхового случая
включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В данной норме прямо предусмотрено, что составной частью заработной платы (кроме тарифной ставки/должностного оклада) являются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также система премирования . Из материалов дела следует, что в Обществе ежемесячная премия является составной частью системы оплаты труда работников. Суд апелляционной инстанции установил, что приказы по предприятию, подтверждающие данный факт, представлены в материалы выплатного дела. Компания не вправе требовать от страхователя представление иных документов, не предусмотренных Договором. Как установил суд апелляционной инстанции, расчет трудозатрат произведен Обществом с учетом фактического времени, затраченного на поиск повреждений, устранение последствий аварии и осуществление мероприятий по предотвращению дальнейшего развития ущерба в
в размере *** рублей расходов по оплате юридических услуг в размере *** рублей. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность ведущего специалиста планово-экономической группы финансово-экономического отдела, между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность главного специалиста планово-экономической группы финансово-экономического отдела с должностным окладом в *** рублей. Система премирования в ОАО «Славянка» установлена Положением об оплате труда, утвержденного приказом № ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 3 Положения об оплате труда работников установлена система и порядок выплат доплат и надбавок стимулирующего характера, а именно премий по итогам квартала и года. Для административно - управленческого персонала, к которому относится ее должность, установлены квартальная премия, вознаграждение по итогам года и единовременная премия. Приказа о лишении премии по каким-либо основаниям не было. До настоящего времени ответчик не начислил и не
