и наоборот, нарукавники пластикатовые - нарукавниками из полимерных материалов и наоборот (пункт 5 Правил № 51) (Правила действовали в проверяемом периоде). Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ). Требования названных Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми
причинения вреда принадлежащего на праве оперативного управления имуществу ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по г.Москве не оспорил, письменного отзыва с возражениями на иск, а также доказательств в обоснование своей позиции по делу не представил. Согласно п.1 ст.1079 ГК РФ обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.). Согласно абз.1 п.1 ст.1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. При этом причинение вреда должно быть прямо связано и сопряжено с действиями производственного или технического характера в их взаимосвязи с трудовыми или служебными обязанностями работника. Для наступления деликтной ответственности работодателя работник во время причинения вреда должен действовать по заданию
по его заявлению, т.к. причитающейся ему при увольнении суммы было недостаточно для погашения задолженности перед истцом. Таким образом, по состоянию на дату увольнения у ответчика возникла задолженность перед истцом в сумме 3697,41 рублей. Истец направлял письмо ответчику на единственный известный ему адрес с требованием вернуть спецодежду, либо возместить ее стоимость. Однако письмо не получено и было возвращено в адрес истца. Поскольку спецодежда и СИЗ, выданные ответчику на период выполнения трудовых обязанностей, является собственностью истца, в случае не возврата работником спецодежды и СИЗ при увольнении у работодателя возникают убытки. Просит взыскать с ответчика сумму материального ущерба, причиненного работодателю в размере 3697,41 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей. Представитель истца в судебном заседании доводы, изложенные к исковом заявлении, поддержала, пояснила, что ответчик работал на предприятии с 29.09.2017 г. по 20.01.2018 г. Для выполнения работы, истцу были выданы спецодежда и СИЗ. При увольнении спецодежда и СИЗ ответчиком не
полном объеме удержана из заработной платы ответчика по его заявлению, так как причитающиеся ему при увольнении суммы было не достаточно для погашения задолженности перед истцом. Таким образом, по состоянию на дату увольнения у ответчика возникла задолженность перед истцом в сумме 3511 рублей 33 коп. Истец направлял письмо ответчику с требованием вернуть спецодежду, либо возместить ее стоимость, письмо не было получено адресатом и возвращено в ООО «Пермнефтеотдача». Поскольку спецодежда и СИЗ, выданные работнику на период выполнения трудовых обязанностей, являются собственностьюработодателя , в случае не возврата работником спецодежды и СИЗ при увольнении, у работодателя возникают убытки. В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества. Согласно ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и
