качественную очистку всех деталей и поверхностей составляющих его деталей. Даже тех, которые не планируется менять, так как от чистоты сборки зависит срок службы отремонтированного агрегата. Повреждения скользящего слоя свидетельствует о некачественной очистке деталей двигателя при проведении сборочных операций. На основании вышеизложенного эксперты пришли к выводу, что выявленные неисправности являются результатом некачественных работ по ремонту двигателя, то есть являются производственными дефектами. 2. Эллипсообразные потертости на юбках поршней и стенках гильз цилиндров (поршни и гильзы цилиндров). Указанные повреждения на юбках поршней являются характерным повреждением, возникающим при работе двигателя в режиме перегрева. Возникают в результате чрезмерного расширения поршней с последующим контактом юбок поршней со стенками гильз цилиндров. Незначительный объем и малая площадь эллипсообразных потертостей говорит нам о том, что превышение температуры охлаждающей жидкости было малозначительным и/или работа двигателя в режиме перегрева была непродолжительной по времени. Однозначно отнести указанные повреждения к производственным или эксплуатационным не представляется возможным, по причине отсутствия возможности определения момента их
и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии с действующими нормативными актами, скользящий график (или, как еще его именуют, гибкий режим рабочего времени) является способом организации рабочего времени, который предполагает, что общая продолжительность рабочего дня, а также конкретное время его начала и окончания устанавливаются по соглашению, заключаемому между работодателем и работником. В таком случае обязательно должно учитываться, а в процессе работы -обеспечиваться, чтобы сотрудник за отчетный период отрабатывал необходимое количество часов, установленное Законом (статья 102 ТК РФ). Понятие сменной работы содержится в статье 103 ТК РФ. Под сменным понимается такой режим трудовой деятельности, при котором в течение одних суток предполагается чередование нескольких смен работников. Сменная работа применяется для непрерывных производств либо
организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Например, шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник; трехбригадный график сменности со скользящими днями отдыха со значительным сокращением ночных смен - так называемый «Ивановский график» и др. На режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.) указанное положение о переносе выходных дней не распространяется. Анализируя вышеприведенное, суд полагает необоснованным вывод Управления о нарушении продолжительности рабочего времени вышеуказанных водителей. Также из содержания протокола об административном правонарушении следует, что график работы (сменности) водителей составлен с нарушением требований п.4 Положения об особенностях
и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии с действующими нормативными актами, скользящий график (или, как еще его именуют, гибкий режим рабочего времени) является способом организации рабочего времени, который предполагает, что общая продолжительность рабочего дня, а также конкретное время его начала и окончания устанавливаются по соглашению, заключаемому между работодателем и работником. В таком случае обязательно должно учитываться, а в процессе работы - обеспечиваться, чтобы сотрудник за отчетный период отрабатывал необходимое количество часов, установленное Законом (статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации). Понятие сменной работы содержится в статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации. Под сменным понимается такой режим трудовой деятельности, при котором в течение одних суток предполагается чередование нескольких смен работников. Сменная работа
руководителя организации и табеля учета рабочего времени. Работникам, которым Правилам внутреннего трудового распорядка общества установлен суммированный учет рабочего времени, оплата часов переработки производится по окончании учетного периода из расчета тарифной ставки (оклада), установленного на последний день учетного периода. Порядок расчета доплаты за работу сверх нормы учетного периода устанавливается Приложением 9. Из п.п. 2.2, 2.3 Приложения к Положению об оплате труда работников следует, что Правилами внутреннего трудового распорядка для работников, которым предусмотрен сменный или скользящий режим работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Из материалов дела следует, что с истцом был заключен трудовой договор, с повременно – премиальной оплатой труда, по непрерывному графику, продолжительность смены- 11 часов, день – 8.00 – 20.00, обеденный перерыв 10.30-11.00; 15.30- 16.00, ночь – 20.00-8.00, обеденный перерыв 22.30-23.00; 3.30-4.00. Согласно п. 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников, работающих по непрерывному графику, устанавливается суммированный учет рабочего времени ( ст. 104 ТК РФ). В соответствии п. 6.3
на работу в ООО «Моряна» на должность <данные изъяты>. При этом правилами проезда автотранспорта <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что <данные изъяты> мост эксплуатируется в наведенном состоянии круглогодично, круглосуточно. Пунктами 3.1.2, 3.1.3. трудового договора на Работника возложена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, приказы, распоряжения, указания, изданные Работодателем, касающиеся деятельности Работника, а также соблюдать трудовую дисциплину. Режим рабочего времени и времени отдыха установлен пунктами 4.1. – 4.5. трудового договора, а именно Работнику установлен скользящий режим работы согласно графику работы смен наплавного моста через реку Кузнечиха. Время начала работы и окончания работы определяется Работодателем с учетом режима работы наплавного моста <данные изъяты>. Согласно должностной инструкции дорожного рабочего-контролера ООО «Моряна», утвержденной директором 12.01.2021, <данные изъяты> непосредственно подчиняется заместителю директора по основной деятельности, а в его отсутствие старшему контролеру (пункт 1.2.), в зимнее время производит уборку снега и льда проезжей части, в местах нахождения замковых и стяжных механизмов моста, на аппарелях (пункт
