включая предоставление права прокурорскому работнику изложить свою позицию по основаниям проводимой служебной проверки (либо отказаться от дачи объяснений) (пункт 3.3 Инструкции). В письменном заключении, составленном по результатам служебнойпроверки, в частности, должны быть отражены доводы прокурорского работника, в отношении которого проводилась служебная проверка, в свою защиту, а также оценка этих доводов и выводы, к которым пришел прокурорский работник, проводивший служебную проверку, выводы членов комиссии (пункт 4.1 Инструкции). Довод административного истца в апелляционной жалобе о противоречии оспариваемой нормы части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации был предметом оценки суда первой инстанции при разрешении данного дела и обоснованно отвергнут, как основанный на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих рассматриваемые правоотношения. В соответствии с частью седьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации на государственныхслужащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами
включая предоставление права прокурорскому работнику изложить свою позицию по основаниям проводимой служебной проверки (либо отказаться от дачи объяснений) (пункт 3.3 Инструкции). В письменном заключении, составленном по результатам служебнойпроверки, в частности, должны быть отражены доводы прокурорского работника, в отношении которого проводилась служебная проверка, в свою защиту, а также оценка этих доводов и выводы, к которым пришел прокурорский работник, проводивший служебную проверку, выводы членов комиссии (пункт 4.1 Инструкции). Довод административного истца в апелляционной жалобе о противоречии оспариваемой нормы части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации был предметом оценки суда первой инстанции при разрешении данного дела и обоснованно отвергнут, как основанный на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих рассматриваемые правоотношения. В соответствии с частью седьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации на государственныхслужащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами
5.25 Административного регламента по результатам рассмотрения жалобы руководитель такого антимонопольного органа, принимая решение о признании действий либо бездействия должностного лица антимонопольного органа не соответствующими Административному регламенту, инициирует проведение в отношении соответствующих государственных гражданских служащих служебной проверки. Таким образом, последствием установления факта нарушения Административного регламента является привлечение виновных государственных гражданских служащих к дисциплинарной ответственности. В данном случае руководитель Хакасского УФАС России на основании поступивших от АО «ЕТГК» сведений издал приказ о проведении служебнойпроверки в отношениигосударственных гражданских служащих . На дату подачи жалобы АО «ЕТГК» в ФАС России факты нарушения Административного регламента, выразившиеся в нарушении порядка и сроков составления протоколов заседаний комиссии антимонопольного органа, были установлены Хакасским УФАС России, а виновные государственные гражданские служащие привлечены к дисциплинарной ответственности. При этом в соответствии с частью 2 статьи 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Таким
сельского хозяйства РК ФИО3 о совершении истцом грубых нарушений материального и процессуального законодательства при подготовке искового заявления от Министерства сельского хозяйства РК, вследствие чего, Арбитражным судом РК было вынесено определении об оставлении искового заявления без движения. Вынесение определения Арбитражного суда Республики Крым об оставление иска без движения по основаниям, изложенным в заключении о результатах служебной проверки от 27.10.2015г., - истцом не оспаривалось. В связи с чем, суд приходит к выводу, что проведенная служебная проверка в отношении государственного служащего ФИО2 проведена в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым. При проведении служебной проверки полностью, объективно и всесторонне установлен факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, вина гражданского служащего, причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка, характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка. Дисциплинарное взыскание в виде выговора было применено к истцу обоснованно, в связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в этой
должностным регламентом, в частности приводятся факты об имеющихся нарушениях административного законодательства РФ в Азово-Кубанском отделе, свидетельствующих о ненадлежащем контроле со стороны руководства Азово-Кубанского отдела по исполнению сотрудниками Азово-Кубанского отдела своих должностных обязанностей по осуществлению (в соответствии со своими полномочиями) функций по составлению протоколов об административных правонарушениях и вынесение постановлений о назначении административных наказаний, что могло повлечь правовые последствия, вплоть до отмены данных постановлений. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что служебная проверка в отношении государственного служащего истца проведена в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. При проведении служебной проверки полностью, объективно и всесторонне установлен факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, вина гражданского служащего, причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка, характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка. Дисциплинарное взыскание в виде выговора, применено к истцу обоснованно. Данные обстоятельства в совокупности позволили комиссии по проведению служебной проверки сделать вывод о ненадлежащем исполнении должностным
