пункту 4 части 2 статьи 39 Закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Согласно статье 11 Трудового кодекса РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Частью 1 статьи 23 Закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что служебный контракт - это соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы смещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон. Согласно требованиям статьи 25 данного закона для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим служебный контракт на неопределенный срок и срочный служебный контракт. В соответствии с пунктом 6.1 части 4 статьи 25 Закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
своей инициативе, положенные две недели отработал; своей вины в причинении истцу ущерба не усматривает, в период трудовых отношений с него были удержаны денежные средства, которые он мог выплатить и которые с него удержали, остальных средств у него не имеется, поэтому просит в иске отказать. Выслушав пояснения представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В силу норм ст. ст. 23, 26 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ«О государственной гражданской службе Российской Федерации» служебный контракт – это соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы; служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон; служебный контракт не может ухудшать условия прохождения гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В соответствии с п.3 ч.1 ст.33, ст.36 данного Федерального закона одним из оснований прекращения служебного контракта, освобождения
спора в судебном порядке не был вправе применить меры дисциплинарного взыскания в отношении должностных лиц Минтруда Чувашии. Должность первого заместителя министра труда и социальной защиты Чувашской Республики, которую занимает ФИО5, в соответствии с Указом Президента Чувашской Республики от дата ----- «О Реестре должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики» является должностью государственной гражданской службы Чувашской Республики. Частью 1 статьи 23 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что служебный контракт – это соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон. Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» представителем нанимателя является руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации.
