Служебный распорядок федерального казначейства - гражданское законодательство и судебные прецеденты

августа 2017 года за подписями представителей обеих сторон. Согласно данным протоколам истец признал наличие недостатков поставленного оборудования и добровольно обязался их устранить в согласованные сторонами сроки. Утверждение истца о том, что завершение работ по настройке серверного оборудования представителями истца было осложнено тем, что правила внутреннего распорядка ответчика не всегда позволяли проводить их, несостоятельно. Служебным распорядком, утвержденным приказом Председателя Счетной палаты от 12.04.2006 №27, установлено время начала и окончания служебного дня с понедельника по четверг -с 9 часов до 18 часов, в пятницу - с 9 часов до 16 часов 45 минут, что является общепринятым у федеральных заказчиков и объективно достаточным для своевременного исполнения обязательств по контракту (с учетом установленного контрактом срока исполнения обязательств). Заявленное истцом требование о взыскании с ответчика штрафа, мотивированное нарушением последним условий контракта в части приемки исполнения по контракту, не подлежит удовлетворению в связи с тем, что со стороны ответчика нарушений условий контракта допущено не было.

рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день, общим выходным днем является воскресенье. Федеральной налоговой службой издан Приказ от 29.11.2005 г. № САЭ-3-15/626@ об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата ФНС России, в соответствии с которым устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Аналогичные положения закреплены Приказом Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Курску от 30.12.2005 г. № 92-ОП об утверждении Служебного распорядка Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Курску. При этом как установлено судом области и подтверждается материалами дела, налоговая декларация по НДС за март 2007 года и заявление на возврат НДС были представлены Обществом в налоговый орган 20.04.2007 г., в связи с этим камеральная проверка по данной декларации должна быть произведена в течение трех месяцев, то есть не позднее 20.07.2007 г. Один месяц на проведение дополнительных мероприятий налогового контроля (в соответствии с п. 6 ст. 101

характер использования предусмотренных ему бюджетных ассигнований. Согласно части 3 статьи 23 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа. На гражданского служащего возложены обязанности исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации (статья 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). В силу части 1 статьи 24 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ права и обязанности сторон подлежат включению в служебный контракт. Исходя из частей 1 и 2 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной

видом государственной службы, представляющей собой профессиональную деятельность граждан на должностях гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации. Служебная дисциплина на гражданской службе состоит в обязательном соблюдении гражданским служащим служебного распорядка государственного органа и должностного регламента. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить к гражданскому служащему дисциплинарные взыскания, предусмотренные ч. 1 ст. 57 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в том числе в виде увольнения с гражданской службы по соответствующим основаниям. Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что истица ФИО1 с 2003 года состояла в трудовых отношениях с Управлением Федерального казначейства по Забайкальскому краю, занимала должность казначея отдела расходов, являлась гражданским служащим. Приказом № от 22.06.2020 года (с учетом изменений, внесенных приказом №а (том № руководителем ответчика принято решение применить к истице ФИО1 дисциплинарное взыскание в

служащим служебного распорядка государственного органа и должностного регламента. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить к гражданскому служащему дисциплинарные взыскания, предусмотренные ч. 1 ст. 57 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в том числе в виде увольнения с гражданской службы по соответствующим основаниям. В частности, таким основанием для расторжения служебного контракта с гражданским служащим является факт неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме и провести служебную проверку в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что истица ФИО2 состояла в трудовых отношениях с Управлением Федерального казначейства по