Сменный учет рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

по 06.10.2017 правовых оснований для взыскания арендной платы по расценкам, установленным в пункте 4.5 договора, не имеется. Расчет задолженности произведен апелляционным судом с учетом средней продолжительности ежедневной работы техники за период с 04.07.2016 по 30.06.2017, исходя из сведений, содержащихся в сменных рапортах. Суд округа, руководствуясь статьями 309, 614, 632 Гражданского кодекса Российской Федерации, отказал в иске, исходя из следующего. По спорному договору техника предоставлялась компании с оказанием обществом услуг по ее управлению, при этом на основании пункта 4.6 договора арендатор в течение 20 банковских дней осуществляет оплату аренды спецтехники по настоящему договору с момента выставления арендодателем счета на оплату при наличии подписанного уполномоченными лицами сторон рапорта учета рабочего времени с использованием печати арендатора. Поскольку в нарушение указанного пункта договора рапорты учета рабочего времени не представлены, а факт использования компанией арендуемой техники в спорный период не подтвержден, суд округа пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания спорной суммы

частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены ФИО2 в соответствии с действующей у его работодателя (войсковой части 20293) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); каков режим рабочего времени ФИО2 (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой); осуществлялась ли ФИО2 в указанный им в исковом заявлении период (с января 2019 г. по январь 2020 г.) работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем ФИО2; какой механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего

правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МУП «ИжГорЭлектроТранс» г.Ижевска при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и год) не превышала нормального числа рабочих часов. Для данной категории работников вводится сменная работа и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц (для водителей трамвая, троллейбуса, автотранспорта, кондукторов), квартал (для категорий работников, принятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда), год (для остальных категорий работников). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Таким образом, на предприятии в проверяемый период действовал суммированный учет рабочего времени, в связи с чем, заявителем оплата дополнительных выходных дней по уходу

кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных и кондукторских бригад предоставляются только в месте постоянной работы и объявляются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. На основании пункта 38 Приказа № 44 дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени , указываются в графике сменности. Согласно пункту 44 Приказа № 44 общее время полагающегося междусменного отдыха в месте постоянной работы для работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, следует определять так же, как и работникам локомотивных и кондукторских бригад в порядке, предусмотренном пунктом 40 данного Приказа, за вычетом отдыха в пути следования (во время поездки) с прибавлением приходящихся по календарю за период поездки (туры) воскресений и нерабочих праздничных дней. При этом

не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена только для некоторых категорий работников, предусмотренных статьей 94 Кодекса. Факт осуществления сменной работы должен подтверждается графиками сменности, которые разрабатываются работодателем, являются локальными нормативными правовыми актами и прилагаются к трудовому договору, коллективному договору, либо в правилах внутреннего трудового распорядка, доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов. Между тем график сменности налогоплательщик по требованию налогового органа не представил. Обществом также не представлены ежемесячно составляемые документы, обосновывающие перечень объектов, учитываемых в течение соответствующего месяца в составе работающих в условиях повышенной сменности, табели учета рабочего времени сотрудников, а также ведомости начисления заработной платы. Судом установлено, что в ходе проверки налоговый орган, руководствуясь положениями статьями 88, 93 НК РФ, неоднократно

знал. В декабре 2015 года его также не поставили в график в первой половине месяца, и только после обращения в прокуратуру, он был включен в график, и отработал 5 смен до 23.12.2015 года, до увольнения по собственному желанию. Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования прокурора, заявленные в интересах ФИО1 не признала в полном объеме, и пояснила следующее. ФИО1 работает в предприятии сторожем с 2010 года. График работ у него сменный, учет рабочего времени годовой суммированный. В указанные периоды с 1 октября 2015 года по 15 октября 2015 года, а также с 29 ноября 2015 года по 14.12.2015 года ФИО1 не был поставлен в график на смену, так как за предыдущие месяцы у него накопилось большое количество часов переработки, и она, будучи работником кадрового аппарата составляя графики работ ежемесячно умышленно не ставила ФИО1 в график с целью минимизации к концу года количества переработанных часов. Никакого простоя по

в размере 11 280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018г. № 481-ФЗ). Судом установлено, что ФИО1 состояла с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в трудовых отношениях и работала на АЗС №17 по адресу: <...>, в должности оператора АЗС с 02.07.2019 года, что подтверждается трудовым договором №7/19 от 02.07.2019г., приказом о приеме на работу №7-к от 02.07.2019г. и трудовой книжкой ФИО1. Пунктом 12 трудового договора №7/19 от 02.07.2019г. определено, что работнику устанавливается режим рабочего времени: сменный, учет рабочего времени – суммированный. Трудовым договором Работнику установлена почасовая оплата труда – 39 руб. час., надбавки (доплата и другие выплаты): процентная надбавка за работу в Красноярском крае - 30%, районный коэффициент к заработной плате – 30%, доплата за ночные часы – 35% (пункт 14). В соответствии с приказом № 39-к от 18.12.2019, в связи с прекращением действия трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), ФИО1 уволена с 18 декабря

имеет заранее установленной силы. Расчет средней заработной платы, представленный истцом, в адрес ответчика не направлялся, ответчик с ним ознакомлен не был, соответственно не мог представить на него свои возражения. Судом первой инстанции нарушен порядок исследования и оценки доказательств, что привело к принятию необоснованного судебного решения. Суд первой инстанции не установил значимое обстоятельство по делу - режим учета рабочего времени, действующий у ответчика. Для работников котельной «Совхозная», был установлен сменный режим работы, соответственно велся сменный учет рабочего времени . Учетный период суммированного учета рабочего времени был равен сроку действия трудового договора кочегаров-операторов и составлял 228 календарных дней (7,5 месяцев), что не превышает (не противоречит) максимально допустимую продолжительность такого периода, установленную ст. 104 ТК РФ. Согласно п. 13 Постановления № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Продолжительность вынужденного прогула истца за период с 16.01.2020 года по 24.04.2020 года составляет 402 часа. Сумма