введения следующей процедуры финансовый управляющий обязан получить информацию о наличии работников у должника путем направления запросов в Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования, а также путем истребования документов в судебном порядке в порядке статьи 66 АПК РФ, и обязан уведомить работников о предстоящем увольнении. Доказательств, подтверждающих направление соответствующих запросов, обращение в суд, ФИО1 не представлено. Возражения финансового управляющего о том, что работники к нему не обращались и в силу статьи 86 Трудового кодекса Российской Федерации смерть работодателя является основанием для фактического прекращения трудовых отношений, обоснованно отклонены судом. Данные обстоятельства не опровергают факт нарушения управляющим соответствующей обязанности, требование к соблюдению которой носит императивный характер, и не освобождают арбитражного управляющего от обязанности по уведомлению работников о предстоящем увольнении и своевременному их увольнению. Кроме того, ФИО1 утвержден финансовым управляющим ФИО2 19.12.2017 до момента смерти должника, трудовые отношения с работниками им в период с 19.12.2017 по 30.01.2018 не прекращены. Установив изложенные обстоятельства, суд первой инстанции
должника в указанном в анкете размере. Должник добросовестно исполнял обязательства перед кредитором ПАО РОСБАНК (первоначальный кредитор до уступки долга ООО «НБК») с 19.07.2016 до 31.03.2019, т.е. на протяжении почти 3 лет. При этом размер кредита на момент выдачи составлял 999 026 рублей, из которых за период с 19.07.2016 по настоящее время погашено 991 469,25 рублей, а на момент первой просрочки - 990 144 рублей. Несмотря на обстоятельства, которые стали причиной образования задолженности, а именно смерть работодателя и дочери должника ФИО3 (05.10.2017), должник продолжил исполнять обязанности по оплате кредитных обязательств на протяжении длительного времени. Цель неисполнения принятиях кредитных обязательств отсутствовала. Ознакомившись с представленными документами, суд установил, что ООО «НБК» заявление о не применении в отношении должника правила об освобождении от исполнения обязательств, а также должник представленный отзыв в адрес финансового управляющего не направили. Суд считает необходимым получить от финансового управляющего письменную позицию по доводам, изложенным ООО «НБК» в заявлении о не
Фонд, Фонд социального страхования, а также путем истребования документов в судебном порядке в порядке статьи 66 АПК РФ. Доказательств направления соответствующих запросов, обращения в суд не представлено. В ходе судебного разбирательства представлена копия трудовой книжки ФИО9, из которой следует, что он работал у индивидуального предпринимателя ФИО4 автослесарем. Доказательства увольнения указанного сотрудника финансовым управляющим не представлено. Возражения финансового управляющего о том, что работники к нему не обращались, в силу статьи 86 Трудового кодекса Российской Федерации смерть работодателя является основанием для фактического прекращения трудовых отношений, отклоняются судом, поскольку финансовый управляющий обязан был получить информацию о наличии работников и уведомить их о предстоящем увольнении. 3. Относительно довода жалобы о непринятии мер по взысканию дебиторской задолженности, суд приходит к следующим выводам. Как установлено судом, определением суда от 06.12.2018 по делу № А44-7606/2017 в реестр требований кредиторов ФИО4 в составе третьей очереди включены требования публичного акционерного общества «Севергазбанк» (далее – Банк) в размере 7 424
актах гражданского состояния". Трудовой договор в связи со смертью работника (работодателя - физического лица) прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния. Согласно представленной в материалы дела записи акта о смерти № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного Центральным отделом управления ЗАГС Главного государственно-правового управления <адрес>, ФИО3 умер ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17). Согласно сведениям из ЕГРИП ДД.ММ.ГГГГ прекращена деятельность ИП ФИО3 в связи со смертью. Основанием для увольнения является смерть работодателя - физического лица (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Статья 66 ТК РФ, сохраняя исключительно федеральный уровень регулирования основных вопросов, касающихся ведения трудовой книжки работника, предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Запись об увольнении может быть сделана работником, ответственным за ведение трудовой книжки. При увольнении работника записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или
