(количество необходимое для кворума) из числа членов совета директоров находящихся на череповецком производстве, по итогу заполнялся бланк протокола, похожий на бланк «Протокола собрания бригады (совета бригады)», в котором от руки вписывалась дата, побуждаемый месяц, и размер КТУ - 1,0. Заполненные бланки протоколов хранились у ФИО4. Истец считает, что именно подпись председателя совета директоров в «Протоколах собрания бригады (совета бригады)» является основанием для начисления премии директору. Вместе с тем, подписи в графе «Факторы повышения или сниженияКТУ » в «Протоколах собрания бригады (совета бригады)», на которые ссылается истец, не имеют никакого решающего значения, так как эти подписи не отражают количественный и персональный состав членов совета директоров принимавших решение об установлении размера КТУ директору предприятия. Такие сведения отражаются только в протоколах заседания совета директоров. В соответствии с частью второй статьи 9 АПК РФ лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий. В соответствии со статьей 65
сравнению с 2017 годом, не соответствуют представленным доказательствам. Размер в 2018 году оставался прежним и соответствовал размеру КТУ, который выплачивался ответчику до октября 2017 года. Анализируя размер КТУ в рублях, выплаченный ФИО2 в 2017 году и размер КТУ в 2018 году, судом установлено, что действительно размер КТУ в 2017 году был ниже размера КТУ, выплачиваемого в 2018 году. В то же время с октября 2017 года и до конца 2017 года также наблюдается снижение размера КТУ в два раза по сравнению с первой половиной 2017 года. Увеличение КТУ наблюдается в начале 2018 года. Это объясняется тем, что с января ФИО2 находился в служебной командировке в г.Тула в ООО «Тулачермет-Сталь» для осуществления контроля и управления производством. При этом после возбуждения дела о банкротстве размер КТУ снизился более чем в два раза по сравнению с первой половиной 2018 года. Возбуждение дела о банкротстве не означает, что размер заработной платы должен быть
бы. По убеждению апелляционного суда указанные обстоятельства опровергают доводы апеллянта о необоснованном повышении размера заработной платы ответчиков. Размер КТУ ответчиков в 2018 году оставался прежним и соответствовал размеру КТУ, который выплачивался ответчику до октября 2017 года. Аналогичная ситуация наблюдается и в отношении ФИО5 Так, размер КТУ ФИО5 в 2017 году был ниже размера КТУ, выплачиваемого в 2018 году. В то же время с октября 2017 года и до конца 2017 года также наблюдается снижение размера КТУ в два раза по сравнению с первой половиной 2017 года. Увеличение КТУ наблюдается в начале 2018 года. При этом после возбуждения дела о банкротстве размер КТУ снизился более чем в два раза по сравнению с первой половиной 2018 года. Это объясняется тем, что с января ФИО5 находился в служебной командировке в г.Тула в ООО «Тулачермет-Сталь» для осуществления контроля и управления производством. В апелляционной жалобе ее податель указывает, что нахождение работника в командировке не
распределил бремя доказывания при разрешении заявленного иска. Оценив по правилам статьи 71 АПК РФ представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу о том, что в данном споре ответчик отстранен от участия в деятельности Общества и не имеет доступа к документации Общества, поэтому представляет собой более слабую сторону, как лицо, не обладающее теми доказательствами, в данном случае протоколами совета директоров Общества, которые должны быть у другой стороны. Истец не представил доказательств снижения или неначисления ответчику коэффициента трудового участия (далее – КТУ ) ответчику в спорный период, притом что величина коэффициента при определении трудового вклада каждого работника применяется с пределом колебаний от 0 до 2 в зависимости от результатов хозяйственно-финансовой деятельности, а решения о поощрении принимались ежемесячно и в отношении всех работников предприятия без исключения. Согласно принятым решениям работнику премия либо начислялась, либо не начислялась. В отношении директора такие решения принимаются советом директоров и в силу статьи 68 Закона № 208-ФЗ должны
тарифу( окладу). Схема начисления заработной платы для машиниста( кочегара) котельной включает в себя часовую тарифную ставку, доплату за ручную подачу топлива, премии 200% от почасовой оплаты и доплаты за вредность. Премия начисляется работникам за выработанный месячный план часов. В соответствии с Положением о порядке применения коэффициента трудового участия, утвержденного генеральным директором ОАО « Быстрянский маслосырзавод» 11.01.2015г. оно устанавливает порядок распределения премии согласно коэффициенту трудового участия( КТУ) через основные факторы, дающие право на повышение и снижение КТУ . Согласно КТУ распределяется премия работников в целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда. КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого работника в зависимости от индивидуальной производительности и качества труда. Базовый КТУ устанавливается в размере единицы. КТУ принимается равным единице, если в отчетном периоде работник не привлекался к дисциплинарным взысканиям, своевременно и добросовестно выполнял свои функциональные обязанности. КТУ устанавливается в пределах от 0 до 1,5 КТУ оформляется
2021 года является незаконным и просит его отменить. Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить по изложенным в иске обстоятельствам, дополнил, что свою работу он выполнял и на других участках за пределами Большого Ерика. Представитель ответчика ООО «А/с «Ниман» ФИО4 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска, ссосавшись на возражения по иску, согласно которым Положением об оплате труда Общества предусмотрено лишение работника премиального вознаграждения и снижение КТУ за нарушения Правил внутреннего распорядка, в том числе за нарушение трудовой и производственной дисциплины, при этом понижение КТУ может быть применено после привлечения работника к дисциплинарным взысканиям. 29.06.2021 к ФИО3 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а также им систематически не выполнялись сменные задания, что послужило принятию решения работодателем о снижении ФИО3 размера КТУ за промывочный сезон 2021 года (л.д. 28-29). Дополнила, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 по 05.10.2021 был временно переведен
