Статья 135. Установление заработной платы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ - Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты) - Стимулирующие выплаты (персональнаянадбавка , премия и др.) - Компенсационные выплаты Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
года. Условие рассматривается по итогам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год и применяется в месяце, следующем за отчетным периодом. Общий размер сниженияперсонального оклада не должен превышать 50 % установленного персонального оклада. В соответствии с пунктом 4.3 договора в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий трудового договора, должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, требований иных локальных нормативных актов работнику может быть снижен персональный оклад до суммы гарантированной заработной платы за расчетный период, в котором были обнаружены нарушения или получены сведения о них. Уменьшение персонального оклада производится на основании решения Общего собрания участников (единственного участника). В этом случае может быть произведен перерасчет ранее начисленного заработка за период, к которому относится нарушение. На персональный оклад начисляется только районный коэффициент, дополнительное начисление стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) не производится (пункт 4.6). Участник ООО «КРУ Торг Сервис» полагает, что поскольку по итогам 1 квартал
с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ не приведен в исполнение. После восстановления работника на рабочем месте повторно ФИО1 о снижении профессиональной надбавки не уведомлена, приказ №-лс не приведен в исполнение, соответственно трудовые права работника не нарушены. При производстве по делу об административном правонарушении нарушены нормы процессуального права. В постановлении указано время совершения правонарушения – дата снижения персональной надбавки ДД.ММ.ГГГГ. При этом снижение персональной надбавки не произведено, следовательно установленное время совершения правонарушения необоснованно. Работодатель инициировал мероприятия по снижению персональной надбавки ДД.ММ.ГГГГ – дата ознакомления ФИО1 с приказом, срок давности привлечения к административной ответственности истек ДД.ММ.ГГГГ, что является основанием для прекращения производства по делу. Просила постановление отменить, производство по делу прекратить. Представитель АО «Ямалкоммунэнерго» о времени и месте рассмотрения жалобы извещен, в суд не явился. Участвующий в деле помощник прокурора <адрес> ФИО4 полагал постановление государственного инспектора Государственной инспекции труда
ДД.ММ.ГГГГ работодатель не удовлетворил. Просит суд, признать незаконным и отменить приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда «Об изменении размера персональной надбавки ФИО1». Обязать МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда произвести перерасчет денежных сумм, подлежащих выплате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения, и выплатить соответствующую разницу.Взыскать с МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей. Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что снижение персональной надбавки последовало с целью оказать на нее давление для принятия решения об уходе с должности руководителя юридической службы. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме. Представители ответчика ФИО2, ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признали, представив письменное возражение на исковые требования истца. Просят в удовлетворении исковых требований отказать. Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав доказательства по делу, не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата
(п. 4). Персональная надбавка может устанавливаться до 12 календарных месяцев, за 5 дней до истечения срока действия надбавки руководитель структурного подразделения, в штате которого состоит работник, выходит с ходатайством на имя генерального директора о продлении ее выплаты (с возможным увеличением/ уменьшением ее выплаты) (п.6); Как усматривается из расчетных листков и не отрицается истцом до <дата> истцу выплачивалась персональная надбавка в размере 30300 руб., с <дата> производилась выплата персональной надбавки в размере 20300 руб. Снижение персональной надбавки произведено на основании служебной записки от <дата> л.д.99. Уменьшение размера персональной надбавки произведено по истечении 12 месяцев, что соответствует требованиям п. 6 Порядка выплаты персональной надбавки. Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая, что снижение персональной надбавки, отнесенной работодателем к числу стимулирующих выплат и не являющейся составной частью заработной платы, гарантированной работнику, не противоречит требованиям закона, условиям заключенного с истцом трудового
